kohler & partner à bern, avis sur le cabinet

Présentation de Kohler & Partner

Kohler & Partner s'impose comme un acteur de référence du recrutement exécutif en Suisse, avec son siège établi dans la capitale fédérale de Bern. Fort de son expertise approfondie dans la recherche de dirigeants et de cadres supérieurs, le cabinet accompagne les entreprises suisses et internationales dans leurs enjeux de leadership les plus stratégiques. L'équipe de consultants expérimentés maîtrise parfaitement les spécificités du marché helvétique et développe une approche personnalisée pour chaque mission de recrutement.

Positionné sur le segment premium du marché bernois, Kohler & Partner bénéficie d'une localisation stratégique au cœur de la Suisse alémanique. Cette implantation géographique permet au cabinet de rayonner efficacement sur l'ensemble du territoire suisse, tout en maintenant des liens privilégiés avec les centres économiques de Zurich, Bâle et Genève. La proximité avec les institutions fédérales et les sièges sociaux de nombreuses multinationales confère à l'équipe une compréhension fine des enjeux politiques, économiques et réglementaires qui influencent les décisions de recrutement au plus haut niveau.

Le cabinet cultive une approche relationnelle basée sur la confiance et la discrétion, valeurs fondamentales dans l'univers du recrutement exécutif. Cette philosophie se traduit par un accompagnement sur mesure des dirigeants et des entreprises, privilégiant la qualité des échanges et la pertinence des recommandations. L'expertise développée au fil des années permet à Kohler & Partner de comprendre rapidement les cultures d'entreprise et d'identifier les profils de leadership les plus adaptés aux défis organisationnels contemporains.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive

Kohler & Partner développe une expertise reconnue dans le recrutement de dirigeants et de cadres supérieurs, couvrant l'ensemble des fonctions exécutives critiques pour la performance des organisations. Le cabinet maîtrise particulièrement les enjeux liés au recrutement de CEO, CFO, COO et autres membres de comités de direction, ainsi que la recherche de directeurs fonctionnels dans les domaines stratégiques tels que les ressources humaines, le marketing, la technologie et les opérations.

L'approche executive du cabinet s'appuie sur une méthodologie rigoureuse d'évaluation des compétences managériales et du potentiel de leadership. Les consultants analysent en profondeur les capacités stratégiques, opérationnelles et relationnelles des candidats, en s'attachant particulièrement à leur capacité d'adaptation aux cultures d'entreprise spécifiques et aux enjeux de transformation organisationnelle. Cette expertise s'avère particulièrement précieuse dans le contexte suisse, où les entreprises naviguent dans un environnement multiculturel complexe.

• Identification et approche directe de dirigeants confirmés dans leurs secteurs d'activité
• Évaluation approfondie des compétences de leadership et de vision stratégique
• Assessment des capacités de transformation et de conduite du changement
• Analyse de l'adéquation culturelle avec les valeurs et la stratégie de l'entreprise
• Accompagnement dans la négociation des packages de rémunération executive
• Suivi personnalisé durant les premiers mois d'intégration

Le cabinet porte une attention particulière aux enjeux de succession planning et de préparation de la relève, accompagnant les entreprises dans l'anticipation de leurs besoins futurs en leadership. Cette dimension prospective permet d'identifier en amont les profils susceptibles d'évoluer vers des fonctions de direction et de construire des viviers de talents adaptés aux ambitions stratégiques des organisations clientes.

Dans le domaine des conseils d'administration, Kohler & Partner apporte son expertise pour le recrutement d'administrateurs indépendants et spécialisés, répondant aux exigences croissantes de gouvernance d'entreprise. Le cabinet maîtrise les spécificités réglementaires suisses en matière de composition des organes de direction et accompagne les entreprises dans le respect des bonnes pratiques de corporate governance.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Kohler & Partner déploie un processus de recrutement executive méthodique et personnalisé, adapté aux exigences spécifiques de chaque mission. La démarche s'articule autour de plusieurs phases clés, depuis l'analyse approfondie des besoins jusqu'à l'accompagnement post-intégration du candidat retenu. Cette approche structurée garantit une compréhension fine des enjeux organisationnels et permet d'identifier les profils les plus pertinents.

La phase d'analyse initiale comprend des entretiens approfondis avec les parties prenantes de l'entreprise cliente, incluant le comité de direction, le conseil d'administration et les équipes qui collaboreront directement avec le futur dirigeant. Cette immersion permet aux consultants de cerner précisément les compétences techniques, managériales et relationnelles attendues, ainsi que les défis stratégiques que devra relever le candidat.

• Audit organisationnel et définition précise du profil de poste
• Cartographie du marché et identification des entreprises cibles
• Approche directe et confidentielle des candidats potentiels
• Entretiens d'évaluation structurés et tests de personnalité
• Vérification approfondie des références et du background
• Présentation de shortlists qualifiées avec recommandations détaillées

Accompagnement candidats et entreprises

L'accompagnement proposé par Kohler & Partner se distingue par son caractère bilatéral, offrant un service premium tant aux candidats qu'aux entreprises clientes. Pour les dirigeants en recherche d'opportunités, le cabinet propose un accompagnement personnalisé incluant le coaching en entretien, l'optimisation du positionnement professionnel et la préparation aux enjeux spécifiques des fonctions exécutives.

Du côté des entreprises, l'équipe apporte son expertise conseil pour optimiser l'attractivité des postes proposés, structurer les packages de rémunération et définir les conditions d'intégration les plus favorables. Cette approche globale permet de maximiser les chances de succès des recrutements et de limiter les risques d'échec coûteux au niveau exécutif.

• Conseil stratégique en structuration des fonctions de direction
• Accompagnement dans la définition des critères de sélection
• Coaching personnalisé des candidats shortlistés
• Médiation dans les négociations contractuelles
• Suivi d'intégration et évaluation à 3, 6 et 12 mois
• Support en gestion des transitions managériales

Avantages concurrentiels

Kohler & Partner se différencie par sa connaissance approfondie de l'écosystème économique suisse et sa capacité à naviguer dans l'environnement multiculturel helvétique. Cette expertise locale, combinée à une vision internationale, permet au cabinet d'identifier des profils de dirigeants capables d'évoluer efficacement dans le contexte suisse tout en portant des ambitions de développement global.

La confidentialité absolue constitue un pilier fondamental de l'approche du cabinet, particulièrement critique dans le domaine du recrutement exécutif où la discrétion conditionne souvent le succès des missions. Les consultants maîtrisent parfaitement les enjeux de communication sensible et développent des stratégies d'approche respectueuses des situations professionnelles des candidats.

L'équipe cultive un réseau relationnel étendu au sein des communautés de dirigeants suisses et internationaux, facilitant l'identification de talents souvent non présents sur le marché visible. Cette dimension réseau, entretenue par des années d'expertise, constitue un atout décisif pour accéder aux profils les plus recherchés et les plus rares.

Enfin, Kohler & Partner propose une garantie de résultat sur ses missions executive, témoignant de la confiance de l'équipe dans la qualité de ses processus d'évaluation et de sélection. Cette approche sécurisante pour les entreprises clientes reflète l'engagement du cabinet dans la réussite à long terme des recrutements réalisés.