Cabinet de recrutement : teorhem - bordeaux - france

Présentation de Teorhem

Le cabinet Teorhem s'impose comme un acteur de référence dans le secteur du recrutement spécialisé à Bordeaux et sa région. Fort d'une expertise reconnue dans les métiers stratégiques de l'entreprise, le cabinet accompagne les organisations dans leurs enjeux de recrutement les plus critiques. L'équipe de Teorhem privilégie une approche personnalisée et qualitative, s'appuyant sur une connaissance approfondie du marché local et des spécificités sectorielles.

Positionné sur le segment du recrutement de cadres et dirigeants, Teorhem développe son activité autour de trois axes d'expertise majeurs : le recrutement de dirigeants et cadres supérieurs, les fonctions ressources humaines, ainsi que les métiers commerciaux et du développement des affaires. Cette spécialisation permet au cabinet d'offrir un service sur-mesure adapté aux enjeux spécifiques de chaque secteur d'activité.

La métropole bordelaise, avec son tissu économique dynamique et diversifié, constitue un terrain d'action privilégié pour Teorhem. Le cabinet tire parti de l'attractivité croissante de la région Nouvelle-Aquitaine, qui attire de nombreuses entreprises en quête de talents qualifiés. Cette implantation géographique stratégique permet à l'équipe de développer une connaissance fine des acteurs locaux et des spécificités du marché de l'emploi régional.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive

Le cabinet Teorhem développe une expertise reconnue en recrutement de dirigeants et cadres supérieurs, répondant aux besoins stratégiques des entreprises en matière de leadership. Cette spécialisation couvre l'ensemble des fonctions de direction générale, direction opérationnelle, et management de haut niveau. L'équipe maîtrise les enjeux complexes liés au recrutement de profils rares et à forte valeur ajoutée.

• Recherche et évaluation de dirigeants d'entreprise et directeurs généraux
• Recrutement de directeurs opérationnels et de business units
• Identification de managers de transition pour missions stratégiques
• Accompagnement dans la succession de dirigeants
• Évaluation de potentiels et assessment de cadres dirigeants

La méthodologie executive de Teorhem s'appuie sur une approche directe et confidentielle, privilégiant l'approche discrète de candidats en poste. Le cabinet met en œuvre des techniques d'évaluation avancées pour s'assurer de l'adéquation parfaite entre les profils identifiés et les enjeux stratégiques de l'entreprise cliente.

Recrutement en Ressources Humaines

Teorhem a développé une expertise pointue dans le recrutement des métiers des ressources humaines, répondant à la demande croissante d'expertise RH qualifiée sur le marché bordelais. Le cabinet comprend les enjeux de transformation des fonctions RH et accompagne les entreprises dans l'identification de professionnels capables de porter ces mutations.

• Recrutement de directeurs et responsables ressources humaines
• Identification de spécialistes en développement RH et formation
• Recherche d'experts en rémunération et avantages sociaux
• Recrutement de consultants RH internes et business partners
• Identification de spécialistes en relations sociales et droit du travail
• Recherche de responsables recrutement et talent acquisition

L'approche de Teorhem dans ce domaine intègre une compréhension fine des évolutions du métier RH, notamment la digitalisation des processus, l'employee experience, et les nouveaux enjeux de marque employeur. Le cabinet évalue avec précision les compétences techniques et relationnelles nécessaires pour exceller dans ces fonctions stratégiques.

Recrutement Sales & Business Development

Le cabinet Teorhem excelle dans l'identification et le recrutement de profils commerciaux et de développement des affaires, secteurs clés pour la croissance des entreprises. L'équipe maîtrise les spécificités des différents modèles de vente, des cycles commerciaux complexes aux approches digitales les plus innovantes.

• Recrutement de directeurs commerciaux et directeurs des ventes
• Identification de responsables grands comptes et key account managers
• Recherche de business developers et responsables développement
• Recrutement de managers commerciaux et chefs des ventes régionaux
• Identification d'ingénieurs commerciaux et technico-commerciaux
• Recherche de responsables marketing opérationnel et digital

La méthodologie commerciale de Teorhem privilégie l'évaluation comportementale et la mise en situation pour identifier les candidats dotés du potentiel commercial recherché. Le cabinet analyse avec précision les compétences de négociation, de prospection et de développement client nécessaires selon les secteurs d'activité et les modèles économiques de ses clients.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Teorhem déploie une méthodologie de recrutement rigoureuse et personnalisée, adaptée aux spécificités de chaque mission. Le processus débute par une phase d'analyse approfondie du besoin client, incluant la définition précise du profil recherché, l'étude de l'environnement de travail et la compréhension des enjeux stratégiques du poste.

La phase de sourcing combine approche directe, activation du réseau professionnel du cabinet, et utilisation d'outils de recherche avancés. L'équipe privilégie la qualité à la quantité, en présélectionnant rigoureusement les candidatures selon des critères techniques et comportementaux prédéfinis. Chaque candidat fait l'objet d'entretiens approfondis et d'évaluations adaptées au niveau du poste.

Le processus d'évaluation intègre des techniques d'assessment variées selon les fonctions : études de cas pour les postes de direction, mises en situation commerciales, tests de personnalité professionnelle et références prises auprès d'anciens employeurs ou collaborateurs. Cette approche multi-dimensionnelle garantit une évaluation complète des compétences et du potentiel de chaque candidat.

Accompagnement des entreprises clientes

L'accompagnement proposé par Teorhem va au-delà du simple recrutement pour inclure un véritable conseil en ressources humaines. Le cabinet aide ses clients à optimiser leurs processus de recrutement internes, à définir leurs stratégies d'attraction des talents et à améliorer leur marque employeur sur le marché régional.

• Audit et optimisation des processus de recrutement existants
• Conseil en définition de profils de poste et grilles d'évaluation
• Accompagnement dans la négociation et finalisation des recrutements
• Suivi de l'intégration et de la prise de poste des candidats recrutés
• Études de rémunération et benchmarking sectoriel

Services aux candidats

Teorhem développe une approche candidat-centrée, offrant un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement. L'équipe conseille les candidats dans leur réflexion de carrière, les aide à valoriser leur parcours et leurs compétences, et les prépare aux différentes étapes du processus de sélection.

Le cabinet propose également des services de conseil en évolution professionnelle, aidant les candidats à identifier les opportunités les mieux adaptées à leurs aspirations et à leur projet de carrière. Cette approche relationnelle de long terme permet de construire des relations durables avec un vivier de talents qualifiés.

Avantages concurrentiels

L'expertise sectorielle de Teorhem constitue son principal avantage concurrentiel. La spécialisation sur trois domaines d'expertise permet au cabinet de développer une connaissance approfondie des enjeux métiers, des évolutions sectorielles et des profils les plus recherchés. Cette expertise se traduit par une capacité d'évaluation renforcée et des recommandations pertinentes tant pour les entreprises que pour les candidats.

L'implantation géographique du cabinet à Bordeaux offre une proximité précieuse avec les acteurs économiques locaux. Cette connaissance du tissu entrepreneurial régional, des entreprises en croissance et des spécificités du marché de l'emploi local constitue un atout déterminant pour identifier les meilleures opportunités et les profils les plus adaptés.

La réactivité et l'agilité de l'équipe permettent à Teorhem de s'adapter rapidement aux évolutions du marché et aux besoins spécifiques de chaque client. Cette flexibilité, combinée à une approche qualitative du recrutement, garantit un service personnalisé et des résultats durables pour l'ensemble des parties prenantes.