Cabinet de recrutement : serpinet conseil rh - lyon - france

Présentation de Serpinet Conseil RH

Le cabinet Serpinet Conseil RH s'impose comme un acteur de référence dans l'écosystème du recrutement lyonnais, développant depuis plusieurs années une expertise pointue dans des secteurs d'activité stratégiques. Implanté au cœur de la métropole lyonnaise, ce cabinet de conseil en ressources humaines accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement et de développement des talents, en s'appuyant sur une connaissance approfondie du marché de l'emploi local et national.

Fort de son positionnement géographique privilégié, Serpinet Conseil RH bénéficie de la dynamique économique de Lyon, deuxième pôle économique français. La région Auvergne-Rhône-Alpes offre un terrain favorable au développement d'activités de conseil, notamment grâce à la diversité de son tissu économique et à la présence de nombreuses entreprises innovantes. Le cabinet exploite cette richesse territoriale pour proposer des solutions de recrutement adaptées aux spécificités locales tout en maintenant une vision nationale.

L'équipe de Serpinet Conseil RH développe une approche personnalisée du recrutement, privilégiant la qualité des prestations et l'accompagnement sur mesure. Cette philosophie se traduit par un suivi rigoureux des processus de sélection et une attention particulière portée aux besoins spécifiques de chaque client. Le cabinet cultive des relations durables avec son réseau d'entreprises partenaires et maintient une veille constante sur l'évolution des métiers et des compétences.

Domaines d'expertise

Recrutement en Hospitality & Catering

Le cabinet Serpinet Conseil RH développe une expertise reconnue dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, un domaine particulièrement dynamique dans la région lyonnaise. Cette spécialisation répond aux besoins croissants d'un secteur en constante évolution, marqué par des enjeux de qualité de service, d'innovation culinaire et de digitalisation des processus.

L'équipe maîtrise les spécificités de ce secteur exigeant, où les compétences techniques s'articulent avec des qualités relationnelles et une capacité d'adaptation aux contraintes horaires. Le cabinet accompagne les établissements hôteliers, restaurants, traiteurs et entreprises de restauration collective dans leurs recherches de profils qualifiés, depuis les postes opérationnels jusqu'aux fonctions de direction.

• Recrutement de chefs de cuisine, sous-chefs et équipes de cuisine spécialisées
• Sélection de personnel de salle, maîtres d'hôtel et responsables de service
• Identification de directeurs d'hôtel, revenue managers et responsables hébergement
• Recherche de profils en food & beverage management et événementiel
• Accompagnement spécialisé pour les ouvertures d'établissements et montées en effectifs

Recrutement en Finance / Banking / Insurance

Serpinet Conseil RH cultive une expertise solide dans l'univers financier, bancaire et assurantiel, secteurs stratégiques qui connaissent des mutations profondes liées à la digitalisation et à l'évolution réglementaire. Cette spécialisation permet au cabinet d'accompagner efficacement les acteurs traditionnels du secteur ainsi que les fintechs et néo-banques qui transforment le paysage financier.

La région lyonnaise concentre de nombreux sièges sociaux d'institutions financières et d'assurances, créant un écosystème favorable au développement de cette expertise. L'équipe de Serpinet Conseil RH comprend les enjeux de conformité, de gestion des risques et d'innovation technologique qui caractérisent ces secteurs hautement régulés.

• Identification de conseillers clientèle, gestionnaires de patrimoine et relationship managers
• Recrutement d'analystes financiers, risk managers et compliance officers
• Sélection de profils en banque d'investissement, financement d'entreprises et marchés de capitaux
• Recherche d'experts en actuariat, souscription et gestion de sinistres pour l'assurance
• Accompagnement spécialisé pour les postes de direction financière et de contrôle de gestion
• Sourcing de talents en innovation financière, blockchain et paiements digitaux

Recrutement en Construction & Civil Engineering

Le secteur de la construction et du génie civil représente un pilier de l'activité de Serpinet Conseil RH, particulièrement pertinent dans le contexte lyonnais où de nombreux projets d'aménagement urbain et d'infrastructures génèrent des besoins constants en compétences spécialisées. Cette expertise couvre l'ensemble de la chaîne de valeur, depuis la conception jusqu'à la réalisation des ouvrages.

