6 group à zürich, avis sur le cabinet

Présentation de 6 Group

Le cabinet 6 Group s'impose comme un acteur de référence du recrutement executive à Zürich, au cœur de l'écosystème économique suisse. Spécialisé dans l'identification et le placement de dirigeants et cadres supérieurs, le cabinet accompagne les entreprises dans leurs enjeux stratégiques de recrutement des talents les plus qualifiés du marché.

Établi dans la capitale économique suisse, 6 Group bénéficie d'une position privilégiée pour servir les entreprises multinationales, les groupes financiers, les sociétés de conseil et les entreprises innovantes qui font de Zürich un hub international reconnu. Le cabinet s'appuie sur une connaissance approfondie du marché local et des spécificités culturelles suisses, tout en maintenant une vision globale des enjeux de recrutement executive.

L'expertise de 6 Group repose sur une approche consultative haut de gamme, privilégiant la qualité des relations et l'excellence opérationnelle. Le cabinet se distingue par sa capacité à comprendre les enjeux business de ses clients et à identifier les profils executives capables de répondre aux défis stratégiques contemporains, dans un environnement économique en constante évolution.

La méthodologie développée par l'équipe combine recherche directe, évaluation comportementale approfondie et accompagnement personnalisé, permettant d'optimiser l'adéquation entre les attentes des entreprises clientes et les aspirations professionnelles des candidats executives. Cette approche sur-mesure constitue la signature distinctive du cabinet sur le marché zurichois.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive de Direction Générale

Le cabinet 6 Group développe une expertise reconnue dans l'identification et le recrutement des profils de direction générale, accompagnant les entreprises dans la sélection de leurs Chief Executive Officers, directeurs généraux et présidents. Cette spécialisation requiert une compréhension fine des enjeux de gouvernance, de transformation organisationnelle et de leadership stratégique.

• Recherche et évaluation de CEO et directeurs généraux
• Accompagnement dans les processus de succession dirigeante
• Assessment de leadership et de vision stratégique
• Conseil en structuration des comités de direction

L'approche du cabinet privilégie l'analyse des compétences transformationnelles et de la capacité des candidats à impulser le changement organisationnel. L'équipe évalue particulièrement les aptitudes au pilotage de la performance, à la gestion des parties prenantes et à l'animation des équipes dirigeantes dans des contextes complexes.

Recrutement de Cadres Dirigeants Fonctionnels

6 Group excelle dans l'identification de cadres dirigeants spécialisés dans les fonctions supports stratégiques, répondant aux besoins croissants des entreprises en matière d'expertise fonctionnelle de haut niveau. Cette spécialisation couvre l'ensemble des fonctions clés de l'entreprise moderne.

• Directeurs financiers et Chief Financial Officers
• Directeurs des ressources humaines et Chief People Officers
• Directeurs juridiques et Chief Legal Officers
• Directeurs des systèmes d'information et Chief Technology Officers
• Directeurs marketing et Chief Marketing Officers

La méthodologie développée par le cabinet intègre une évaluation technique approfondie des compétences fonctionnelles, complétée par l'analyse des aptitudes managériales et de la capacité d'influence transversale au sein des organisations clientes.

Executive Search dans les Secteurs Spécialisés

Le cabinet 6 Group a développé une expertise sectorielle permettant de répondre aux spécificités des industries présentes sur le marché suisse, notamment dans l'environnement économique zurichois caractérisé par sa diversité et son dynamisme.

• Services financiers et bancaires privés
• Industrie pharmaceutique et sciences de la vie
• Conseil en management et services professionnels
• Technologies et transformation digitale
• Industrie manufacturière et ingénierie

Cette spécialisation sectorielle permet au cabinet de maîtriser les codes professionnels, les enjeux réglementaires et les dynamiques concurrentielles propres à chaque industrie, optimisant ainsi la pertinence des recommandations et la qualité des placements executives.

Services et processus

Méthodologie de Recherche Executive

Le processus de recrutement executive développé par 6 Group s'articule autour d'une méthodologie structurée en plusieurs phases, garantissant l'exhaustivité de la recherche et l'excellence de l'évaluation des candidats. Cette approche méthodique constitue le socle de la performance du cabinet.

La phase d'initialisation comprend l'analyse approfondie du besoin client, incluant la définition du profil recherché, l'identification des enjeux organisationnels et la formalisation des critères de sélection. Cette étape permet d'établir une compréhension partagée des objectifs et d'optimiser le ciblage de la recherche.

• Audit organisationnel et analyse des enjeux stratégiques
• Définition collaborative du profil de compétences
• Élaboration de la stratégie de recherche et mapping concurrentiel
• Planification du processus et définition des jalons

Processus d'Identification et d'Évaluation

L'équipe de 6 Group déploie une approche de recherche directe privilégiant l'identification proactive des talents executives, complétée par l'activation de réseaux professionnels étendus et l'exploitation d'une base de données de candidats qualifiés constituée au fil des missions.

Le processus d'évaluation combine entretiens comportementaux approfondis, assessment de compétences techniques et analyse de la personnalité professionnelle. Cette approche multidimensionnelle permet de valider l'adéquation culturelle et opérationnelle des candidats avec l'environnement client.

• Recherche directe et activation de réseaux executives
• Entretiens d'évaluation structurés et assessment comportemental
• Vérification des références et validation des parcours
• Présentation de shortlists qualifiées et recommandations argumentées

Accompagnement et Suivi des Placements

Le cabinet 6 Group développe une approche d'accompagnement étendue, incluant le conseil en négociation des conditions d'engagement et le suivi de l'intégration des cadres dirigeants placés. Cette démarche de service global optimise les taux de réussite et renforce la satisfaction client.

L'accompagnement post-placement comprend un suivi structuré de l'intégration des executives recruités, permettant d'identifier précocement les éventuelles difficultés d'adaptation et de proposer des mesures correctives appropriées. Cette approche préventive contribue à la pérennité des placements réalisés.

• Conseil en structuration des packages de rémunération executive
• Accompagnement des négociations contractuelles
• Programme de suivi d'intégration sur 6 mois
• Garantie de remplacement et support post-placement

Avantages Concurrentiels

La proposition de valeur de 6 Group repose sur plusieurs facteurs différenciants qui positionnent le cabinet comme un partenaire de référence pour les recrutements executives complexes sur le marché suisse et international.

L'expertise locale combinée à une vision internationale permet au cabinet de servir efficacement les entreprises multinationales implantées à Zürich, tout en maîtrisant les spécificités culturelles et réglementaires du marché suisse. Cette double compétence constitue un avantage stratégique majeur.

• Connaissance approfondie de l'écosystème économique zurichois
• Réseau international de partenaires et correspondants
• Expertise multisectorielle et polyvalence fonctionnelle
• Approche consultative et personnalisation des services
• Réactivité et flexibilité dans l'exécution des missions