Phénix concilium à Lyon, avis sur le cabinet
Coordonnées
- 12 Rue de la Part-Dieu, 69003, Lyon, France
- https://www.phenixconcilium.fr/
Présentation de Phénix Concilium
Le cabinet Phénix Concilium s'impose comme un acteur de référence dans le domaine du conseil en recrutement sur le marché lyonnais. Fondé sur des valeurs d'excellence et d'innovation, le cabinet développe une approche transversale du recrutement, permettant d'accompagner les entreprises dans leurs enjeux de ressources humaines avec une vision globale et stratégique.
L'équipe de Phénix Concilium cultive une expertise généraliste qui constitue sa force distinctive sur le marché du recrutement. Cette approche multisectorielle permet au cabinet de répondre aux besoins diversifiés des entreprises lyonnaises, des PME aux grands groupes, en s'adaptant aux spécificités de chaque secteur d'activité et aux évolutions constantes du marché de l'emploi.
Positionné au cœur de la métropole lyonnaise, Phénix Concilium bénéficie d'une connaissance approfondie du tissu économique régional. Le cabinet tire parti de la richesse industrielle et tertiaire de la région Auvergne-Rhône-Alpes pour développer des solutions de recrutement adaptées aux enjeux locaux tout en gardant une vision nationale et internationale des tendances du marché.
Domaines d'expertise
Approche Généraliste du Recrutement
Phénix Concilium développe une expertise généraliste qui constitue le fondement de sa proposition de valeur. Cette approche transversale permet au cabinet d'intervenir efficacement sur l'ensemble des fonctions de l'entreprise, des postes opérationnels aux fonctions de direction, en passant par les métiers support et les fonctions techniques spécialisées.
L'approche généraliste du cabinet repose sur une méthodologie adaptative qui permet de s'ajuster aux spécificités de chaque secteur d'activité. Cette flexibilité constitue un avantage concurrentiel majeur dans un environnement économique en constante évolution, où les entreprises recherchent des partenaires capables de comprendre leurs enjeux multiples et interconnectés.
- Recrutement de profils commerciaux et marketing dans tous secteurs d'activité
- Identification de talents pour les fonctions finance, comptabilité et contrôle de gestion
- Recherche d'experts en ressources humaines et développement organisationnel
- Recrutement de profils techniques et ingénierie transverses
- Identification de managers et dirigeants polyvalents
- Sourcing de profils IT et transformation digitale
Secteurs d'Intervention Multiples
La force généraliste de Phénix Concilium se manifeste par sa capacité à intervenir avec succès dans une multitude de secteurs économiques. Cette diversification sectorielle permet au cabinet de développer une vision panoramique du marché de l'emploi et de proposer des solutions de recrutement enrichies par cette transversalité.
L'équipe maîtrise les codes et enjeux spécifiques de l'industrie manufacturière, des services aux entreprises, du secteur tertiaire, de la distribution, des nouvelles technologies, de la santé, ou encore de l'économie sociale et solidaire. Cette polyvalence sectorielle constitue une ressource précieuse pour les entreprises en diversification ou en transformation.
- Industrie et manufacturing : production, qualité, maintenance, supply chain
- Services et conseil : audit, expertise-comptable, conseil en management
- Technologies et innovation : startup, scale-up, transformation digitale
- Distribution et retail : grande distribution, commerce spécialisé, e-commerce
- Santé et médico-social : établissements de soins, laboratoires, dispositifs médicaux
- Finance et assurance : banque, assurance, fintech, asset management
Méthodologie Généraliste Adaptative
Phénix Concilium a développé une méthodologie propriétaire qui s'appuie sur les meilleures pratiques du recrutement généraliste. Cette approche combine les techniques éprouvées du sourcing traditionnel avec les outils digitaux les plus innovants, permettant d'atteindre une efficacité optimale quel que soit le profil recherché.
