great square à lausanne, avis sur le cabinet

Présentation de Great Square

Le cabinet Great Square s'impose comme un acteur de référence dans le domaine du recrutement en Suisse romande, avec son siège établi à Lausanne. Fort d'une approche généraliste complète, le cabinet se distingue par sa capacité à accompagner les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité dans leurs projets de recrutement et de développement des talents.

Implanté au cœur de la région lémanique, Great Square bénéficie d'une position stratégique qui lui permet de rayonner sur l'ensemble du bassin économique lausannois et au-delà. Le cabinet s'appuie sur une connaissance approfondie du marché du travail suisse et de ses spécificités réglementaires, culturelles et économiques pour proposer des solutions de recrutement adaptées aux enjeux contemporains des organisations.

L'équipe de Great Square cultive une philosophie de service fondée sur l'excellence opérationnelle et la proximité relationnelle. Cette approche permet au cabinet de construire des partenariats durables avec ses clients, qu'il s'agisse de start-ups innovantes, de PME en développement ou de grandes entreprises établies. La vocation généraliste du cabinet constitue un atout majeur pour répondre à la diversité des besoins de recrutement exprimés par le tissu économique suisse.

Domaines d'expertise

Recrutement généraliste multi-sectoriel

Great Square développe une expertise généraliste qui constitue sa principale force différenciatrice sur le marché lausannois. Cette approche transversale permet au cabinet d'intervenir efficacement dans une grande variété de secteurs d'activité, des services financiers aux technologies de l'information, en passant par l'industrie, le commerce, la santé, l'éducation et les services aux entreprises.

Cette polyvalence sectorielle s'accompagne d'une maîtrise complète de tous les niveaux hiérarchiques, depuis les postes opérationnels jusqu'aux fonctions de direction générale. L'équipe de Great Square possède les compétences nécessaires pour identifier et évaluer des profils aussi divers que des techniciens spécialisés, des cadres intermédiaires, des managers expérimentés ou des dirigeants d'entreprise.

• Recrutement de profils techniques et opérationnels dans tous secteurs d'activité
• Identification de cadres moyens et supérieurs pour fonctions transversales
• Recherche de dirigeants et membres de comités de direction
• Recrutement de profils internationaux et multilingues
• Accompagnement dans les recrutements urgents et les remplacements critiques

Fonctions transversales et support

Le cabinet Great Square excelle particulièrement dans le recrutement de fonctions transversales qui constituent le socle organisationnel de toute entreprise moderne. Cette expertise couvre l'ensemble des métiers du support et des fonctions centrales, domaines où la polyvalence et la capacité d'adaptation sont essentielles.

Les consultants de Great Square maîtrisent les enjeux spécifiques de chaque fonction support, depuis les ressources humaines jusqu'à la finance, en passant par le marketing, la communication, l'informatique, la logistique et l'administration générale. Cette connaissance approfondie permet une évaluation précise des compétences techniques et comportementales requises pour chaque poste.

• Recrutement en ressources humaines : DRH, responsables formation, gestionnaires paie
• Fonctions financières : directeurs financiers, contrôleurs de gestion, comptables
• Marketing et communication : responsables marketing, chargés de communication, digital managers
• Systèmes d'information : DSI, chefs de projet IT, développeurs, administrateurs systèmes
• Fonctions administratives et logistiques : assistants de direction, responsables achats, gestionnaires supply chain

Méthodologie généraliste adaptative

Great Square a développé une méthodologie de recrutement généraliste qui s'adapte aux spécificités de chaque secteur et de chaque fonction. Cette approche flexible constitue un avantage concurrentiel majeur, permettant au cabinet de maintenir un niveau d'expertise élevé quel que soit le domaine d'intervention.

La méthodologie du cabinet repose sur une phase d'analyse approfondie de chaque mission, incluant une immersion dans l'environnement client pour comprendre les enjeux business, la culture d'entreprise et les défis organisationnels. Cette démarche permet de définir des critères de sélection pertinents et de personnaliser le processus de recrutement en fonction des spécificités du poste et de l'organisation.

• Audit des besoins et analyse des enjeux organisationnels
• Définition collaborative des profils et critères de sélection
• Sourcing multi-canal adapté au secteur et au niveau du poste
• Évaluation comportementale et technique personnalisée
• Accompagnement dans la prise de poste et l'intégration

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Great Square a développé un processus de recrutement rigoureux et éprouvé, conçu pour optimiser la qualité des recrutements tout en respectant les contraintes temporelles des clients. Ce processus standardisé s'adapte néanmoins aux spécificités de chaque mission grâce à la modularité de ses composantes.

