Cabinet de recrutement : teorhem - lille - france

Présentation de Teorhem

Teorhem s'impose comme un cabinet de recrutement spécialisé implanté au cœur de la métropole lilloise. Fort d'une expertise reconnue dans le placement de profils qualifiés, le cabinet développe une approche sur mesure qui répond aux enjeux spécifiques des entreprises de la région Hauts-de-France et au-delà. L'équipe de consultants expérimentés maîtrise les codes et les spécificités du marché du travail local, tout en maintenant une vision stratégique des tendances nationales et internationales.

Positionné sur le marché lillois comme un partenaire de confiance, Teorhem accompagne aussi bien les PME régionales que les grands groupes dans leurs projets de recrutement les plus critiques. Le cabinet tire parti de l'écosystème économique dynamique de Lille, véritable carrefour européen, pour identifier et attirer les meilleurs talents. Cette implantation stratégique permet à Teorhem de bénéficier de la richesse du bassin d'emploi nordiste tout en capitalisant sur la proximité avec les marchés belges, hollandais et britanniques.

La philosophie du cabinet repose sur une approche relationnelle forte et une compréhension fine des enjeux sectoriels. Teorhem a développé au fil des années une méthodologie éprouvée qui allie rigueur du processus et personnalisation de l'accompagnement, permettant d'optimiser l'adéquation entre les profils candidats et les besoins réels des organisations clientes.

Domaines d'expertise

Recrutement en Logistics & Supply chain

Le cabinet Teorhem développe une expertise reconnue en logistique et supply chain, secteurs particulièrement stratégiques dans la région lilloise. Bénéficiant de la position géographique privilégiée de Lille, véritable hub logistique européen, le cabinet maîtrise parfaitement les enjeux de ces métiers en constante évolution. L'équipe spécialisée comprend les défis liés à la digitalisation des chaînes d'approvisionnement, à l'optimisation des flux et aux nouvelles exigences environnementales.

Cette spécialisation couvre l'ensemble des fonctions logistiques, depuis les postes opérationnels jusqu'aux directions stratégiques. Le cabinet intervient sur des métiers aussi variés que la gestion d'entrepôts, le transport, la planification, l'approvisionnement, ou encore les achats industriels. La connaissance approfondie des secteurs connexes comme l'e-commerce, la grande distribution ou l'industrie manufacturière permet à Teorhem d'identifier les profils les plus adaptés aux spécificités de chaque environnement.

• Recrutement de responsables logistiques et supply chain managers
• Identification de profils techniques en gestion d'entrepôts et préparation de commandes
• Placement de directeurs des achats et responsables approvisionnement
• Sourcing d'experts en planification et optimisation des flux
• Recrutement de consultants en transformation digitale logistique

Recrutement Executive

La division Executive de Teorhem se consacre au recrutement des profils de direction et des cadres supérieurs. Cette expertise haut de gamme nécessite une approche particulièrement raffinée, combinant techniques de sourcing avancées et évaluation approfondie des compétences managériales. Le cabinet développe une méthodologie spécifique pour identifier les leaders capables de porter la vision stratégique des organisations et de conduire les transformations nécessaires.

L'équipe Executive maîtrise les enjeux de gouvernance et comprend les attentes spécifiques liées aux postes de haute responsabilité. Que ce soit pour des recrutements de directeurs généraux, de membres de comités de direction ou de managers de transition, Teorhem déploie un processus rigoureux d'évaluation qui intègre les dimensions techniques, managériales et culturelles. Cette approche globale garantit une adéquation optimale entre les profils présentés et les enjeux stratégiques des entreprises clientes.

• Recherche et évaluation de directeurs généraux et directeurs généraux adjoints
• Placement de directeurs fonctionnels (finance, RH, commercial, marketing)
• Recrutement de directeurs d'unités opérationnelles et de filiales
• Identification de managers de transition pour missions temporaires
• Accompagnement dans la constitution de comités de direction
• Évaluation approfondie des soft skills et du leadership

Recrutement Generalist

L'expertise Generalist de Teorhem couvre une large palette de métiers et de secteurs d'activité, répondant ainsi aux besoins diversifiés de recrutement des entreprises. Cette polyvalence permet au cabinet d'accompagner ses clients sur l'ensemble de leur pyramide des effectifs, des postes juniors aux fonctions expertes, en passant par l'encadrement intermédiaire. Cette approche transversale constitue un atout majeur pour les organisations qui souhaitent bénéficier d'un partenaire unique capable de comprendre leurs enjeux globaux de ressources humaines.