La méthodologie du cabinet intègre une phase d'analyse approfondie des besoins qui va au-delà de la simple définition de poste. Cette analyse systémique prend en compte l'environnement de travail, la culture d'entreprise, les enjeux stratégiques et les perspectives d'évolution, garantissant ainsi une adéquation parfaite entre le candidat et l'organisation.
- Audit organisationnel et analyse des besoins en compétences
- Cartographie des compétences internes et identification des gaps
- Définition de profils cibles adaptés aux enjeux business
- Sourcing multi-canal optimisé par secteur d'activité
- Évaluation comportementale et technique approfondie
- Accompagnement à l'intégration et suivi post-recrutement
Services et processus
Processus de Recrutement Structuré
Le processus de recrutement développé par Phénix Concilium s'articule autour d'une démarche rigoureuse et personnalisée qui garantit la qualité et la pertinence de chaque recrutement. Cette méthodologie éprouvée s'adapte à tous types de postes et tous niveaux de responsabilité, depuis les fonctions opérationnelles jusqu'aux postes de direction générale.
Chaque mission débute par une phase de diagnostic approfondi durant laquelle l'équipe du cabinet analyse finement le contexte de recrutement, les enjeux organisationnels et les spécificités culturelles de l'entreprise cliente. Cette approche consultative permet d'optimiser la définition du profil recherché et d'identifier les critères de sélection les plus pertinents.
- Audit initial et définition précise des besoins de recrutement
- Élaboration d'une stratégie de sourcing adaptée au profil cible
- Recherche active et approche directe des candidats potentiels
- Présélection rigoureuse basée sur des critères objectifs
- Entretiens approfondis et évaluations comportementales
- Vérification des références et validation des compétences
- Présentation de candidatures qualifiées avec analyse détaillée
- Accompagnement des négociations et finalisation du recrutement
Accompagnement Candidats et Entreprises
Phénix Concilium développe une approche d'accompagnement personnalisé qui bénéficie tant aux candidats qu'aux entreprises clientes. Cette dimension conseil constitue une valeur ajoutée significative qui dépasse le simple matching entre offre et demande d'emploi.
Pour les candidats, le cabinet propose un accompagnement complet qui inclut l'analyse de projet professionnel, la préparation aux entretiens, et le conseil en négociation. Cette approche permet d'optimiser les chances de succès du recrutement et de garantir une intégration réussie dans la nouvelle organisation.
- Conseil en évolution professionnelle et orientation carrière
- Préparation personnalisée aux processus de sélection
- Coaching entretien et mise en valeur des compétences
- Accompagnement dans la négociation des conditions d'embauche
- Suivi d'intégration et ajustements si nécessaire
Du côté des entreprises, Phénix Concilium apporte une expertise conseil qui enrichit la démarche de recrutement. L'équipe accompagne les organisations dans la définition de leurs besoins, l'optimisation de leur marque employeur, et la structuration de leurs processus RH internes.
- Conseil en organisation et optimisation des processus RH
- Audit des pratiques de recrutement existantes
- Développement de la marque employeur et attractivité
- Formation des équipes aux techniques d'entretien
- Accompagnement dans la gestion des talents et la fidélisation
Avantages Concurrentiels
Les avantages concurrentiels de Phénix Concilium reposent sur une combinaison unique de polyvalence sectorielle, d'expertise méthodologique et de proximité relationnelle. Cette proposition de valeur différenciante permet au cabinet de se positionner comme un partenaire stratégique durable pour ses clients.
La réactivité opérationnelle constitue un atout majeur du cabinet, qui s'engage à fournir des réponses rapides et de qualité grâce à une organisation optimisée et des process éprouvés. Cette efficacité se traduit par des délais de recrutement réduits sans compromis sur la qualité des candidatures présentées.