La première phase consiste en un audit détaillé des besoins client, incluant une analyse du poste, de l'environnement de travail et des enjeux stratégiques. Cette étape fondamentale permet de définir précisément le profil recherché et d'établir une stratégie de sourcing adaptée. L'équipe de Great Square accorde une attention particulière à la compréhension de la culture d'entreprise pour garantir l'adéquation comportementale des candidats proposés.

La phase de sourcing mobilise l'ensemble des canaux de recrutement disponibles : bases de données propriétaires, réseaux professionnels, approche directe, partenariats avec les écoles et universités, et utilisation optimisée des plateformes digitales. Cette approche multi-canal garantit une couverture exhaustive du marché des candidats potentiels.

• Audit des besoins et définition du cahier des charges
• Élaboration de la stratégie de sourcing et de communication
• Identification et approche des candidats potentiels
• Présélection et évaluation approfondie des profils
• Présentation des candidats qualifiés et accompagnement des entretiens
• Négociation des conditions et finalisation du recrutement
• Suivi de l'intégration et garantie de remplacement

Accompagnement des entreprises

Great Square propose un accompagnement complet aux entreprises clientes, dépassant le cadre traditionnel du recrutement pour devenir un véritable partenaire en ressources humaines. Cette approche conseil permet aux organisations de bénéficier de l'expertise du cabinet pour optimiser leurs pratiques de recrutement et développer leur attractivité employeur.

Les consultants de Great Square apportent leur expertise du marché de l'emploi pour conseiller les clients sur les tendances salariales, les pratiques de recrutement innovantes et les stratégies d'attraction des talents. Cette dimension conseil s'avère particulièrement précieuse dans un contexte de tension sur le marché de l'emploi et de digitalisation des processus de recrutement.

• Conseil en stratégie de recrutement et attractivité employeur
• Audit des processus RH existants et recommandations d'amélioration
• Accompagnement dans la rédaction d'offres d'emploi attractives
• Formation des équipes internes aux techniques d'entretien
• Veille marché et benchmarking salarial
• Support dans la gestion des fins de période d'essai

Services aux candidats

Great Square considère les candidats comme de véritables partenaires et leur propose un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement. Cette approche bienveillante et professionnelle contribue à la réputation d'excellence du cabinet et favorise la constitution d'un vivier de talents fidèles.

L'accompagnement candidat inclut une évaluation approfondie des compétences et motivations, des conseils personnalisés pour optimiser la présentation du profil, et un coaching spécifique pour la préparation aux entretiens. Les consultants de Great Square maintiennent un suivi régulier avec les candidats, même après la finalisation des processus de recrutement, créant ainsi une relation de confiance durable.

• Évaluation complète des compétences et du potentiel
• Conseils personnalisés en développement de carrière
• Préparation aux entretiens et coaching comportemental
• Négociation et conseil sur les conditions d'emploi
• Suivi post-recrutement et accompagnement de l'intégration
• Mise en relation avec d'autres opportunités du réseau

Avantages concurrentiels

Great Square cultive plusieurs avantages concurrentiels qui le distinguent sur le marché lausannois du recrutement. La polyvalence généraliste constitue le premier de ces atouts, permettant au cabinet de répondre à une grande diversité de besoins sans compromis sur la qualité de service. Cette approche généraliste s'accompagne d'une connaissance fine du marché local et de ses spécificités.

La réactivité constitue un autre avantage majeur de Great Square. La structure du cabinet et l'organisation des équipes permettent une prise en charge rapide des missions urgentes et une adaptation flexible aux contraintes client. Cette agilité s'avère particulièrement appréciée dans un contexte économique en évolution constante.

Enfin, Great Square mise sur la durabilité des relations et la qualité du service après-vente. Le cabinet assure un suivi régulier de ses placements et maintient une disponibilité constante pour ses clients et candidats, créant ainsi un cercle vertueux de recommandations et de fidélisation.

• Polyvalence généraliste unique sur le marché lausannois
• Réactivité et flexibilité dans la gestion des missions
• Connaissance approfondie du marché de l'emploi suisse
• Approche relationnelle personnalisée et durable
• Garanties étendues et service après-vente de qualité
• Réseau de partenaires et écosystème professionnel développé