finders à lausanne, avis sur le cabinet

Présentation de Finders

Le cabinet Finders s'impose comme un acteur de référence dans le paysage du recrutement exécutif à Lausanne et dans l'ensemble de la région lémanique. Spécialisé exclusivement dans la chasse de têtes et le recrutement de cadres dirigeants, ce cabinet boutique a développé une approche personnalisée et hautement qualitative qui répond aux enjeux stratégiques des entreprises suisses et internationales.

Implanté au cœur de l'écosystème économique lausannois, Finders bénéficie d'une position privilégiée dans une région qui concentre de nombreux sièges sociaux, centres de R&D et filiales européennes de groupes multinationaux. Cette localisation stratégique permet au cabinet de maintenir une proximité constante avec les décideurs et d'appréhender finement les spécificités du marché suisse des cadres supérieurs.

L'équipe de Finders se distingue par sa connaissance approfondie des enjeux de gouvernance, de transformation digitale et de leadership qui caractérisent les entreprises helvétiques. Le cabinet a su construire sa réputation sur sa capacité à identifier et attirer les profils exécutifs les plus recherchés, qu'il s'agisse de dirigeants locaux ou de talents internationaux susceptibles de s'adapter à l'environnement business suisse.

Dans un marché lausannois particulièrement dynamique, porté par l'innovation technologique, les sciences de la vie et les services financiers, Finders occupe une position de conseil privilégié auprès des comités de direction et des conseils d'administration. Le cabinet accompagne ses clients dans leurs décisions de recrutement les plus stratégiques, avec une approche qui combine excellence opérationnelle et compréhension fine des enjeux sectoriels.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive - Direction Générale

Le cabinet Finders développe une expertise reconnue dans l'identification et l'évaluation de dirigeants de haut niveau destinés aux fonctions de direction générale. Cette spécialisation couvre l'ensemble des postes de CEO, Managing Director et Directeur Général, tant pour des entreprises établies que pour des structures en transformation ou en création.

L'équipe maîtrise parfaitement les spécificités du marché exécutif suisse, notamment les attentes en matière de leadership multiculturel, de gouvernance d'entreprise et de gestion des parties prenantes. Le cabinet excelle dans l'évaluation des compétences stratégiques, de la vision business et de la capacité d'adaptation aux environnements internationaux complexes.

• Recherche et évaluation de CEO pour PME et ETI suisses
• Recrutement de Managing Directors pour filiales européennes
• Accompagnement dans les successions de dirigeants familiaux
• Identification de leaders pour entreprises en transformation digitale
• Evaluation des compétences de gouvernance et de compliance

Recrutement Executive - Fonctions Supports Stratégiques

Finders déploie une approche spécialisée pour les fonctions exécutives supports qui jouent un rôle clé dans la performance et la gouvernance des organisations. Le cabinet intervient notamment sur les postes de Chief Financial Officer, Chief Technology Officer, Chief Human Resources Officer et autres fonctions C-level qui requièrent une expertise sectorielle pointue.

Cette spécialisation s'appuie sur une connaissance approfondie des transformations organisationnelles et technologiques qui impactent ces fonctions. L'équipe de Finders évalue avec précision les compétences techniques, managériales et stratégiques nécessaires pour exceller dans ces rôles exigeants.

• Recrutement de CFO avec expertise en marchés financiers suisses
• Identification de CTO pour entreprises technologiques et industrielles
• Recherche de CHRO spécialisés en transformation culturelle
• Recrutement de Chief Digital Officers et Chief Innovation Officers
• Evaluation de profils Chief Legal Officer et Chief Compliance Officer

Recrutement Executive - Directions Opérationnelles

Le cabinet Finders apporte son expertise dans le recrutement de directeurs opérationnels et de responsables de business units qui portent directement les résultats et la croissance des organisations. Cette spécialisation concerne les fonctions de direction commerciale, marketing, industrielle et de développement business.

L'approche développée par Finders pour ces profils opérationnels intègre une évaluation rigoureuse des performances passées, de la capacité à gérer des équipes multiculturelles et de l'adaptabilité aux spécificités réglementaires et culturelles du marché suisse.

