Cabinet de recrutement : ressources up - lyon - france

Présentation de Ressources UP

Ressources UP s'impose comme un cabinet de recrutement executive de référence sur le marché lyonnais, spécialisé dans l'identification et la sélection de dirigeants et cadres de direction. Implanté au cœur de la métropole de Lyon, le cabinet développe une expertise pointue dans l'accompagnement des entreprises pour leurs recrutements stratégiques et leurs enjeux de leadership.

Fort de son positionnement premium, Ressources UP intervient exclusivement sur des missions de recrutement executive, ciblant les postes de direction générale, direction fonctionnelle et management senior. L'équipe du cabinet maîtrise parfaitement les spécificités du marché rhônalpin tout en conservant une vision nationale et internationale des enjeux de recrutement de dirigeants.

Le cabinet se distingue par sa approche consultative et son accompagnement personnalisé, tant auprès des entreprises clientes que des candidats executives. Cette méthodologie sur-mesure permet à Ressources UP de répondre aux défis complexes de recrutement de leaders et de garantir des recrutements durables et performants.

Positionnée sur le segment haut de gamme du recrutement lyonnais, Ressources UP travaille avec des entreprises de toutes tailles, des PME en forte croissance aux grands groupes internationaux, en passant par les ETI familiales caractéristiques du tissu économique régional. Le cabinet intervient également auprès de fonds d'investissement et de cabinets de conseil en stratégie pour leurs besoins de recrutement de dirigeants.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive et Direction Générale

Ressources UP développe une expertise reconnue en recrutement de dirigeants, couvrant l'ensemble des postes de direction générale et de management stratégique. Le cabinet maîtrise parfaitement les enjeux liés au recrutement de leaders, depuis l'identification des compétences managériales jusqu'à l'évaluation du potentiel de leadership et de la capacité à porter la vision stratégique d'une organisation.

L'équipe du cabinet possède une connaissance approfondie des profils executives et des dynamiques de carrière des dirigeants. Cette expertise permet à Ressources UP d'identifier les candidats disposant non seulement des compétences techniques requises, mais également des qualités humaines et du leadership nécessaires pour réussir dans des fonctions de direction.

• Recrutement de Directeurs Généraux et mandataires sociaux
• Identification de Directeurs Généraux Délégués et directeurs opérationnels
• Sélection de membres de comités de direction et comités exécutifs
• Recrutement de dirigeants de filiales et de business units
• Accompagnement dans le recrutement d'administrateurs et de membres de conseils

Direction Fonctionnelle et Management Senior

Le cabinet Ressources UP excelle dans le recrutement de directeurs fonctionnels et de cadres dirigeants spécialisés. Cette expertise couvre l'ensemble des fonctions support et opérationnelles stratégiques, depuis la direction financière jusqu'au management des ressources humaines, en passant par les directions commerciales, marketing, industrielles et systèmes d'information.

L'approche du cabinet intègre une compréhension fine des enjeux sectoriels et des transformations organisationnelles que traversent les entreprises. Ressources UP accompagne ainsi ses clients dans l'identification de leaders fonctionnels capables de piloter des projets de transformation, de conduite du changement et d'innovation managériale.

• Recrutement de Directeurs Financiers et responsables de gestion
• Sélection de Directeurs des Ressources Humaines et de la transformation RH
• Identification de Directeurs Commerciaux et de développement business
• Recrutement de Directeurs Marketing et de la stratégie client
• Recherche de Directeurs Industriels et de la chaîne d'approvisionnement
• Sélection de Directeurs des Systèmes d'Information et de la transformation digitale

Leadership de Transition et Interim Management

Ressources UP développe également une expertise en management de transition et en identification de dirigeants intérimaires. Cette spécialisation répond aux besoins croissants des entreprises en matière de leadership temporaire, que ce soit pour gérer des périodes de crise, piloter des projets de transformation ou assurer la continuité managériale lors de transitions organisationnelles.

