hr conseil & cie à lausanne, avis sur le cabinet

Présentation de HR Conseil & Cie

HR Conseil & Cie s'impose comme un cabinet de recrutement de référence dans la région lémanique, proposant ses services depuis son siège lausannois. Fort d'une approche généraliste complète, le cabinet accompagne les entreprises suisses et internationales dans leurs défis de recrutement les plus variés, couvrant l'ensemble des secteurs d'activité et niveaux hiérarchiques.

L'équipe de HR Conseil & Cie se distingue par sa polyvalence exceptionnelle et sa capacité à s'adapter rapidement aux spécificités de chaque secteur d'activité. Cette flexibilité permet au cabinet de répondre efficacement aux besoins diversifiés des entreprises lausannoises, qu'il s'agisse de PME locales, de multinationales ou de startups innovantes du bassin lémanique.

Positionné stratégiquement à Lausanne, carrefour économique majeur entre Genève et les Alpes, HR Conseil & Cie bénéficie d'un accès privilégié aux talents de toute la Suisse romande. Le cabinet capitalise sur la richesse du tissu économique local, caractérisé par la présence d'institutions académiques prestigieuses, d'entreprises pharmaceutiques de renommée mondiale, de centres de recherche innovants et d'un secteur financier dynamique.

La philosophie du cabinet repose sur une approche personnalisée qui transcende les frontières sectorielles traditionnelles. HR Conseil & Cie cultive une expertise transversale qui permet d'identifier les compétences transférables entre industries et de proposer des profils innovants aux entreprises clientes, créant ainsi de la valeur ajoutée dans chaque mission de recrutement.

Domaines d'expertise

Expertise généraliste multi-sectorielle

HR Conseil & Cie développe une expertise généraliste unique qui constitue sa force principale sur le marché lausannois du recrutement. Cette approche transversale permet au cabinet de couvrir simultanément plusieurs secteurs d'activité, offrant une vision globale du marché de l'emploi et une capacité d'adaptation remarquable aux évolutions économiques.

L'équipe généraliste du cabinet maîtrise parfaitement les enjeux spécifiques de chaque industrie tout en conservant une vision d'ensemble qui favorise l'innovation dans les processus de recrutement. Cette polyvalence se traduit par une capacité à identifier des synergies entre secteurs et à proposer des profils atypiques qui enrichissent les équipes des entreprises clientes.

• Recrutement cadres et dirigeants : Identification et évaluation de profils de direction générale, directeurs fonctionnels et managers expérimentés tous secteurs confondus
• Postes techniques et spécialisés : Recherche de profils experts dans leur domaine, ingénieurs, consultants et spécialistes métier
• Fonctions supports transversales : Recrutement en ressources humaines, finance, marketing, communication et systèmes d'information
• Profils commerciaux et business development : Identification de talents commerciaux adaptables à différents marchés et secteurs d'activité
• Expertise en transformation digitale : Accompagnement dans le recrutement de profils liés à la digitalisation des entreprises

Méthodologie généraliste adaptative

Le cabinet HR Conseil & Cie a développé une méthodologie propriétaire qui s'adapte dynamiquement aux spécificités de chaque secteur tout en conservant une approche structurée et cohérente. Cette méthode généraliste permet d'optimiser les processus de recrutement en fonction des particularités de chaque industrie.

L'approche méthodologique du cabinet intègre une analyse comparative intersectorielle qui enrichit considérablement la qualité des recommandations. Cette vision transversale permet d'identifier des best practices d'un secteur à l'autre et de proposer des approches innovantes de recrutement.

• Analyse sectorielle comparative : Étude des tendances et pratiques de recrutement across différentes industries
• Mapping de compétences transférables : Identification des savoir-faire applicables d'un secteur à l'autre
• Veille technologique multi-sectorielle : Surveillance des évolutions technologiques impactant le recrutement
• Benchmarking salarial généralisé : Analyse comparative des rémunérations entre secteurs et régions
• Réseau de talents diversifié : Constitution d'une base de candidats couvrant l'ensemble du spectre économique

Services et processus

Processus de recrutement structuré et personnalisé

HR Conseil & Cie a conçu un processus de recrutement complet qui garantit l'efficacité et la qualité de chaque mission. Ce processus structuré en plusieurs phases permet d'assurer un niveau de service constant, quelle que soit la complexité du poste à pourvoir ou le secteur d'activité concerné.

