brandi & brandi beratungsagentur gmbh à zürich, avis sur le cabinet

Présentation de BRANDI & BRANDI Beratungsagentur GmbH

BRANDI & BRANDI Beratungsagentur GmbH s'impose comme un cabinet de conseil en recrutement de référence sur la place zurichoise, spécialisé dans l'identification et le placement de cadres dirigeants et de profils exécutifs de haut niveau. Fort de son expertise approfondie du marché suisse et de sa connaissance fine des enjeux économiques locaux, le cabinet accompagne les entreprises dans leurs recrutements stratégiques les plus critiques.

Basé au cœur de Zürich, premier centre économique et financier de la Suisse, BRANDI & BRANDI Beratungsagentur GmbH bénéficie d'un positionnement géographique stratégique lui permettant d'être au plus proche des sièges sociaux des grandes entreprises suisses et internationales. Cette proximité avec les centres de décision économiques confère au cabinet une compréhension privilégiée des enjeux de gouvernance et de leadership des organisations helvétiques.

L'équipe du cabinet développe une approche personnalisée et confidentielle, adaptée aux spécificités culturelles et réglementaires du marché suisse. Cette expertise locale, combinée à une vision internationale, permet à BRANDI & BRANDI Beratungsagentur GmbH de répondre efficacement aux défis de recrutement des entreprises évoluant dans un environnement économique globalisé tout en conservant leurs racines suisses.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive

Le cabinet BRANDI & BRANDI Beratungsagentur GmbH développe une expertise reconnue dans le recrutement de dirigeants et de cadres supérieurs, couvrant l'ensemble des fonctions exécutives au sein des organisations. Cette spécialisation englobe la recherche de Chief Executive Officers (CEO), de directeurs généraux, de membres de comités de direction et de cadres dirigeants appelés à prendre des responsabilités stratégiques majeures.

L'équipe maîtrise parfaitement les enjeux liés au recrutement de directeurs financiers (CFO), comprenant les défis spécifiques de la compliance financière suisse, de la gestion des risques et de la supervision réglementaire. Le cabinet possède également une solide expérience dans l'identification de directeurs opérationnels (COO) capables de piloter la transformation digitale et l'optimisation des processus dans un contexte économique en mutation.

La recherche de directeurs des ressources humaines (CHRO) constitue un autre axe d'expertise fort du cabinet, particulièrement dans un environnement où la gestion des talents et la transformation culturelle des organisations représentent des enjeux cruciaux. BRANDI & BRANDI Beratungsagentur GmbH accompagne également le recrutement de directeurs commerciaux et de directeurs marketing pour des postes à forte dimension stratégique.

• Identification et évaluation de profils CEO et directeurs généraux
• Recrutement de members du comité exécutif et du conseil d'administration
• Recherche de directeurs fonctionnels (CFO, COO, CHRO, CMO)
• Placement de dirigeants pour transformations organisationnelles
• Accompagnement dans les successions de dirigeants
• Évaluation de potentiels exécutifs et plans de développement leadership

Le cabinet développe une méthodologie propriétaire d'évaluation des compétences exécutives, intégrant les dimensions de leadership transformationnel, de vision stratégique et de capacité d'exécution. Cette approche permet d'identifier des dirigeants capables de naviguer dans la complexité des marchés suisses et internationaux, tout en préservant les valeurs et la culture d'entreprise.

L'expertise du cabinet s'étend également aux recrutements exécutifs dans des contextes particuliers tels que les fusions-acquisitions, les restructurations ou les lancements de nouvelles activités. BRANDI & BRANDI Beratungsagentur GmbH accompagne les organisations dans l'identification de leaders capables de piloter ces transitions complexes avec succès.

Services et processus

Méthodologie de recrutement personnalisée

BRANDI & BRANDI Beratungsagentur GmbH déploie un processus de recrutement executive structuré en plusieurs phases, débutant par une analyse approfondie des besoins de l'organisation cliente. Cette phase comprend l'étude du contexte stratégique, l'analyse de la culture d'entreprise, la définition précise du profil recherché et l'identification des défis spécifiques du poste à pourvoir.

La phase de sourcing s'appuie sur une combinaison de méthodes éprouvées : approche directe de candidats identifiés, activation d'un réseau professionnel étendu, partenariats avec d'autres cabinets internationaux et utilisation d'outils de recherche avancés. Le cabinet privilégie une approche proactive, permettant d'accéder aux meilleurs profils, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.

L'évaluation des candidats repose sur une méthodologie rigoureuse combinant entretiens comportementaux approfondis, évaluations psychométriques, études de cas métier et références détaillées. Cette approche multidimensionnelle permet d'évaluer non seulement les compétences techniques et l'expérience, mais aussi l'adéquation culturelle et le potentiel de leadership.

• Analyse stratégique des besoins et définition de profil
• Recherche proactive et approche directe de candidats
• Évaluation comportementale et assessment center
• Vérification approfondie des références et due diligence
• Présentation de candidats présélectionnés avec dossiers détaillés
• Accompagnement des négociations et facilitation des décisions

Accompagnement candidats et entreprises

Le cabinet BRANDI & BRANDI Beratungsagentur GmbH propose un accompagnement personnalisé des candidats tout au long du processus, incluant la préparation aux entretiens, le coaching en négociation et le conseil en transition de carrière. Cette approche vise à optimiser les chances de succès du placement tout en respectant les aspirations professionnelles individuelles.

Pour les entreprises clientes, le cabinet offre des services de conseil en organisation et en stratégie RH, permettant d'optimiser l'intégration des nouveaux dirigeants et de maximiser leur impact. Cet accompagnement inclut la définition de plans d'intégration personnalisés, l'identification des quick wins et la mise en place d'indicateurs de performance adaptés.

Le suivi post-placement constitue un élément différenciant de l'approche du cabinet. BRANDI & BRANDI Beratungsagentur GmbH maintient un contact régulier avec les candidats placés et les entreprises clientes pendant les premiers mois, assurant un support continu et intervenant en cas de difficultés d'adaptation ou d'ajustements nécessaires.

Avantages concurrentiels distinctifs

L'expertise du marché suisse représente un avantage concurrentiel majeur de BRANDI & BRANDI Beratungsagentur GmbH. Le cabinet maîtrise parfaitement les spécificités réglementaires, culturelles et économiques de la Suisse, ainsi que les particularités des différents cantons et de leurs écosystèmes économiques respectifs.

La confidentialité absolue des processus constitue un autre pilier de la proposition de valeur du cabinet. Cette approche respecte les impératifs de discrétion indispensables aux recrutements de dirigeants, protégeant tant les intérêts des candidats que ceux des entreprises clientes.

Le cabinet développe une approche réseau particulièrement efficace, s'appuyant sur des relations de long terme avec les acteurs clés de l'écosystème économique zurichois et suisse. Cette dimension relationnelle permet d'accéder à des opportunités et à des profils d'exception difficiles à identifier par d'autres moyens.

Enfin, l'agilité opérationnelle de BRANDI & BRANDI Beratungsagentur GmbH permet de répondre rapidement aux urgences de recrutement tout en maintenant un niveau d'exigence élevé. Cette réactivité, combinée à une approche qualitative, répond aux attentes des entreprises dans un environnement économique où la rapidité de décision constitue un facteur critique de succès.