Le cabinet dispose d'un réseau qualifié de managers de transition seniors et de dirigeants expérimentés capables d'intervenir rapidement sur des missions executives temporaires. Cette approche permet aux entreprises clientes de bénéficier d'un leadership expérimenté tout en préparant leurs recrutements définitifs.

• Identification de Directeurs Généraux de transition pour missions temporaires
• Sélection de managers de crise et de retournement
• Recrutement d'experts en transformation et conduite du changement
• Accompagnement dans le management intérimaire de projets stratégiques

Services et processus

Méthodologie de Recrutement Executive

Ressources UP a développé une méthodologie de recrutement executive structurée et éprouvée, adaptée aux spécificités des recrutements de dirigeants. Cette approche s'articule autour de plusieurs phases distinctes, depuis l'analyse des besoins stratégiques jusqu'à l'intégration réussie du dirigeant recruté.

Le processus débute par une phase de conseil stratégique approfondie, permettant au cabinet de comprendre les enjeux business, les défis organisationnels et les attentes en termes de leadership. Cette étape fondamentale garantit la définition d'un profil de poste précis et réaliste, intégrant les dimensions techniques, managériales et humaines du futur dirigeant.

La phase de recherche s'appuie sur une approche multi-canale combinant chasse directe, mobilisation du réseau professionnel et identification proactive de talents. L'équipe de Ressources UP privilégie l'approche directe et la cooptation qualifiée pour accéder aux meilleurs profils executives, souvent non présents sur le marché visible.

Évaluation et Assessment des Dirigeants

Le cabinet Ressources UP accorde une importance particulière à l'évaluation des compétences managériales et du potentiel de leadership des candidats executives. Cette phase d'assessment s'appuie sur des outils d'évaluation spécialisés et sur l'expertise comportementale de l'équipe du cabinet.

L'évaluation intègre plusieurs dimensions complémentaires : compétences techniques et sectorielles, capacités managériales et de leadership, intelligence émotionnelle, capacité d'adaptation et potentiel de développement. Cette approche globale permet de s'assurer de l'adéquation parfaite entre le profil du candidat et les exigences du poste de direction.

• Évaluation des compétences de leadership et de management d'équipes
• Assessment des capacités stratégiques et de vision business
• Analyse du potentiel de développement et d'adaptation
• Évaluation de l'intelligence émotionnelle et des soft skills
• Tests de personnalité et d'aptitudes managériales

Accompagnement et Suivi Post-Recrutement

Ressources UP propose un accompagnement post-recrutement personnalisé pour garantir la réussite de l'intégration des dirigeants recrutés. Cette approche de suivi s'étend sur plusieurs mois et vise à sécuriser la prise de poste tout en optimisant la performance du nouveau leader.

Le cabinet assure également un conseil en intégration auprès des entreprises clientes, les aidant à optimiser le processus d'onboarding et à créer les conditions de réussite du nouveau dirigeant. Cette démarche d'accompagnement contribue significativement à la réduction des risques d'échec et à l'accélération de la montée en performance.

Avantages Concurrentiels et Différenciation

Ressources UP se différencie sur le marché du recrutement executive lyonnais par plusieurs avantages concurrentiels distincts. La spécialisation exclusive sur le segment executive permet au cabinet de développer une expertise pointue et de maintenir un niveau d'exigence élevé sur chacune de ses missions.

L'approche consultative du cabinet constitue un atout majeur, positionnant Ressources UP comme un partenaire stratégique plutôt que comme un simple prestataire de recrutement. Cette posture permet d'apporter une valeur ajoutée significative aux entreprises clientes et de contribuer à leurs réflexions stratégiques en matière de leadership.

• Expertise exclusive en recrutement executive et leadership
• Approche consultative et conseil stratégique personnalisé
• Réseau qualifié de dirigeants et de décideurs
• Connaissance approfondie du marché rhônalpin et national
• Méthodologie éprouvée d'évaluation des dirigeants
• Accompagnement post-recrutement et suivi de l'intégration