Cabinet de recrutement : ternair - lille - france

Présentation de Ternair

Le cabinet Ternair s'impose comme un acteur de référence dans le domaine du recrutement spécialisé en technologies numériques sur la métropole lilloise. Fondé sur une expertise approfondie des métiers du digital, le cabinet accompagne depuis plusieurs années les entreprises régionales dans leur transformation numérique en leur proposant des solutions de recrutement adaptées aux enjeux technologiques contemporains.

Implanté au cœur de l'écosystème économique lillois, Ternair bénéficie d'une position stratégique exceptionnelle. La région des Hauts-de-France connaît un développement remarquable dans le secteur technologique, avec l'émergence de nombreuses startups, l'implantation de grands groupes et la croissance d'entreprises de services numériques. Le cabinet tire parti de cette dynamique régionale pour développer un réseau étendu d'entreprises clientes et de candidats qualifiés.

L'équipe de Ternair cultive une approche consultative du recrutement, privilégiant la compréhension fine des besoins techniques et organisationnels de chaque entreprise. Cette philosophie se traduit par un accompagnement personnalisé tant pour les entreprises que pour les candidats, créant des relations durables basées sur la confiance et l'expertise sectorielle.

Domaines d'expertise

Recrutement en IT

Le cabinet Ternair développe une expertise reconnue en recrutement informatique, couvrant l'ensemble des métiers techniques et managériaux du secteur IT. L'équipe maîtrise parfaitement les spécificités des infrastructures systèmes et réseaux, de la cybersécurité, de l'administration de bases de données et de l'architecture technique. Cette connaissance approfondie permet au cabinet d'identifier avec précision les compétences recherchées et d'évaluer efficacement les candidats sur leurs capacités techniques.

• Recrutement d'administrateurs systèmes et réseaux pour les infrastructures on-premise et cloud
• Identification de spécialistes en cybersécurité et en gouvernance des données
• Sourcing d'architectes techniques et de consultants en transformation digitale
• Recrutement de profils DevOps et d'ingénieurs en automatisation
• Accompagnement dans le recrutement de DSI et de responsables techniques

La méthodologie développée par Ternair en recrutement IT s'appuie sur des tests techniques adaptés à chaque poste et sur l'évaluation des soft skills essentiels dans les environnements technologiques évolutifs. Le cabinet maintient une veille technologique constante pour rester à jour sur les innovations et les évolutions des métiers IT.

Recrutement en Development

Ternair excelle dans le recrutement de développeurs et d'ingénieurs logiciels, maîtrisant l'ensemble des langages de programmation, frameworks et méthodologies de développement modernes. Le cabinet comprend les enjeux spécifiques du développement web, mobile, logiciel et des technologies émergentes comme l'intelligence artificielle et la blockchain. Cette expertise technique permet d'identifier les profils les plus adaptés aux projets de développement des entreprises clientes.

• Recrutement de développeurs full-stack et spécialisés frontend/backend
• Sourcing d'ingénieurs en développement mobile iOS et Android
• Identification de spécialistes en développement d'applications web progressives
• Recrutement de développeurs en intelligence artificielle et machine learning
• Accompagnement dans le recrutement de lead developers et d'architectes logiciels

L'approche de Ternair en recrutement développement combine l'évaluation des compétences techniques par des mises en situation pratiques et l'analyse de la capacité d'adaptation aux méthodologies agiles. Le cabinet évalue également la capacité des candidats à travailler en équipe et leur appétence pour l'innovation technologique.

Recrutement en Digital

Le cabinet Ternair déploie une expertise complète dans le recrutement des métiers du digital, englobant le marketing numérique, l'e-commerce, l'UX/UI design et la transformation digitale. L'équipe comprend les enjeux de la digitalisation des entreprises et identifie les profils capables d'accompagner cette mutation. Cette spécialisation permet au cabinet de répondre aux besoins croissants des entreprises en matière de présence digitale et d'expérience utilisateur.

