Cabinet de recrutement : synovivo - rennes - france

Présentation de Synovivo

Le cabinet Synovivo s'impose comme un acteur de référence dans le domaine du recrutement spécialisé à Rennes et dans toute la région Bretagne. Fondé sur une expertise approfondie des secteurs agricoles et agroalimentaires, ce cabinet de conseil en recrutement accompagne les entreprises dans leur recherche de talents qualifiés et les candidats dans leur évolution professionnelle.

Implanté au cœur de la métropole rennaise, Synovivo bénéficie d'une position stratégique dans l'un des bassins économiques les plus dynamiques de France en matière d'agriculture et d'agribusiness. La Bretagne, première région agricole française, offre un terreau particulièrement fertile pour développer une expertise de pointe dans ces domaines d'activité.

L'équipe de consultants de Synovivo cultive une approche sur-mesure, alliant connaissance sectorielle pointue et compréhension fine des enjeux économiques locaux. Cette double compétence permet au cabinet de proposer des solutions de recrutement adaptées aux spécificités du marché breton et aux défis contemporains des entreprises agricoles et agroalimentaires.

Le cabinet se distingue par sa capacité à identifier et attirer les profils les plus recherchés dans un secteur en pleine transformation, où innovation technologique, développement durable et performance économique constituent les nouveaux défis à relever.

Domaines d'expertise

Recrutement en Agriculture & Agribusiness

Le cabinet Synovivo développe une expertise reconnue en Agriculture & Agribusiness, couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur depuis la production primaire jusqu'à la commercialisation des produits finis. Cette spécialisation s'appuie sur une connaissance approfondie des métiers, des technologies et des enjeux stratégiques qui caractérisent ces secteurs en constante évolution.

L'équipe de Synovivo maîtrise parfaitement les spécificités du recrutement agricole, depuis les exploitations traditionnelles jusqu'aux entreprises les plus innovantes intégrant agriculture de précision, biotechnologies et solutions durables. Cette expertise englobe également les coopératives agricoles, les négoces, les organismes stockeurs et l'ensemble des acteurs de l'amont agricole.

Dans le domaine de l'agribusiness, le cabinet intervient sur des recrutements touchant à la transformation agroalimentaire, à la distribution spécialisée, aux services aux agriculteurs, ainsi qu'aux nouvelles filières émergentes comme l'agriculture biologique, les protéines alternatives et l'agriculture urbaine.

• Recrutement de dirigeants et managers pour coopératives agricoles et entreprises agroalimentaires
• Identification de profils techniques spécialisés en agronomie, zootechnie et sciences agricoles
• Sourcing d'experts en agriculture de précision, robotique agricole et nouvelles technologies
• Recrutement de commerciaux spécialisés dans les marchés agricoles et agroalimentaires
• Recherche de profils en développement durable et agriculture raisonnée
• Identification de talents en recherche et développement agroalimentaire
• Recrutement de spécialistes en réglementation et qualité alimentaire
• Sourcing d'experts en logistique et supply chain agricole

La méthodologie de recrutement développée par Synovivo dans le secteur Agriculture & Agribusiness repose sur une approche multicritère prenant en compte les compétences techniques, l'expérience sectorielle, mais aussi l'adaptabilité aux évolutions du secteur et la capacité d'innovation. Le cabinet évalue particulièrement l'adéquation des candidats avec les valeurs de développement durable et de responsabilité sociétale qui caractérisent les entreprises modernes du secteur.

L'équipe de consultants suit de près les évolutions réglementaires, les innovations technologiques et les tendances de consommation qui impactent les besoins en compétences des entreprises agricoles et agroalimentaires. Cette veille permanente permet d'anticiper les profils de demain et d'accompagner les entreprises dans leur transformation.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Le cabinet Synovivo a développé une méthodologie de recrutement éprouvée, structurée en plusieurs phases clés garantissant l'efficacité et la pertinence des recrutements réalisés. Ce processus débute par une phase d'analyse approfondie du besoin client, incluant l'étude du contexte d'entreprise, la définition précise du profil recherché et l'identification des enjeux stratégiques du poste.

La phase de sourcing mobilise l'ensemble des canaux de recrutement : réseau professionnel du cabinet, bases de données sectorielles, partenariats avec les écoles et universités spécialisées, ainsi que les outils digitaux les plus performants. Cette approche multicanalée permet d'identifier les candidats les plus pertinents, qu'ils soient en recherche active ou passive.

L'évaluation des candidats s'appuie sur des entretiens structurés, des tests de compétences sectoriels et une analyse comportementale adaptée aux exigences du poste et à la culture d'entreprise. Chaque candidat fait l'objet d'une présentation détaillée incluant une synthèse de son parcours, une analyse de ses motivations et une évaluation de son potentiel d'intégration.

• Analyse du besoin et définition du profil cible
• Sourcing multicanal et identification des talents
• Présélection rigoureuse selon des critères prédéfinis
• Entretiens approfondis et évaluation des compétences
• Vérification des références et validation du parcours
• Présentation des candidats présélectionnés
• Accompagnement des entretiens clients
• Négociation et finalisation des conditions d'embauche
• Suivi d'intégration pendant la période d'essai

Accompagnement personnalisé

L'accompagnement proposé par Synovivo se caractérise par une approche personnalisée répondant aux besoins spécifiques de chaque partie prenante. Pour les entreprises clientes, le cabinet propose un service de conseil stratégique en ressources humaines, incluant l'analyse des besoins en compétences, l'optimisation des processus de recrutement internes et l'accompagnement dans la définition des politiques de rémunération.

Les candidats bénéficient d'un accompagnement complet tout au long du processus, depuis l'analyse de leur projet professionnel jusqu'au suivi de leur intégration. Cette démarche inclut des conseils personnalisés pour optimiser leur candidature, une préparation aux entretiens et un accompagnement dans la négociation des conditions d'embauche.

Le cabinet développe également des services de conseil en évolution professionnelle, aidant les talents à identifier les opportunités de carrière et à développer les compétences nécessaires pour saisir les défis de demain dans les secteurs agricoles et agroalimentaires.

Avantages concurrentiels

Synovivo se distingue sur le marché du recrutement par plusieurs avantages concurrentiels significatifs. La spécialisation sectorielle constitue le premier atout du cabinet, permettant une compréhension fine des métiers, des technologies et des enjeux stratégiques des secteurs Agriculture & Agribusiness.

L'ancrage territorial en Bretagne offre une connaissance approfondie du tissu économique local et des spécificités du marché de l'emploi régional. Cette proximité facilite les échanges avec les entreprises clientes et permet un suivi personnalisé des recrutements.

La qualité du réseau professionnel développé par l'équipe de consultants garantit un accès privilégié aux meilleurs talents du secteur et une capacité à identifier les profils les plus recherchés, y compris parmi les candidats en situation passive.

L'approche innovante du cabinet, intégrant les outils digitaux les plus performants tout en préservant la dimension humaine du recrutement, permet d'optimiser l'efficacité du processus tout en maintenant un niveau élevé de conseil et d'accompagnement.

Enfin, l'engagement du cabinet en faveur de l'excellence et de la durabilité des recrutements se traduit par un taux de réussite élevé et une satisfaction client reconnue, positionnant Synovivo comme un partenaire de confiance pour les entreprises bretonnes des secteurs agricoles et agroalimentaires.