Cabinet de recrutement : sublica - nancy - france

Présentation de SUBLICA

SUBLICA s'impose comme un cabinet de recrutement spécialisé implanté au cœur de Nancy, en Lorraine. Fort de son expertise pointue dans les métiers commerciaux et du développement business, le cabinet accompagne les entreprises de la région Grand Est dans leurs enjeux de recrutement stratégique. SUBLICA se distingue par sa connaissance approfondie des spécificités du marché local tout en maintenant une vision globale des tendances nationales et internationales.

L'équipe de SUBLICA cultive une approche personnalisée du recrutement, privilégiant la qualité des relations humaines et l'adéquation parfaite entre les profils candidats et les besoins des entreprises clientes. Le cabinet s'appuie sur un réseau étendu de professionnels et une méthodologie éprouvée pour identifier les talents les plus prometteurs dans ses domaines de prédilection.

Positionné sur le marché nancéien comme un partenaire de référence, SUBLICA tire parti de la dynamique économique de la métropole du Grand Nancy. La ville, reconnue pour son écosystème entrepreneurial diversifié et ses nombreuses entreprises innovantes, offre un terrain propice au développement d'activités de recrutement spécialisé. Le cabinet capitalise sur cette proximité géographique pour tisser des liens durables avec les acteurs économiques locaux, des PME aux grandes entreprises régionales.

Domaines d'expertise

Recrutement en Sales & Business Development

Le cabinet SUBLICA développe une expertise reconnue dans le recrutement des métiers commerciaux et du développement business. Cette spécialisation couvre l'ensemble des fonctions liées à la vente, de la prospection client jusqu'au management d'équipes commerciales, en passant par le développement de nouveaux marchés et la stratégie business.

L'équipe maîtrise parfaitement les enjeux spécifiques de ces métiers : compétences relationnelles, capacité de négociation, orientation résultats et vision stratégique. Le cabinet identifie les profils capables de s'adapter aux évolutions digitales du secteur, notamment dans le domaine de la vente en ligne, du CRM et des nouvelles approches commerciales omnicanales.

• Recrutement de commerciaux terrain et sédentaires : identification de profils expérimentés et de jeunes talents pour les postes de commercial BtoB et BtoC
• Chasse de têtes pour postes de direction commerciale : recherche de directeurs commerciaux, directeurs des ventes et directeurs business development
• Recrutement d'ingénieurs commerciaux : sourcing de profils techniques capables d'allier expertise métier et compétences commerciales
• Identification de business developers : recherche de professionnels spécialisés dans la conquête de nouveaux marchés et partenariats stratégiques
• Recrutement de key account managers : sélection d'experts dans la gestion et le développement de comptes clés
• Sourcing de responsables marketing opérationnel : identification de profils marketing orientés performance commerciale

La méthodologie de SUBLICA pour ces recrutements s'appuie sur une évaluation rigoureuse des soft skills essentiels à ces métiers. Le cabinet utilise des techniques d'assessment spécifiques pour mesurer le potentiel commercial, la résistance au stress, la capacité d'adaptation et l'esprit d'équipe. Une attention particulière est portée à l'analyse des résultats commerciaux passés et à la compréhension des leviers de motivation des candidats.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

SUBLICA déploie une méthodologie de recrutement en plusieurs étapes, conçue pour optimiser la qualité des recrutements et minimiser les risques d'inadéquation. Le processus débute par une phase d'analyse approfondie des besoins clients, incluant la compréhension de la culture d'entreprise, des enjeux business et des défis spécifiques du poste à pourvoir.

La phase de sourcing combine plusieurs canaux : exploitation de la base de données propriétaire du cabinet, chasse directe, partenariats avec des réseaux professionnels et utilisation des plateformes digitales spécialisées. L'équipe privilégie une approche proactive pour identifier les candidats passifs, souvent les plus qualifiés et recherchés sur le marché.

• Audit du besoin client : analyse détaillée du poste, de l'environnement de travail et des critères de succès
• Sourcing multi-canal : mobilisation de tous les canaux disponibles pour identifier les meilleurs profils
• Pré-qualification téléphonique : premier filtre pour évaluer l'adéquation technique et la motivation
• Entretiens approfondis : évaluation des compétences techniques, comportementales et du potentiel d'évolution
• Tests et assessments : utilisation d'outils psychométriques et de mises en situation professionnelle
• Vérification des références : contrôle systématique des expériences et recommandations
• Présentation de shortlist : sélection finale de 3 à 5 candidats avec synthèse détaillée

Accompagnement personnalisé

Le cabinet SUBLICA place l'accompagnement au cœur de sa proposition de valeur, tant pour les entreprises clientes que pour les candidats. Cette approche se traduit par un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement et au-delà, garantissant une intégration réussie et durable.

Pour les entreprises, l'accompagnement inclut un conseil stratégique sur les politiques de recrutement, l'optimisation des processus RH et l'adaptation aux évolutions du marché de l'emploi. Le cabinet apporte également son expertise dans la définition des profils de poste et la structuration des équipes commerciales.

Concernant les candidats, SUBLICA propose un accompagnement complet incluant la préparation aux entretiens, le coaching en négociation salariale et le suivi post-intégration. Cette approche contribue à fidéliser les talents et à construire une réputation solide sur le marché.

Avantages concurrentiels

La spécialisation sectorielle de SUBLICA constitue son principal avantage concurrentiel. La maîtrise approfondie des métiers commerciaux et du business development permet au cabinet de comprendre finement les enjeux de ses clients et d'identifier les profils les plus adaptés. Cette expertise se traduit par des recrutements plus rapides et plus pertinents.

L'implantation nancéienne offre également un atout stratégique, permettant une proximité géographique avec les clients et une connaissance intime du tissu économique local. Cette position facilite les relations de confiance et permet une réactivité optimale face aux besoins urgents de recrutement.

• Expertise sectorielle reconnue : spécialisation pointue dans les métiers commerciaux garantissant une compréhension fine des enjeux
• Réseau professionnel étendu : carnet d'adresses développé dans l'écosystème commercial régional et national
• Méthodes d'évaluation éprouvées : outils spécifiques adaptés aux profils commerciaux et business development
• Réactivité et proximité : capacité d'intervention rapide grâce à l'ancrage territorial fort
• Suivi post-recrutement : accompagnement dans la durée pour sécuriser l'intégration et la fidélisation
• Veille marché active : connaissance actualisée des tendances, salaires et évolutions sectorielles

La réputation de SUBLICA se construit sur la qualité des recrutements réalisés et la satisfaction client. Le cabinet cultive une approche éthique et transparente, privilégiant les relations de long terme aux gains immédiats. Cette philosophie se reflète dans les taux de réussite élevés et la fidélisation de la clientèle d'entreprises.