La division Generalist développe une connaissance approfondie des métiers supports (finance, comptabilité, ressources humaines, juridique, communication) ainsi que des fonctions commerciales et marketing. Cette expertise étendue permet à Teorhem de proposer des solutions de recrutement adaptées à tous les types d'entreprises, qu'il s'agisse de start-ups en croissance, de PME établies ou de filiales de grands groupes. L'équipe généraliste maîtrise les spécificités sectorielles tout en maintenant une vision transverse des compétences transférables.

• Recrutement de profils finance, comptabilité et contrôle de gestion
• Placement de spécialistes ressources humaines et paie
• Identification de profils commerciaux et marketing
• Sourcing d'experts juridiques et compliance
• Recrutement de responsables communication et digital
• Accompagnement sur les métiers de l'administration et du support

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Teorhem a développé un processus de recrutement rigoureux qui garantit la qualité des placements et l'optimisation des délais d'intervention. Ce processus débute par une phase d'analyse approfondie du besoin client, permettant de cerner avec précision les enjeux du poste, les compétences requises et les spécificités culturelles de l'entreprise. Cette étape fondamentale conditionne la réussite de l'ensemble de la mission et permet de définir une stratégie de sourcing adaptée.

La phase de recherche et d'identification mobilise l'ensemble des canaux disponibles : base de données propriétaire, réseaux professionnels, approche directe et partenariats stratégiques. L'équipe de consultants déploie des techniques de sourcing avancées, incluant l'utilisation des réseaux sociaux professionnels et des outils de recherche spécialisés. Cette approche multicanalise permet de toucher l'ensemble du marché, y compris les profils passifs qui ne sont pas en recherche active.

L'évaluation des candidats s'appuie sur une méthodologie éprouvée combinant entretiens comportementaux, tests techniques si nécessaire, et vérification des références. Chaque candidat fait l'objet d'une analyse détaillée qui prend en compte ses compétences techniques, son potentiel d'évolution, son adéquation culturelle et sa motivation. Cette évaluation globale permet de présenter aux clients des profils parfaitement qualifiés et motivés.

Accompagnement personnalisé

L'accompagnement des entreprises clientes va bien au-delà de la simple présentation de candidats. Teorhem développe une approche conseil qui inclut l'analyse du marché de l'emploi, les recommandations sur les conditions d'attraction et de rétention des talents, ainsi que l'optimisation des processus de recrutement internes. Cette valeur ajoutée permet aux clients de renforcer leur marque employeur et d'améliorer leur compétitivité sur le marché des talents.

Du côté des candidats, le cabinet propose un accompagnement personnalisé qui inclut le coaching en entretien, les conseils en évolution de carrière et l'aide à la négociation des conditions d'embauche. Cette approche bienveillante permet de créer une relation de confiance durable et de constituer un vivier de talents qualifiés. L'équipe de Teorhem maintient un contact régulier avec son réseau de candidats pour anticiper leurs projets d'évolution et identifier les opportunités correspondant à leurs aspirations.

Avantages concurrentiels

La connaissance approfondie du marché lillois constitue l'un des principaux atouts de Teorhem. Cette expertise locale permet au cabinet de proposer des conseils pertinents en matière de rémunération, d'identifier rapidement les profils disponibles et de faciliter les négociations entre les parties. La proximité géographique favorise également les échanges directs avec les clients et les candidats, renforçant la qualité relationnelle qui caractérise l'approche du cabinet.

L'équipe de consultants bénéficie d'une expérience significative dans leurs domaines de spécialisation respectifs, garantissant une compréhension fine des enjeux métiers et des évolutions sectorielles. Cette expertise est régulièrement actualisée grâce à une veille active et à la participation aux événements professionnels locaux et nationaux. Cette dimension permet à Teorhem de conseiller efficacement ses clients sur les tendances du marché de l'emploi et les meilleures pratiques de recrutement.

La réactivité et la flexibilité constituent des différenciateurs importants dans un marché du recrutement de plus en plus concurrentiel. Teorhem s'adapte aux contraintes temporelles de ses clients et peut mobiliser rapidement les ressources nécessaires pour répondre aux urgences de recrutement. Cette agilité opérationnelle, combinée à la qualité du service, permet au cabinet de maintenir des relations durables avec ses clients et de bénéficier d'un taux élevé de recommandations.