Cabinet de recrutement : sarthou & associés - bordeaux - france

Présentation de Sarthou & Associés

Sarthou & Associés s'impose comme un cabinet de recrutement de référence sur le marché bordelais, conjuguant expertise locale et vision stratégique du recrutement. Fondé sur des valeurs d'excellence et de proximité, le cabinet accompagne depuis plusieurs années les entreprises de la région Nouvelle-Aquitaine dans leurs enjeux de recrutement et de développement des talents.

L'équipe de Sarthou & Associés se distingue par sa capacité à allier approche généraliste et recrutement de cadres dirigeants, offrant ainsi une gamme complète de services adaptés aux besoins diversifiés du tissu économique régional. Cette double compétence permet au cabinet de répondre efficacement aux demandes de recrutement, qu'il s'agisse de profils opérationnels ou de postes à haute responsabilité.

Positionné au cœur de l'écosystème économique bordelais, le cabinet bénéficie d'une connaissance approfondie des spécificités sectorielles locales. La région Nouvelle-Aquitaine, avec ses pôles d'excellence dans l'aéronautique, le numérique, l'agroalimentaire et les services, offre un terrain de jeu privilégié pour l'activité de conseil en recrutement. Sarthou & Associés capitalise sur cette diversité économique pour développer une expertise transversale reconnue par les acteurs locaux.

La philosophie du cabinet repose sur une approche personnalisée et sur mesure, privilégiant la qualité relationnelle et l'accompagnement sur le long terme. Cette vision se traduit par une méthodologie rigoureuse et une attention particulière portée à l'adéquation culturelle entre les candidats et les organisations clientes.

Domaines d'expertise

Recrutement Généraliste

Le cabinet Sarthou & Associés développe une expertise généraliste qui couvre l'ensemble des fonctions de l'entreprise et des secteurs d'activité présents sur le territoire néo-aquitain. Cette approche transversale permet au cabinet de répondre aux besoins de recrutement des PME, ETI et grandes entreprises, quels que soient leur taille et leur domaine d'activité.

L'équipe généraliste maîtrise parfaitement les enjeux de recrutement dans les fonctions commerciales et marketing, où la connaissance du marché local constitue un atout déterminant. Le cabinet accompagne les entreprises dans le recrutement de commerciaux terrain, de responsables grands comptes, de chefs de produit et de directeurs marketing, en s'appuyant sur une compréhension fine des spécificités sectorielles.

Dans le domaine des ressources humaines et de l'administration, Sarthou & Associés intervient sur des postes de responsables RH, de chargés de recrutement, de gestionnaires paie et d'assistants de direction. La connaissance des évolutions réglementaires et des nouveaux enjeux RH (digitalisation, marque employeur, bien-être au travail) permet au cabinet de sourcer des profils en phase avec les attentes actuelles.

• Recrutement de cadres intermédiaires et de proximité
• Sourcing de profils techniques et opérationnels
• Accompagnement dans le recrutement de fonctions support
• Conseil en optimisation des processus de recrutement
• Évaluation des compétences techniques et comportementales

La force de l'approche généraliste réside dans la capacité du cabinet à s'adapter rapidement aux évolutions du marché de l'emploi et aux nouveaux métiers émergents. Cette agilité permet de répondre efficacement aux besoins de recrutement dans des secteurs en transformation comme le numérique, l'environnement ou les services à la personne.

Recrutement Executive

Sarthou & Associés a développé une expertise reconnue en recrutement de cadres dirigeants, répondant aux enjeux stratégiques des entreprises en matière de gouvernance et de leadership. Cette spécialisation executive s'appuie sur une méthodologie rigoureuse et une approche confidentielle adaptée aux enjeux de ces recrutements sensibles.

Le cabinet intervient sur des postes de direction générale, accompagnant les entreprises familiales, les filiales de groupes et les structures en développement dans la recherche de directeurs généraux, de directeurs généraux délégués et de présidents. Cette expertise s'étend également aux directions fonctionnelles : directeurs financiers, directeurs des ressources humaines, directeurs commerciaux et directeurs techniques.

L'approche executive se caractérise par une phase d'audit approfondi des besoins, incluant l'analyse du contexte stratégique, des enjeux de gouvernance et des défis à relever. Cette étape préalable permet de définir précisément le profil recherché et les critères d'évaluation des candidats potentiels.