L'équipe du cabinet comprend les enjeux techniques, réglementaires et environnementaux qui caractérisent ce secteur en transformation. La transition énergétique, les nouvelles normes de construction durable et l'intégration des technologies numériques créent de nouveaux besoins en compétences que le cabinet sait identifier et sourcer efficacement.

• Recrutement d'ingénieurs en bureau d'études, conception et calcul de structures
• Sélection de conducteurs de travaux, chefs de chantier et ingénieurs de production
• Identification d'architectes, urbanistes et experts en aménagement du territoire
• Recherche de spécialistes en génie civil, VRD et infrastructures de transport
• Accompagnement pour les profils en économie de la construction et pilotage de projets
• Sourcing d'experts en construction durable, performance énergétique et BIM

Services et processus

Méthodologie de recrutement structurée

Serpinet Conseil RH déploie une méthodologie de recrutement éprouvée, adaptée aux spécificités de chaque secteur d'intervention. Le processus débute systématiquement par une phase d'analyse approfondie des besoins, permettant de définir avec précision le profil recherché et les enjeux du poste à pourvoir. Cette approche consultative garantit une compréhension fine des attentes de l'entreprise cliente.

La phase de sourcing mobilise l'ensemble des outils et techniques modernes de recrutement, combinant approche directe, exploitation des bases de données candidates et utilisation des réseaux professionnels. L'équipe privilégie une démarche proactive, identifiant les talents même lorsqu'ils ne sont pas en recherche active d'opportunités.

Le processus de sélection repose sur des entretiens structurés, des évaluations comportementales et des tests de compétences adaptés aux exigences spécifiques de chaque poste. Cette approche rigoureuse permet d'évaluer tant les compétences techniques que l'adéquation culturelle avec l'entreprise cliente.

Accompagnement personnalisé des entreprises

Le cabinet développe un accompagnement sur mesure pour chaque entreprise partenaire, prenant en compte la taille de la structure, sa culture d'entreprise et ses enjeux stratégiques. Cette personnalisation se traduit par l'adaptation des processus de recrutement aux contraintes opérationnelles et aux délais imposés par l'activité.

L'équipe de Serpinet Conseil RH apporte également son expertise conseil en matière d'attractivité employeur, de définition des packages de rémunération et d'optimisation des processus internes de recrutement. Cette valeur ajoutée dépasse le simple placement de candidats pour s'inscrire dans une logique de partenariat durable.

Le suivi post-intégration constitue un élément différenciant de l'approche du cabinet, garantissant la réussite des recrutements réalisés. Cette phase d'accompagnement permet d'identifier rapidement les éventuelles difficultés d'adaptation et de proposer des solutions correctrices.

Support et conseil aux candidats

Serpinet Conseil RH accorde une attention particulière à l'accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement. Cette approche bienveillante se traduit par un coaching personnalisé, des conseils en optimisation de CV et une préparation aux entretiens adaptée aux spécificités de chaque secteur.

L'équipe développe des relations de confiance avec son réseau de candidats, maintenant un contact régulier et proposant un suivi de carrière sur le long terme. Cette approche relationnelle génère une base de talents qualifiés, régulièrement mise à jour et enrichie par les recommandations.

Le cabinet propose également des services de bilan de compétences et d'orientation professionnelle, permettant aux candidats d'identifier leurs axes de développement et d'optimiser leur positionnement sur le marché de l'emploi. Cette expertise en développement des carrières renforce la qualité du matching entre candidats et entreprises.

Avantages concurrentiels et innovation

La spécialisation sectorielle de Serpinet Conseil RH constitue un avantage concurrentiel majeur, permettant au cabinet de développer une expertise pointue et une connaissance approfondie des enjeux métiers. Cette spécialisation se traduit par une meilleure compréhension des besoins, une identification plus précise des compétences et une évaluation plus pertinente des candidatures.

L'implantation lyonnaise offre également un positionnement stratégique, permettant de bénéficier du dynamisme économique régional tout en maintenant des coûts de structure optimisés. Cette géolocalisation facilite les relations de proximité avec les entreprises clientes et permet une réactivité accrue dans la gestion des urgences de recrutement.

Le cabinet investit continuellement dans l'innovation et les nouvelles technologies de recrutement, intégrant les outils de sourcing digital, les plateformes de tests en ligne et les solutions de gestion de candidatures les plus performantes. Cette modernisation des outils s'accompagne d'une formation continue des équipes aux évolutions du marché de l'emploi et aux nouvelles pratiques de recrutement.