hays à bern, avis sur le cabinet

Présentation de Hays

Le cabinet Hays s'impose comme un acteur majeur du recrutement sur le marché bernois et suisse, fort d'une expertise internationale reconnue depuis plusieurs décennies. Implanté stratégiquement à Bern, le cabinet bénéficie d'une position privilégiée au cœur de la région capitale, lui permettant de servir efficacement les entreprises locales ainsi que les organisations nationales et internationales présentes en Suisse.

Spécialisé dans le recrutement généraliste, Hays Bern se distingue par sa capacité à intervenir sur l'ensemble des secteurs d'activité et niveaux de postes. L'équipe de consultants expérimentés maîtrise parfaitement les spécificités du marché du travail suisse, notamment les enjeux linguistiques, culturels et réglementaires propres à la région bernoise et à l'ensemble de la Confédération helvétique.

Le cabinet s'appuie sur un réseau international de plus de 260 bureaux répartis dans 33 pays, offrant ainsi une dimension globale unique à ses services de recrutement local. Cette envergure internationale permet à Hays Bern de proposer des solutions de recrutement adaptées aux entreprises multinationales tout en conservant une approche personnalisée et une connaissance approfondie des particularités du marché bernois.

Fort de sa réputation établie, le cabinet accompagne quotidiennement les entreprises de toutes tailles dans leurs projets de recrutement, depuis les start-ups innovantes jusqu'aux grandes corporations, en passant par les PME familiales et les institutions publiques. L'expertise développée au fil des années permet à l'équipe de comprendre finement les enjeux sectoriels et de proposer des candidats parfaitement alignés avec les besoins spécifiques de chaque organisation.

Domaines d'expertise

Recrutement généraliste multi-sectoriel

Le cabinet Hays développe une expertise reconnue en recrutement généraliste, couvrant l'ensemble des secteurs d'activité présents sur le marché bernois et suisse. Cette approche transversale permet à l'équipe de consultants de maîtriser les spécificités de chaque industrie tout en conservant une vision globale du marché de l'emploi.

L'expertise généraliste du cabinet s'étend à de nombreux domaines d'activité incluant la finance et la banque, les technologies de l'information, l'industrie manufacturière, les sciences de la vie, l'ingénierie, les ressources humaines, le marketing et la communication, la logistique, l'administration publique, ainsi que les services aux entreprises. Cette diversité sectorielle constitue un atout majeur pour répondre aux besoins variés des entreprises bernoises.

• Recrutement de profils techniques et d'ingénierie pour l'industrie locale
• Identification de talents en finance et comptabilité pour les entreprises de services
• Sourcing de candidats IT et digitaux pour accompagner la transformation numérique
• Recrutement de profils commerciaux et marketing adaptés aux spécificités suisses
• Placement de cadres dirigeants et managers intermédiaires
• Recherche de profils administratifs et support dans tous secteurs

Recrutement par niveaux de responsabilité

L'approche généraliste du cabinet Hays s'articule également autour d'une segmentation par niveaux hiérarchiques, permettant une spécialisation des méthodes de recherche et d'évaluation selon les enjeux propres à chaque type de poste. Cette expertise transversale couvre l'ensemble de la pyramide organisationnelle, depuis les postes d'entrée jusqu'aux fonctions de direction générale.

Le cabinet maîtrise parfaitement les enjeux spécifiques au recrutement de cadres dirigeants, nécessitant une approche discrète et personnalisée, ainsi que les problématiques de volume inhérentes au recrutement de profils opérationnels. Cette polyvalence permet à Hays Bern de répondre à tous les besoins de ses clients, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité.

• Executive search pour les postes de direction et comités exécutifs
• Recrutement de cadres intermédiaires et managers opérationnels
• Placement de profils techniques spécialisés et experts métier
• Sourcing de jeunes diplômés et profils junior
• Recrutement en volume pour les besoins de croissance
• Remplacement et succession planning pour les postes clés

Méthodologie de recrutement adaptée

La méthodologie de recrutement généraliste développée par le cabinet Hays repose sur une approche modulaire et personnalisable selon les spécificités de chaque secteur et niveau de poste. Cette flexibilité méthodologique constitue l'un des principaux atouts du cabinet, permettant d'adapter finement les processus aux exigences particulières de chaque mission de recrutement.

L'équipe de consultants s'appuie sur des outils de sourcing diversifiés et des techniques d'évaluation éprouvées, adaptées aux particularités culturelles et linguistiques du marché suisse. La maîtrise des langues locales et la compréhension des codes professionnels helvétiques constituent des éléments différenciants dans l'approche méthodologique du cabinet.