- Vision transversale du marché grâce à l'approche généraliste
- Réseau étendu de candidats qualifiés multi-sectoriels
- Méthodologie éprouvée et adaptable à tous contextes
- Réactivité et flexibilité dans la gestion des missions
- Accompagnement personnalisé et suivi de qualité
- Tarification transparente et adaptée aux enjeux clients
- Garantie de remplacement et engagement qualité
La force du cabinet réside également dans sa capacité à capitaliser sur les synergies intersectorielles pour enrichir ses recherches et proposer des profils atypiques créateurs de valeur. Cette approche innovante permet d'identifier des talents dans des secteurs connexes et de favoriser les mobilités professionnelles enrichissantes pour les candidats comme pour les entreprises.
Avis Clients & RH
J'ai mis toutes les preuves documentées ici : https://drive.google.com/drive/folders/1Ex3rQNaHPUyZwug2LoNyQoa8j09uZaCe?usp=drive_link . Et ai tout décrit en détail ici : https://open.substack.com/pub/benjaminketteb/p/phenix-concilium-de-zinedine-piro?r=6jrln4&utm_campaign=post&utm_medium=web .Voici les points à savoir : - IL NE RÉMUNÈRE PAS ! Je suis intervenu en tant que Consultant en recrutement avec Phénix Concilium appartenant à Zinedine Piro. Je n’ai à ce jour (8 décembre2025) pas perçu ma rémunération pour le placement réalisé en juin 2024, l’échéance de paiement était en août 2024. Soit plus d'1 an mois et 3 mois après ! Obligation désormais de passer par les huissiers et le tribunal. D'après les informations fourniers par les huissiers de Justice, il n'a ignoré toutes leurs sollicitations et relances, et n'était présent à aucune des adresses de sa société. Il me doit aujourd’hui une somme avoisinant les 8 000€. - Pire encore, le propriétaire a exigé que je re-travaille dans l’immédiat sur un SAV suite à une prestation déjà impayée malgré l’obligation, et quand je lui ai logiquement dit non, il s’en est servi 2 mois plus tard pour contester le montant de ma rémunération, qu'il refuse ouvertement de me verser dans son intégralité. Plusieurs engagements successifs sur la date de la rémunération ont été pris et tous ont été bafoués, comme les conditions contractuelles. - Par ailleurs, j'avais eu, en collaborant avec lui, des messages intrusifs le WE des RDV fixés sur des jours fériés. Il n'y a clairement aucun respect de la vie personnelle. - Incompétence, incompréhension de ses propres contrats. Il ne savait carrément pas ce qui était contenu dans les contrats établis pourtant en son nom. - Posture hautaine totalement illégitime. Il se positionne tout le temps en tant que donneur de leçons, sans aucune humilité ; posture totalement inadéquate avec ses performances, son statut et ses très graves lacunes dans ses connaissances relatives au métier du Consultant en recrutement, aux RH, aux contrats et au droit plus globalement. - Le contrat, qui au départ avait l’air très avantageux, a changé 3 mois après mon arrivée et est devenu désavantageux. Évidemment, qu’après que j’aie investi mon temps et mon argent dans sa très mal nommée formation « L’art du recrutement ». - Formation qui en effet a elle aussi été de très mauvaise qualité (mais longue et chère), qui ne m’a apporté presque aucune connaissance et qui comportait plus de choses relatives à la philosophie du propriétaire qu’aux RH. - C'est une pratique qui chez lui se réitère visiblement depuis plusieurs années. Il n'y a qu'à vérifier les affaires judiciaires de son ancienne société "RP Concilium", liquidée par le tribunal de commerce aussi pour impayés. Condamnation également pour rupture abusive de contrat, non-respect de la procédure de licenciement, travail dissimulé et exécution déloyale du contrat de travail, avec une condamnation à environ 60 000€. - Surtout ne pas se fier aux avis positifs, notamment sur Google ! Les avis sont tout simplement demandés très rapidement aux personnes avec qui il n'y a pas (encore) eu de problèmes. Ça m'avait été demandé avant même que je commence à travailler avec, on reçoit direct des mails nous demandant de laisser des avis, j’en avais reçu un avant même d’avoir commencé à travailler avec. Justement pour créer cette image en trompe-l'œil.
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