Cabinet de recrutement : rhizome - rennes - france

Présentation de Rhizome

Le cabinet Rhizome s'impose comme un acteur de référence dans le domaine du recrutement de cadres dirigeants sur le marché rennais et au-delà. Implanté à Rennes, au cœur de la Bretagne économique, le cabinet tire son nom de cette structure végétale complexe qui permet aux plantes de puiser leurs ressources et de se développer, symbolisant ainsi sa philosophie : créer des liens durables et nourriciers entre les entreprises et les talents d'exception.

Fondé sur une expertise approfondie du recrutement executive, Rhizome accompagne les entreprises bretonnes et nationales dans leurs enjeux de recrutement les plus stratégiques. Le cabinet se distingue par sa connaissance fine du tissu économique régional, particulièrement dynamique dans les secteurs de la tech, de l'agroalimentaire, des télécommunications et des services aux entreprises.

Rennes, métropole en pleine expansion et capitale européenne de la culture 2022, offre un écosystème entrepreneurial particulièrement fertile. Le cabinet Rhizome capitalise sur cette dynamique territoriale pour attirer et identifier les profils de direction les plus recherchés. L'équipe développe une approche sur-mesure, alliant la rigueur méthodologique des grands cabinets internationaux et la proximité caractéristique des acteurs régionaux de confiance.

La philosophie du cabinet repose sur une compréhension profonde des transformations organisationnelles contemporaines et des nouveaux défis managériaux. Face aux mutations digitales, environnementales et sociétales, Rhizome accompagne ses clients dans l'identification de leaders capables de porter ces transitions avec vision et efficacité.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive

Le cabinet Rhizome développe une expertise reconnue en recrutement de cadres dirigeants, couvrant l'ensemble des fonctions stratégiques de l'entreprise. Cette spécialisation executive constitue le cœur de métier du cabinet, qui intervient pour des postes de direction générale, de direction fonctionnelle et de management opérationnel de haut niveau.

L'approche du cabinet en matière de recrutement executive repose sur une méthodologie éprouvée combinant recherche directe, évaluation comportementale et analyse prospective des besoins organisationnels. L'équipe maîtrise parfaitement les enjeux spécifiques liés au recrutement de dirigeants : confidentialité absolue, discrétion dans les approches, évaluation des soft skills et de la capacité à incarner la vision stratégique de l'entreprise.

• Recrutement de Directeurs Généraux et Directeurs Généraux Délégués
• Identification de Directeurs de Business Units et de filiales
• Recherche de Directeurs Financiers et Directeurs Administratifs et Financiers
• Recrutement de Directeurs des Ressources Humaines
• Identification de Directeurs Commerciaux et Marketing
• Recherche de Directeurs des Systèmes d'Information et Chief Digital Officers
• Recrutement de Directeurs Industriels et Directeurs d'Exploitation
• Identification de Directeurs de la Stratégie et du Développement

La méthodologie executive du cabinet intègre une phase d'audit organisationnel approfondie, permettant de cerner avec précision les enjeux stratégiques et opérationnels du poste à pourvoir. Cette analyse préalable conditionne la pertinence du sourcing et la qualité des profils présentés. Le cabinet accorde une attention particulière à l'évaluation de l'adéquation culturelle entre le candidat et l'organisation, facteur déterminant de réussite dans les fonctions dirigeantes.

L'expertise executive de Rhizome s'étend également aux missions de conseil en organisation et en transformation managériale. Le cabinet accompagne ses clients dans la redefinition de leurs organigrammes de direction, l'optimisation de leurs processus décisionnels et la structuration de leurs équipes dirigeantes. Cette approche globale permet une compréhension fine des enjeux de leadership et de gouvernance propres à chaque organisation.

Le cabinet développe une veille continue sur les évolutions des profils de dirigeants, intégrant les nouvelles compétences émergentes : leadership digital, management de la transformation durable, conduite du changement en mode agile, pilotage de la performance RSE. Cette anticipation des mutations du leadership permet au cabinet de proposer des profils en phase avec les défis contemporains des entreprises.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Le cabinet Rhizome a développé un processus de recrutement en plusieurs étapes, spécifiquement adapté aux exigences du recrutement executive. Cette méthodologie garantit la qualité des recrutements et optimise les chances de réussite des candidats en poste.

