endago à milvignes, avis sur le cabinet

Présentation de Endago

Le cabinet Endago s'impose comme un acteur de référence dans le domaine du recrutement et de la recherche de talents en Suisse romande. Implanté à Milvignes dans le canton de Neuchâtel, ce cabinet de conseil en recrutement développe une approche personnalisée et stratégique pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises de toutes tailles. L'équipe d'Endago met son expertise au service d'une clientèle diversifiée, allant des PME locales aux grands groupes internationaux présents sur le territoire suisse.

Fort de sa position géographique stratégique au cœur de l'Arc lémanique, le cabinet bénéficie d'une connaissance approfondie du marché de l'emploi suisse et de ses spécificités régionales. Cette implantation lui permet de développer un réseau solide de partenaires et de candidats qualifiés, tout en maintenant une proximité avec ses clients. L'équipe d'Endago cultive une philosophie basée sur l'excellence opérationnelle et l'accompagnement sur mesure, adaptant ses méthodes aux réalités économiques et culturelles du marché suisse.

Le cabinet se distingue par sa capacité à intervenir sur l'ensemble du spectre du recrutement, depuis la recherche de profils techniques spécialisés jusqu'au recrutement de dirigeants et cadres supérieurs. Cette polyvalence constitue un atout majeur dans un contexte économique où les entreprises recherchent des partenaires capables de comprendre leurs enjeux à tous les niveaux hiérarchiques. L'approche d'Endago privilégie la qualité des relations humaines et la compréhension fine des cultures d'entreprise pour garantir des recrutements durables et performants.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive

Le cabinet Endago développe une expertise reconnue dans le recrutement de cadres dirigeants et de profils de direction. Cette spécialisation couvre la recherche et la sélection de dirigeants pour des postes à haute responsabilité : directeurs généraux, directeurs fonctionnels, membres de comités de direction et administrateurs. L'équipe maîtrise les enjeux spécifiques liés au recrutement executive, notamment l'évaluation des compétences stratégiques, du leadership et de la capacité à impulser le changement organisationnel.

La méthodologie executive d'Endago s'appuie sur une approche de search proactive, utilisant un réseau étendu de contacts et des techniques de sourcing sophistiquées. Le cabinet développe une compréhension approfondie des enjeux stratégiques de ses clients, analysant leur environnement concurrentiel, leur culture d'entreprise et leurs défis futurs. Cette analyse permet de définir des profils de candidats précis, intégrant non seulement les compétences techniques requises mais aussi les soft skills et les qualités de leadership adaptées au contexte spécifique.

• Recherche et évaluation de dirigeants et cadres supérieurs
• Assessment center et évaluations comportementales approfondies
• Accompagnement dans la définition des profils stratégiques
• Conseil en organisation et structuration des équipes dirigeantes
• Support à l'intégration des nouveaux dirigeants
• Évaluation des compétences en leadership et management

Recrutement Généraliste

L'activité généraliste d'Endago couvre un large spectre de métiers et de secteurs d'activité, répondant aux besoins de recrutement des entreprises suisses dans tous les domaines fonctionnels. Cette expertise transversale permet au cabinet d'intervenir efficacement sur des postes de cadres intermédiaires, de techniciens spécialisés, de commerciaux, de profils support et de nombreuses autres fonctions clés. L'équipe développe une connaissance fine des différents secteurs économiques présents en Suisse, adaptant ses méthodes aux spécificités de chaque domaine.

La force du cabinet dans le recrutement généraliste réside dans sa capacité à comprendre rapidement les enjeux métiers de ses clients, même dans des secteurs variés. Cette polyvalence s'appuie sur une méthodologie structurée d'analyse des besoins, permettant d'identifier précisément les compétences techniques et comportementales recherchées. L'équipe d'Endago maîtrise les outils de sourcing multi-canaux, combinant approche directe, utilisation des réseaux professionnels et partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi.