La première phase consiste en une analyse approfondie des besoins du client, incluant non seulement les compétences techniques requises, mais également l'environnement de travail, la culture d'entreprise et les enjeux stratégiques. Cette analyse permet de définir un profil de poste précis et réaliste, optimisant les chances de succès du recrutement.

La phase de sourcing multicanalière mobilise l'ensemble des ressources du cabinet : base de données interne, réseau professionnel, approche directe, partenariats avec les écoles et universités, ainsi que les plateformes numériques spécialisées. Cette approche garantit une couverture maximale du marché des talents disponibles.

• Audit des besoins client : Analyse détaillée du contexte, des enjeux et des attentes spécifiques
• Définition du profil optimal : Établissement d'un cahier des charges précis et réaliste
• Recherche active multicanal : Mobilisation de tous les canaux de sourcing disponibles
• Présélection rigoureuse : Évaluation technique et comportementale des candidats identifiés
• Présentation de shortlist qualifiée : Sélection des meilleurs profils avec analyse détaillée
• Accompagnement jusqu'à l'intégration : Suivi personnalisé pendant la période d'essai

Accompagnement des entreprises clientes

Le cabinet HR Conseil & Cie propose un accompagnement global qui dépasse le simple recrutement pour inclure un conseil stratégique en ressources humaines. Cette approche consultative permet aux entreprises clientes de bénéficier de l'expertise transversale du cabinet pour optimiser leurs pratiques de recrutement et de gestion des talents.

L'équipe du cabinet apporte son expertise dans l'optimisation des processus de recrutement internes, la définition de stratégies d'attraction des talents et l'amélioration de la marque employeur. Cette approche holistique créé une véritable valeur ajoutée pour les entreprises partenaires.

• Conseil en stratégie RH : Accompagnement dans la définition des politiques de recrutement et de rétention
• Optimisation des processus internes : Amélioration des méthodes de sélection et d'évaluation
• Développement de la marque employeur : Conseil pour renforcer l'attractivité de l'entreprise
• Formation aux techniques d'entretien : Accompagnement des équipes RH et managers
• Veille concurrentielle : Information sur les pratiques du marché et les tendances salariales

Support et conseil aux candidats

HR Conseil & Cie accorde une attention particulière à l'accompagnement personnalisé des candidats, considérant que leur réussite conditionne directement la satisfaction des entreprises clientes. Le cabinet propose un ensemble de services dédiés qui optimisent les chances de succès professionnel des talents accompagnés.

L'accompagnement inclut notamment un coaching professionnel personnalisé, des conseils en évolution de carrière et une préparation spécifique aux processus de sélection. Cette approche globale permet d'optimiser l'adéquation entre les aspirations des candidats et les besoins des entreprises.

• Évaluation des compétences et potentiels : Bilan professionnel complet et objectif
• Conseil en évolution de carrière : Accompagnement dans la définition du projet professionnel
• Préparation aux entretiens : Coaching spécifique pour maximiser les chances de réussite
• Négociation salariale : Conseil et accompagnement dans la négociation des conditions
• Suivi post-intégration : Accompagnement durant les premiers mois en poste

Avantages concurrentiels distinctifs

La polyvalence généraliste de HR Conseil & Cie constitue son principal avantage concurrentiel sur le marché lausannois. Cette approche permet au cabinet de s'adapter rapidement aux évolutions du marché et de proposer des solutions innovantes qui transcendent les frontières sectorielles traditionnelles.

L'expertise locale approfondie combinée à une vision internationale permet au cabinet de répondre efficacement aux besoins des entreprises implantées dans la région lémanique, qu'elles soient locales ou internationales. Cette double compétence constitue un atout majeur dans un marché aussi cosmopolite que celui de Lausanne.

• Réactivité exceptionnelle : Capacité d'adaptation rapide aux urgences de recrutement
• Vision transversale du marché : Expertise multi-sectorielle unique dans la région
• Réseau professionnel étendu : Connexions privilégiées dans l'écosystème économique local
• Approche sur-mesure : Personnalisation complète des services selon les besoins spécifiques
• Garantie de qualité : Engagement sur les résultats et satisfaction client