borrer executive search à lausanne, avis sur le cabinet

Présentation de Borrer Executive Search

Le cabinet Borrer Executive Search s'impose comme un acteur de référence dans le recrutement de cadres dirigeants et de profils exécutifs en Suisse romande. Implanté à Lausanne, ce cabinet de conseil en recrutement développe une approche personnalisée et haut de gamme, dédiée exclusivement à la recherche de talents pour les postes de direction et de management stratégique.

L'équipe de Borrer Executive Search cultive une philosophie basée sur l'excellence opérationnelle et la compréhension fine des enjeux business. Le cabinet accompagne les entreprises dans leurs recrutements les plus critiques, en mettant l'accent sur l'adéquation parfaite entre les profils recherchés et les défis stratégiques des organisations clientes.

Positionné sur le segment premium du marché lausannois, Borrer Executive Search tire parti de sa localisation stratégique au cœur de l'Arc lémanique pour servir une clientèle diversifiée d'entreprises suisses et internationales. Le cabinet bénéficie de la dynamique économique de la région Léman, hub d'innovation reconnu abritant de nombreuses multinationales, start-ups technologiques et institutions financières de premier plan.

La proximité avec les principaux centres décisionnels économiques suisses permet au cabinet de développer une compréhension approfondie des spécificités culturelles et réglementaires locales, tout en maintenant une ouverture internationale indispensable pour attirer les meilleurs talents européens et mondiaux.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive et Direction Générale

Le cabinet Borrer Executive Search développe une expertise reconnue dans la recherche de dirigeants de haut niveau, couvrant l'ensemble des fonctions exécutives critiques pour la performance des organisations. L'équipe maîtrise les enjeux spécifiques du recrutement de C-level executives, comprenant les CEO, COO, CFO, CTO et autres postes de direction stratégique.

Cette spécialisation executive s'appuie sur une méthodologie rigoureuse d'évaluation des compétences managériales, du leadership transformationnel et de la capacité d'adaptation aux environnements complexes. Le cabinet évalue systématiquement l'adéquation culturelle des candidats avec les valeurs et la stratégie des entreprises clientes.

• Recherche de directeurs généraux et présidents directeurs généraux
• Identification de directeurs opérationnels et directeurs de division
• Recrutement de directeurs financiers et contrôleurs de gestion stratégiques
• Sourcing de directeurs commerciaux et directeurs marketing
• Chasse de têtes pour postes de directeurs des ressources humaines
• Recherche de directeurs techniques et directeurs innovation

Management Stratégique et Transformation

L'expertise de Borrer Executive Search s'étend au recrutement de managers stratégiques capables de piloter des projets de transformation organisationnelle majeurs. Le cabinet identifie des profils dotés d'une vision systémique et d'une capacité avérée à conduire le changement dans des contextes business volatils.

Cette spécialisation couvre les fonctions de management intermédiaire à fort impact stratégique, incluant les directeurs de business unit, les responsables de centres de profit et les managers de programmes transversaux. L'équipe évalue particulièrement les compétences en gestion du changement et en leadership collaboratif.

• Recrutement de directeurs de business units et filiales
• Identification de chief transformation officers
• Sourcing de directeurs de programmes stratégiques
• Recherche de directeurs de projets d'envergure
• Chasse de têtes pour postes de directeurs développement

Governance et Conseil d'Administration

Le cabinet développe une compétence distinctive dans l'accompagnement des processus de nomination aux conseils d'administration et comités exécutifs. Cette expertise couvre l'identification d'administrateurs indépendants, de présidents de conseil et de membres spécialisés pour les comités d'audit, de rémunération et des risques.

Borrer Executive Search maîtrise les exigences réglementaires suisses en matière de gouvernance d'entreprise et les standards internationaux de compliance. L'équipe évalue les profils selon des critères d'indépendance, d'expertise sectorielle et de complémentarité avec les instances dirigeantes existantes.

• Recherche d'administrateurs indépendants qualifiés
• Identification de présidents de conseil d'administration
• Sourcing de membres pour comités spécialisés
• Recrutement d'experts en gouvernance et compliance

Services et processus

Méthodologie de recherche executive

Le processus de recrutement développé par Borrer Executive Search repose sur une approche structurée en plusieurs phases, garantissant une évaluation exhaustive des candidats potentiels. La méthodologie débute par une analyse approfondie du contexte organisationnel, des enjeux stratégiques et de la culture d'entreprise du client.

L'équipe procède ensuite à la définition précise du profil recherché, incluant les compétences techniques, les soft skills, l'expérience sectorielle et les critères de personnalité. Cette phase de cadrage s'accompagne d'une cartographie détaillée du marché des talents pertinents, couvrant les bassins nationaux et internationaux.

La phase de sourcing combine approche directe, activation du réseau professionnel et techniques de recherche avancées. Le cabinet privilégie la recherche proactive de candidats passifs, reconnus pour leur expertise et leur potentiel de leadership, mais non nécessairement en recherche active d'opportunités.

Processus d'évaluation et de sélection

L'évaluation des candidats s'appuie sur une batterie d'outils d'assessment adaptés aux fonctions exécutives. Le cabinet conduit des entretiens comportementaux structurés, des mises en situation managériales et des évaluations psychométriques spécialisées pour les profils de direction.

Cette phase d'évaluation inclut systématiquement une vérification approfondie des références professionnelles, menée auprès d'anciens collaborateurs, pairs et supérieurs hiérarchiques. L'équipe procède également à une validation des réalisations quantifiables et de l'impact business des candidats dans leurs fonctions précédentes.

• Entretiens de motivation et de projection stratégique
• Assessment center pour compétences managériales
• Évaluations psychométriques executive
• Vérification exhaustive des références
• Due diligence sur les réalisations professionnelles

Accompagnement et intégration

Le service de Borrer Executive Search ne se limite pas au placement, mais s'étend à l'accompagnement de l'intégration des dirigeants recrutés. Le cabinet propose un suivi personnalisé durant les premiers mois de prise de fonction, facilitant l'adaptation organisationnelle et l'atteinte des objectifs fixés.

Cette prestation d'accompagnement inclut des sessions de coaching individualisé, des points de synchronisation avec les équipes dirigeantes et un monitoring des indicateurs de performance. L'objectif consiste à maximiser les chances de succès de la prise de poste et à prévenir les risques d'inadéquation culturelle.

Avantages concurrentiels

La proposition de valeur de Borrer Executive Search repose sur plusieurs différenciateurs clés qui renforcent sa position sur le marché lausannois du recrutement exécutif. L'expertise sectorielle approfondie de l'équipe permet une compréhension fine des enjeux business spécifiques et des profils de compétences recherchés.

Le cabinet cultive un réseau étendu de relations professionnelles, construit au fil des années d'expérience dans l'accompagnement des organisations suisses et internationales. Cette base relationnelle constitue un atout majeur pour identifier rapidement les talents adaptés aux postes les plus exigeants.

La confidentialité absolue des processus de recrutement représente un autre avantage concurrentiel significatif, particulièrement critique pour les postes de direction sensibles. Le cabinet maîtrise les protocoles de discrétion indispensables aux recrutements stratégiques, protégeant tant les intérêts des clients que ceux des candidats approchés.

• Réactivité et agilité dans les processus de recherche
• Expertise multiculturelle et multilingue
• Connaissance approfondie de l'écosystème économique suisse
• Réseau international pour les recrutements cross-border
• Garantie de remplacement en cas d'inadéquation