custodia à st. gallen, avis sur le cabinet

Présentation de Custodia

Le cabinet Custodia s'impose comme un acteur de référence dans le domaine du recrutement de cadres dirigeants en Suisse orientale, avec son siège établi à St. Gallen. Fort d'une expertise reconnue dans l'executive search, le cabinet accompagne les entreprises suisses et internationales dans leurs recherches de talents de haut niveau, en particulier pour des postes stratégiques et de direction.

Implanté au cœur de la région économique dynamique de St. Gallen, Custodia bénéficie d'une position privilégiée pour servir un écosystème d'entreprises diversifié, allant des PME familiales suisses aux multinationales présentes dans la région. Cette localisation stratégique permet au cabinet de développer une compréhension approfondie des enjeux économiques locaux tout en maintenant une vision globale des marchés.

L'approche de Custodia se caractérise par une méthodologie rigoureuse et personnalisée, adaptée aux spécificités du marché suisse et aux exigences particulières du recrutement de dirigeants. Le cabinet cultive des relations durables avec ses clients et développe un réseau étendu de talents confirmés, facilitant ainsi l'identification des profils les plus adaptés aux besoins stratégiques des organisations.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive

Le cabinet Custodia développe une expertise reconnue en recrutement de cadres dirigeants et de profils exécutifs de haut niveau. Cette spécialisation couvre l'ensemble des fonctions stratégiques au sein des organisations, depuis les postes de direction générale jusqu'aux fonctions spécialisées requérant une expertise pointue et une expérience significative en management.

L'équipe de Custodia maîtrise parfaitement les enjeux spécifiques au recrutement de dirigeants, notamment la nécessité d'évaluer les compétences de leadership, la capacité de transformation organisationnelle et l'adéquation culturelle avec les valeurs de l'entreprise. Cette expertise s'étend à tous les secteurs d'activité présents dans la région de St. Gallen et au-delà.

• Recrutement de directeurs généraux et membres de comités de direction
• Identification de directeurs fonctionnels seniors (Finance, RH, Opérations, Commercial)
• Recherche de dirigeants pour filiales suisses de groupes internationaux
• Accompagnement dans le recrutement de présidents et administrateurs
• Conseil en succession management et planification des remplacements
• Évaluation de potentiel et assessment de dirigeants

La méthodologie executive de Custodia intègre une approche consultative approfondie, permettant de cerner avec précision les enjeux stratégiques de l'organisation et les défis spécifiques du poste à pourvoir. Le cabinet développe systématiquement une cartographie détaillée du marché des talents, incluant une analyse concurrentielle et une identification proactive des profils susceptibles de répondre aux exigences du mandat.

Cette expertise executive s'appuie sur une connaissance fine des rémunérations et packages de dirigeants, ainsi que sur une maîtrise des aspects juridiques et contractuels spécifiques aux postes de direction en Suisse. L'équipe conseille également ses clients sur les meilleures pratiques en matière de gouvernance et d'intégration de nouveaux dirigeants.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Le processus de recrutement mis en œuvre par Custodia suit une méthodologie éprouvée, structurée en plusieurs phases distinctes permettant d'assurer la qualité et la pertinence des sélections. Cette approche systématique garantit un haut niveau de service tant pour les entreprises clientes que pour les candidats accompagnés.

La phase d'analyse préliminaire constitue le socle de chaque mission. L'équipe de Custodia procède à une étude approfondie de l'organisation cliente, de son secteur d'activité, de ses enjeux stratégiques et de sa culture d'entreprise. Cette analyse permet de définir précisément le profil recherché et d'établir les critères d'évaluation les plus pertinents.

• Audit organisationnel et définition du besoin
• Élaboration du profil de poste détaillé et des critères de sélection
• Cartographie du marché des talents et identification des sources
• Recherche active et approche directe des candidats potentiels
• Évaluation multicritères et entretiens approfondis
• Vérification des références et validation des compétences
• Présentation des candidats présélectionnés et accompagnement des entretiens
• Négociation des conditions d'engagement
• Suivi de l'intégration et période de garantie

Accompagnement personnalisé des entreprises

Custodia développe un accompagnement sur-mesure pour chaque entreprise cliente, adapté à sa taille, son secteur d'activité et ses spécificités organisationnelles. Cette approche personnalisée permet d'optimiser l'efficacité du processus de recrutement et de garantir l'adéquation parfaite entre les attentes de l'entreprise et les profils proposés.

Le cabinet apporte son expertise conseil tout au long du processus, depuis la définition stratégique du besoin jusqu'à l'intégration réussie du candidat retenu. Cette dimension consultative constitue une valeur ajoutée significative, permettant aux entreprises de bénéficier des meilleures pratiques du marché et d'optimiser leur approche de recrutement.

• Conseil stratégique en organisation et structuration des équipes dirigeantes
• Benchmark des pratiques de rémunération et des conditions du marché
• Accompagnement dans la définition des packages de rémunération
• Support dans l'optimisation des processus d'évaluation internes
• Conseil en communication de recrutement et gestion de la confidentialité

Support aux candidats

L'approche de Custodia intègre un accompagnement complet des candidats tout au long du processus de recrutement. Cette attention portée aux talents permet de créer une expérience positive et de maintenir un niveau d'engagement élevé des profils d'excellence.

Le cabinet propose un accompagnement personnalisé incluant une préparation aux entretiens, un coaching spécifique pour les cadres dirigeants et un support dans la négociation des conditions d'engagement. Cette approche contribue à optimiser les chances de succès et à faciliter la prise de décision des candidats.

Avantages concurrentiels distinctifs

Custodia cultive plusieurs avantages concurrentiels qui le distinguent sur le marché du recrutement executive en Suisse orientale. La proximité géographique avec les entreprises clientes permet un niveau de réactivité et de disponibilité optimal, facilitant les échanges réguliers et le suivi personnalisé des missions.

L'expertise sectorielle développée par l'équipe, combinée à une connaissance approfondie de l'écosystème économique local, constitue un atout majeur pour identifier les profils les plus pertinents et comprendre les enjeux spécifiques de chaque organisation. Cette spécialisation permet d'apporter une valeur conseil différenciante et d'optimiser la pertinence des recommandations.

La méthodologie rigoureuse mise en œuvre garantit un haut niveau de qualité dans la sélection et l'évaluation des candidats. Cette approche systématique, associée à des outils d'évaluation éprouvés, permet de minimiser les risques de recrutement et d'optimiser la probabilité de succès des intégrations.