• Recherche de dirigeants et de directeurs généraux
• Recrutement de membres de comités de direction
• Accompagnement dans les successions managériales
• Évaluation approfondie des compétences de leadership
• Conseil en organisation et en gouvernance
• Accompagnement post-recrutement et intégration

La spécificité du recrutement executive nécessite une approche sur mesure, avec des outils d'évaluation adaptés et un réseau de candidats potentiels soigneusement constitué. Sarthou & Associés s'appuie sur des méthodes d'assessment center et d'entretiens comportementaux pour garantir la qualité des recommandations.

Le cabinet porte une attention particulière aux enjeux de transformation digitale et de conduite du changement, compétences désormais indispensables pour les dirigeants d'aujourd'hui. Cette dimension prospective permet d'identifier des profils capables d'accompagner les entreprises dans leurs mutations stratégiques.

Services et processus

Méthodologie de recrutement

Sarthou & Associés a développé un processus de recrutement structuré en plusieurs étapes, garantissant la qualité et la pertinence des recommandations. Ce processus débute par une phase d'audit des besoins, au cours de laquelle l'équipe analyse en profondeur le contexte de recrutement, les enjeux stratégiques et les spécificités culturelles de l'organisation cliente.

La phase de sourcing combine plusieurs approches complémentaires : activation du réseau professionnel du cabinet, recherche directe (approche directe), exploitation des candidathèques internes et partenariats avec des cabinets spécialisés. Cette diversité d'approches permet d'identifier les meilleurs profils disponibles sur le marché, qu'ils soient en recherche active ou non.

L'évaluation des candidats s'appuie sur des entretiens structurés combinant évaluation des compétences techniques, analyse des soft skills et assessment des motivations. Pour les postes à haute responsabilité, le cabinet met en œuvre des outils d'évaluation complémentaires : tests de personnalité, mises en situation professionnelle et entretiens avec des consultants experts.

Accompagnement des entreprises clientes

Le cabinet Sarthou & Associés propose un accompagnement complet tout au long du processus de recrutement. Cet accompagnement débute dès la phase de définition du poste, avec des conseils sur la faisabilité du recrutement, l'attractivité de la proposition de valeur employeur et l'optimisation des conditions d'emploi.

Pendant la phase active de recrutement, l'équipe assure un reporting régulier sur l'avancement des recherches, les retours des candidats approchés et les éventuels ajustements à apporter au profil recherché. Cette communication transparente permet aux clients de suivre l'évolution du processus et de prendre des décisions éclairées.

• Conseil en définition de poste et en attractivité employeur
• Accompagnement dans la négociation des conditions d'emploi
• Support dans les phases de prise de décision
• Médiation en cas de difficultés dans le processus
• Suivi post-recrutement et période d'intégration

Services aux candidats

Sarthou & Associés développe une approche bienveillante et professionnelle dans l'accompagnement des candidats. Le cabinet considère que la qualité de l'expérience candidat constitue un facteur clé de succès et de différenciation sur le marché du recrutement.

Chaque candidat bénéficie d'un entretien de qualité, au cours duquel sont explorés son parcours professionnel, ses motivations et ses projets de carrière. Cette approche permet d'identifier les opportunités les plus pertinentes et de proposer des postes en adéquation avec les aspirations professionnelles.

Le cabinet propose également des services de conseil en évolution professionnelle, incluant l'analyse de CV, la préparation aux entretiens de recrutement et l'accompagnement dans la négociation des conditions d'emploi. Ces services s'adressent tant aux candidats accompagnés dans le cadre de missions spécifiques qu'aux professionnels souhaitant bénéficier de conseils pour leur évolution de carrière.

Avantages concurrentiels

La force de Sarthou & Associés réside dans sa connaissance approfondie du marché bordelais et de ses spécificités sectorielles. Cette expertise locale, combinée à une vision stratégique du recrutement, permet au cabinet de proposer des solutions adaptées aux réalités économiques régionales.

L'approche sur mesure constitue un autre différenciateur majeur. Le cabinet refuse les solutions standardisées et privilégie une démarche personnalisée pour chaque mission, qu'il s'agisse d'un recrutement généraliste ou d'une recherche de dirigeant. Cette flexibilité se traduit par des taux de réussite élevés et une satisfaction client reconnue.

La réactivité et la qualité du service client représentent des atouts essentiels dans un marché concurrentiel. Sarthou & Associés s'engage sur des délais de recrutement maîtrisés et maintient une communication régulière avec l'ensemble des parties prenantes tout au long du processus.