La première phase consiste en un audit de poste approfondi, incluant des entretiens avec les parties prenantes internes, une analyse de l'environnement concurrentiel et une étude des enjeux stratégiques à court et moyen terme. Cette immersion permet au cabinet de définir un profil de poste exhaustif et réaliste, intégrant les compétences techniques, les qualités managériales et les traits de personnalité recherchés.

La phase de sourcing et de chasse de têtes mobilise l'ensemble des ressources du cabinet : base de données propriétaire, réseau de partenaires, approche directe et mapping concurrentiel. L'équipe privilégie une approche proactive, identifiant et approchant directement les talents les plus pertinents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active d'opportunités.

L'étape d'évaluation combine entretiens comportementaux, mise en situation professionnelle et tests de personnalité validés scientifiquement. Le cabinet accorde une importance particulière à l'évaluation des capacités de leadership, de la vision stratégique et de l'adaptabilité culturelle des candidats. Cette phase inclut systématiquement une vérification approfondie des références professionnelles.

• Audit de poste et définition du profil cible (2-3 semaines)
• Recherche directe et sourcing multi-canal (3-4 semaines)
• Première sélection et pré-qualification (1-2 semaines)
• Évaluations approfondies et tests comportementaux (2-3 semaines)
• Présentation de la short-list qualifiée (1 semaine)
• Accompagnement des entretiens clients (2-4 semaines)
• Négociation et finalisation du recrutement (1-2 semaines)
• Suivi d'intégration et période d'essai (3-6 mois)

Accompagnement candidats et entreprises

L'approche du cabinet Rhizome privilégie un accompagnement personnalisé tant pour les candidats que pour les entreprises clientes. Cette double expertise permet d'optimiser l'adéquation entre les profils et les postes, réduisant significativement les risques d'échec de recrutement.

Pour les candidats, le cabinet propose un accompagnement global incluant l'analyse de projet professionnel, le coaching en entretien de recrutement et l'aide à la négociation des conditions d'embauche. L'équipe accorde une attention particulière à la préparation des candidats aux spécificités culturelles et organisationnelles de l'entreprise cible. Cet accompagnement se prolonge durant les premiers mois de prise de poste, optimisant les chances de réussite de l'intégration.

Pour les entreprises, Rhizome développe une approche de conseil RH globale, dépassant le simple recrutement pour proposer un véritable partenariat stratégique. Le cabinet accompagne ses clients dans la définition de leurs besoins, l'optimisation de leurs processus de recrutement et la structuration de leurs équipes dirigeantes. Cette expertise s'étend aux problématiques de rémunération executive, de gouvernance et de gestion des talents.

Le cabinet propose également des services d'évaluation de potentiel et d'audit organisationnel, permettant aux entreprises d'optimiser leurs ressources managériales internes avant d'envisager des recrutements externes. Cette approche globale témoigne de l'engagement du cabinet en faveur de solutions durables et pertinentes.

Avantages concurrentiels

Rhizome se distingue sur le marché du recrutement executive par plusieurs avantages concurrentiels majeurs. La connaissance approfondie du marché breton constitue un atout déterminant, permettant au cabinet de proposer des candidats parfaitement adaptés aux spécificités locales tout en maintenant une ouverture sur les talents nationaux et internationaux.

L'expertise sectorielle développée par l'équipe permet une compréhension fine des enjeux métiers et des évolutions technologiques propres à chaque secteur d'activité. Cette spécialisation se traduit par une capacité d'évaluation technique renforcée et une meilleure identification des profils à fort potentiel.

La réactivité opérationnelle du cabinet constitue un avantage apprécié par les clients, particulièrement dans un contexte de tension sur le marché des talents executives. L'équipe s'engage sur des délais de recrutement optimisés sans compromettre la qualité du processus de sélection.

L'approche conseil et partenariat développée par Rhizome dépasse la simple prestation de recrutement pour proposer un accompagnement stratégique global. Cette valeur ajoutée permet aux clients de bénéficier d'une expertise RH étendue et d'optimiser leurs investissements en recrutement de dirigeants.

• Garantie de remplacement étendue sur tous les recrutements
• Accompagnement personnalisé durant la période d'intégration
• Veille proactive sur l'évolution des profils et des compétences
• Réseau de partenaires experts pour les évaluations spécialisées
• Confidentialité absolue et discrétion dans toutes les missions
• Flexibilité dans les modalités d'intervention et de facturation