• Recherche de Directeurs Commerciaux Europe et International
• Recrutement de Directeurs Marketing et Communication
• Identification de Directeurs Industriels et Opérationnels
• Evaluation de Business Development Directors
• Recherche de Directeurs de Business Units sectorielles

Services et processus

Méthodologie de recherche executive

Finders a développé une méthodologie propriétaire de chasse de têtes qui combine recherche directe, évaluation comportementale et analyse prédictive des performances. Le processus débute systématiquement par une phase d'immersion dans l'environnement client, permettant de cerner avec précision les enjeux business, culturels et stratégiques du poste à pourvoir.

La phase de sourcing s'appuie sur un mapping exhaustif des talents dans les secteurs et fonctions ciblés, complété par une approche directe personnalisée auprès des profils identifiés. Le cabinet mobilise ses réseaux sectoriels et sa base de données propriétaire pour identifier les candidats les plus pertinents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.

Le processus d'évaluation intègre des entretiens comportementaux structurés, des mises en situation managériales et une analyse approfondie des références professionnelles. Cette approche multi-dimensionnelle permet de valider l'adéquation entre les compétences du candidat et les exigences spécifiques du poste et de l'environnement d'entreprise.

Accompagnement des entreprises clientes

L'accompagnement proposé par Finders débute par une phase de conseil stratégique destinée à optimiser la définition du poste et du profil recherché. L'équipe du cabinet apporte son expertise pour affiner les critères de sélection, anticiper les difficultés de recrutement et adapter la proposition de valeur employeur aux attentes du marché exécutif.

Tout au long du processus de recrutement, Finders assure un pilotage proactif de la relation candidat-entreprise, facilitant les échanges et optimisant l'expérience de recrutement pour toutes les parties. Le cabinet coordonne les plannings, prépare les entretiens et accompagne les négociations contractuelles jusqu'à la signature.

L'accompagnement se prolonge durant la phase d'intégration avec un suivi personnalisé du nouveau dirigeant et de sa prise de poste. Cette approche garantit une intégration réussie et minimise les risques d'échec dans les premiers mois de collaboration.

• Audit des besoins et définition stratégique du poste
• Optimisation de la proposition de valeur employeur
• Pilotage du processus de sélection et des entretiens
• Négociation et finalisation des conditions contractuelles
• Accompagnement à l'intégration et suivi post-recrutement

Services aux candidats executives

Finders propose aux candidats exécutifs un accompagnement personnalisé qui va bien au-delà de la simple mise en relation avec des opportunités professionnelles. Le cabinet offre ses services de conseil en carrière, d'optimisation de positionnement professionnel et de préparation aux processus de sélection exécutifs.

L'approche développée par l'équipe inclut une analyse approfondie du parcours et des aspirations professionnelles, permettant d'identifier les opportunités les plus alignées avec les objectifs de carrière à moyen et long terme. Le cabinet apporte également son expertise pour optimiser la présentation du profil et maximiser l'impact lors des entretiens.

La confidentialité et la discrétion constituent des piliers fondamentaux de la relation avec les candidats, particulièrement critique pour les profils en poste qui souhaitent explorer de nouvelles opportunités sans compromettre leur situation actuelle.

• Conseil en évolution et stratégie de carrière executive
• Optimisation du positionnement professionnel et personal branding
• Préparation aux entretiens et processus de sélection
• Accompagnement dans les négociations salariales
• Gestion confidentielle des candidatures et recherches

Avantages concurrentiels

La spécialisation exclusive de Finders dans le recrutement exécutif constitue un avantage différenciant majeur sur le marché lausannois. Cette focalisation permet au cabinet de développer une expertise approfondie des enjeux de leadership, de gouvernance et de performance qui caractérisent les fonctions dirigeantes.

La connaissance fine de l'écosystème économique suisse et de ses spécificités culturelles, réglementaires et business représente un atout concurrentiel significatif. Cette expertise locale, combinée à une vision internationale, permet d'identifier et d'attirer les profils les plus adaptés aux défis des entreprises helvétiques.

L'approche boutique adoptée par Finders garantit une relation privilégiée et personnalisée avec chaque client et candidat. Cette proximité permet une compréhension fine des enjeux et une adaptation constante de la stratégie de recherche aux évolutions du contexte business et des besoins exprimés.