• Analyse approfondie des besoins sectoriels et organisationnels
• Sourcing multi-canal adapté aux spécificités de chaque industrie
• Évaluation comportementale et technique personnalisée
• Processus de sélection respectueux des standards suisses
• Accompagnement dans l'intégration et le suivi post-placement
• Conseil en organisation et évolution des postes

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Le cabinet Hays a développé un processus de recrutement structuré en plusieurs étapes clés, conçu pour optimiser la qualité des recrutements tout en respectant les délais imposés par les entreprises clientes. Ce processus éprouvé s'adapte aux spécificités de chaque mission, garantissant une approche personnalisée et efficace.

La phase initiale d'analyse et de compréhension des besoins constitue le fondement de chaque mission de recrutement. L'équipe de consultants investit un temps significatif dans l'appréhension des enjeux organisationnels, culturels et techniques propres à chaque poste à pourvoir. Cette approche consultative permet d'affiner le profil recherché et d'optimiser les chances de succès du recrutement.

La recherche et l'identification des candidats s'appuient sur une combinaison d'approches directes et indirectes, mobilisant l'ensemble des canaux de sourcing disponibles. Le cabinet exploite sa base de données propriétaire, enrichie quotidiennement par l'activité de l'ensemble du réseau international, ainsi que les outils digitaux les plus performants du marché.

• Analyse des besoins : Rencontres approfondies avec les équipes dirigeantes et opérationnelles
• Définition du profil : Élaboration collaborative de critères objectifs et subjectifs
• Sourcing actif : Recherche proactive dans les bases de données et réseaux professionnels
• Présélection : Évaluation préliminaire des candidatures selon les critères définis
• Entretiens approfondis : Évaluation technique et comportementale des candidats retenus
• Présentation : Synthèse détaillée et recommandations pour chaque candidat qualifié

Accompagnement des entreprises

L'accompagnement des entreprises clientes dépasse largement le simple placement de candidats, intégrant une dimension conseil qui enrichit la valeur ajoutée du cabinet. Les consultants Hays développent une connaissance approfondie des organisations clientes, leur permettant de devenir de véritables partenaires dans la gestion des ressources humaines et l'évolution des équipes.

Le cabinet propose un accompagnement personnalisé dans la définition des besoins en recrutement, l'optimisation des processus de sélection internes et l'amélioration de l'attractivité employeur. Cette approche consultative permet aux entreprises de bénéficier de l'expertise marché du cabinet et d'optimiser leur stratégie de recrutement.

• Conseil en définition de postes et évolution organisationnelle
• Benchmarking salarial et étude de rémunération par secteur
• Optimisation des processus de recrutement internes
• Formation des équipes aux techniques d'entretien
• Accompagnement dans l'intégration des nouvelles recrues
• Suivi post-recrutement et mesure de satisfaction

Services aux candidats

Le cabinet Hays accorde une attention particulière à l'accompagnement des candidats tout au long de leur parcours professionnel, considérant cette relation dans une perspective de long terme. L'équipe de consultants développe une connaissance fine des aspirations et compétences de chaque candidat, permettant un accompagnement personnalisé et des conseils adaptés à leur évolution de carrière.

L'approche candidate du cabinet intègre une dimension de conseil en évolution professionnelle, proposant des recommandations stratégiques pour optimiser les trajectoires de carrière. Cette expertise s'avère particulièrement précieuse dans le contexte du marché suisse, caractérisé par des codes spécifiques et des opportunités diversifiées.

• Évaluation des compétences et potentiel d'évolution
• Conseil en orientation et stratégie de carrière
• Préparation aux entretiens et négociations salariales
• Accompagnement dans les transitions professionnelles
• Mise en relation avec les opportunités du marché caché
• Suivi dans la prise de poste et l'intégration

Avantages concurrentiels

Le cabinet Hays bénéficie de plusieurs avantages concurrentiels significatifs qui renforcent sa position sur le marché bernois du recrutement. La dimension internationale du groupe, combinée à l'expertise locale de l'équipe, constitue un atout unique pour répondre aux enjeux de recrutement des entreprises suisses, qu'elles soient locales ou internationales.

La spécialisation généraliste du cabinet, paradoxe apparent mais réalité opérationnelle, permet une polyvalence et une réactivité exceptionnelles face aux besoins diversifiés du marché. Cette approche transversale, soutenue par des outils et méthodes éprouvés, garantit une qualité de service constante quel que soit le secteur d'intervention.

L'investissement technologique du cabinet, notamment dans les outils de sourcing et d'évaluation, permet d'optimiser l'efficacité des processus tout en maintenant la dimension humaine essentielle au recrutement. Cette combinaison équilibrée entre innovation technologique et expertise humaine constitue un différenciateur majeur sur le marché concurrentiel du recrutement.