• Recrutement de responsables marketing digital et de growth hackers
• Sourcing de designers UX/UI et de spécialistes en expérience utilisateur
• Identification d'experts en e-commerce et en stratégie digitale
• Recrutement de data analysts et de spécialistes en marketing automation
• Accompagnement dans le recrutement de directeurs de la transformation digitale

La méthodologie de Ternair en recrutement digital intègre l'évaluation de la créativité, de la capacité d'analyse des données et de la compréhension des comportements utilisateurs. Le cabinet évalue également la maîtrise des outils digitaux et la capacité à mesurer et optimiser les performances des actions digitales.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Ternair a développé un processus de recrutement rigoureux et adapté aux spécificités des métiers technologiques. La démarche débute par une analyse approfondie du besoin client, incluant la compréhension du contexte technique, organisationnel et culturel de l'entreprise. Cette phase d'audit permet de définir précisément le profil recherché et d'adapter la stratégie de sourcing.

La phase de sourcing combine l'utilisation d'outils technologiques avancés et l'approche directe de candidats identifiés dans les réseaux professionnels spécialisés. Le cabinet maintient une base de données qualifiée de candidats et développe une présence active sur les plateformes dédiées aux professionnels du numérique.

L'évaluation des candidats suit une méthodologie en plusieurs étapes : entretien de motivation et d'adéquation culturelle, tests techniques adaptés au poste, mise en situation professionnelle et validation des références. Cette approche multicritères garantit une sélection optimale des profils présentés aux entreprises clientes.

Accompagnement des entreprises

Ternair propose un accompagnement complet aux entreprises clientes, débutant par un audit des besoins en compétences et une analyse du positionnement employeur sur le marché des talents technologiques. Le cabinet conseille les entreprises sur leur stratégie de recrutement, leur politique de rémunération et leur processus d'intégration.

L'équipe de Ternair assiste les entreprises dans la définition des fiches de poste, l'optimisation de leur marque employeur et la structuration de leurs équipes techniques. Cette approche consultative permet aux clients de développer leur attractivité auprès des talents du numérique et d'optimiser leur stratégie RH.

Le cabinet assure également un suivi post-recrutement pour s'assurer de la bonne intégration des candidats placés et recueillir les retours d'expérience permettant d'améliorer continuellement la qualité du service.

Accompagnement des candidats

Ternair développe une relation de proximité avec les candidats, proposant un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement. Le cabinet aide les professionnels du numérique à identifier les opportunités correspondant à leurs aspirations de carrière et à leurs compétences techniques.

L'équipe fournit des conseils stratégiques sur l'évolution de carrière, les tendances du marché de l'emploi technologique et les compétences à développer pour rester compétitif. Cette approche permet aux candidats de prendre des décisions éclairées concernant leur parcours professionnel.

Le cabinet propose également un coaching en préparation d'entretiens, une aide à la négociation salariale et un accompagnement dans les démarches administratives liées à la prise de poste.

Avantages concurrentiels

Expertise sectorielle approfondie : L'équipe de Ternair possède une connaissance fine des métiers IT, Development et Digital, permettant une compréhension précise des enjeux techniques et organisationnels des entreprises clientes.

Réseau professionnel étendu : Le cabinet a développé un réseau solide de professionnels du numérique dans la région lilloise et au-delà, facilitant l'identification de talents qualifiés et motivés.

Approche technologique : Ternair utilise des outils de sourcing avancés et maintient une présence active sur les plateformes digitales fréquentées par les professionnels du secteur technologique.

Réactivité et flexibilité : Le cabinet s'adapte aux contraintes temporelles des projets technologiques et propose des solutions de recrutement agiles pour répondre aux besoins urgents des entreprises.

Suivi qualité : Ternair met en place des indicateurs de performance rigoureux et assure un suivi continu de la satisfaction clients et candidats pour garantir l'excellence de ses prestations.