• Recrutement de cadres intermédiaires et managers opérationnels
• Sourcing de profils techniques et spécialisés
• Sélection de commerciaux et profils business development
• Recrutement de fonctions support : RH, finance, juridique, communication
• Recherche de profils IT et transformation digitale
• Accompagnement des PME dans leurs recrutements stratégiques
• Conseil en définition des fiches de postes et grilles salariales

Services et processus

Méthodologie de recrutement

Le processus de recrutement d'Endago s'articule autour d'une méthodologie rigoureuse, adaptée aux spécificités du marché suisse et aux exigences qualitatives de sa clientèle. La première phase consiste en une analyse approfondie des besoins du client, incluant l'étude du contexte organisationnel, la définition précise du profil recherché et l'identification des enjeux stratégiques du poste. Cette phase de cadrage permet au cabinet de proposer une stratégie de recherche personnalisée et des critères de sélection pertinents.

La phase de sourcing mobilise l'ensemble des expertises du cabinet, combinant recherche directe, activation du réseau professionnel et utilisation d'outils technologiques avancés. L'équipe d'Endago privilégie une approche qualitative, préférant la précision du ciblage à la quantité de candidatures. Chaque candidat identifié fait l'objet d'une pré-qualification rigoureuse, incluant l'évaluation des compétences techniques, de l'adéquation culturelle et des motivations professionnelles.

Le processus de sélection intègre des entretiens structurés, des tests d'évaluation adaptés au poste et, selon les cas, des mises en situation professionnelles. Pour les postes à responsabilités, le cabinet peut organiser des assessment centers ou faire appel à des outils d'évaluation psychométrique. L'ensemble du processus est documenté et transparent, permettant aux clients de disposer d'éléments objectifs pour leur prise de décision finale.

Accompagnement des entreprises

L'accompagnement des entreprises clientes constitue un axe majeur de la proposition de valeur d'Endago. Le cabinet développe une relation de conseil qui dépasse le simple placement de candidats, intégrant une dimension stratégique dans l'analyse des besoins RH. Cette approche consultative permet d'identifier les enjeux organisationnels sous-jacents aux besoins de recrutement et de proposer des solutions adaptées aux défis futurs de l'entreprise.

L'équipe d'Endago accompagne ses clients dans la définition de leurs stratégies de recrutement, l'optimisation de leurs processus de sélection et le développement de leur attractivité employeur. Ce support inclut le conseil en rémunération, l'analyse concurrentielle des pratiques RH et l'aide à la structuration des équipes. Pour les entreprises en croissance, le cabinet peut proposer un accompagnement dans la planification de leurs besoins en recrutement à moyen terme.

• Audit des besoins en recrutement et conseil stratégique
• Définition des profils de postes et des critères de sélection
• Benchmarking salarial et analyse du marché de l'emploi
• Conseil en marque employeur et attractivité
• Formation des managers aux techniques d'entretien
• Support dans l'intégration des nouveaux collaborateurs

Services aux candidats

L'accompagnement des candidats représente une dimension essentielle de l'approche d'Endago, reflétant la conviction que le succès d'un recrutement repose sur la qualité de la relation établie avec les talents. Le cabinet développe une approche personnalisée pour chaque candidat, incluant l'analyse de leur projet professionnel, l'évaluation de leurs compétences et l'identification des opportunités correspondant à leurs aspirations. Cette démarche permet de créer des associations durables entre candidats et entreprises.

L'équipe propose un service de conseil en évolution professionnelle, aidant les candidats à clarifier leurs objectifs de carrière et à identifier les leviers de développement de leur employabilité. Ce support inclut l'optimisation du CV, la préparation aux entretiens et le conseil en négociation salariale. Pour les profils senior, le cabinet peut proposer un accompagnement spécifique dans leur recherche de nouveaux défis professionnels.

• Évaluation des compétences et du potentiel professionnel
• Conseil en évolution de carrière et orientation professionnelle
• Optimisation des outils de candidature et coaching entretien
• Mise en relation ciblée avec les opportunités du marché
• Négociation et accompagnement dans la prise de poste
• Suivi post-intégration et support dans les premiers mois