Cabinet de recrutement : parcours & sens - nantes - france

Présentation de PARCOURS & SENS

Le cabinet PARCOURS & SENS s'impose comme un acteur de référence dans le secteur du recrutement spécialisé à Nantes et dans la région Pays de la Loire. Fort d'une approche humaniste et personnalisée, ce cabinet accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets professionnels avec une attention particulière portée à l'adéquation entre compétences, valeurs et aspirations individuelles.

Implanté au cœur de l'écosystème économique nantais, PARCOURS & SENS bénéficie d'une position stratégique dans une métropole dynamique qui concentre de nombreux acteurs innovants du secteur de la santé et des technologies médicales. Le cabinet s'appuie sur une connaissance approfondie du tissu économique local et régional pour proposer des solutions de recrutement adaptées aux enjeux spécifiques de chaque secteur d'activité.

L'équipe de consultants développe une expertise sectorielle pointue, permettant d'identifier avec précision les profils recherchés et de comprendre les défis métiers auxquels font face les entreprises clientes. Cette spécialisation sectorielle constitue un avantage concurrentiel déterminant dans un marché de l'emploi en constante évolution, où l'expertise technique et la compréhension des enjeux business deviennent essentielles pour réussir les recrutements les plus stratégiques.

Domaines d'expertise

Recrutement en Healthcare & Medical

Le cabinet PARCOURS & SENS développe une expertise reconnue dans le secteur de la santé et du médical, répondant aux besoins croissants d'un marché en forte transformation. Cette spécialisation couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de la santé, depuis la recherche fondamentale jusqu'à la prise en charge des patients, en passant par le développement de dispositifs médicaux innovants et les services de santé digitale.

L'équipe Healthcare & Medical accompagne aussi bien les établissements de soins publics et privés que les entreprises pharmaceutiques, les medtech, les biotechnologies et les acteurs de l'e-santé. Cette diversité d'interlocuteurs permet au cabinet de proposer des solutions de recrutement adaptées aux spécificités de chaque environnement professionnel, qu'il s'agisse de contraintes réglementaires, d'exigences qualité ou d'impératifs d'innovation.

• Recrutement de professionnels de santé : médecins spécialistes, pharmaciens, infirmiers spécialisés, manipulateurs en électroradiologie, techniciens de laboratoire
• Postes en recherche et développement : chercheurs cliniques, biostatisticiens, chefs de projet R&D, responsables affaires réglementaires
• Fonctions commerciales et marketing : délégués médicaux, chefs de produit santé, responsables market access, directeurs commerciaux secteur pharmaceutique
• Management et direction : directeurs médicaux, responsables qualité, directeurs d'établissements de soins, dirigeants d'entreprises medtech
• Expertise technique spécialisée : ingénieurs biomédicaux, spécialistes en data science santé, consultants en systèmes d'information hospitaliers

La méthodologie de recrutement développée par PARCOURS & SENS dans le secteur Healthcare intègre une évaluation approfondie des compétences techniques, mais également des soft skills indispensables dans un environnement où la dimension humaine et éthique reste centrale. Le cabinet porte une attention particulière à la capacité d'adaptation des candidats face aux évolutions technologiques et réglementaires constantes du secteur de la santé.

L'approche sectorielle permet également d'identifier les profils capables d'évoluer dans des environnements multiculturels et pluridisciplinaires, caractéristiques des projets d'innovation en santé. Le cabinet évalue ainsi la capacité des candidats à collaborer efficacement entre différentes expertises : médicale, technique, réglementaire et commerciale.

Services et processus

Processus de recrutement sur-mesure

Le cabinet PARCOURS & SENS déploie une méthodologie de recrutement structurée en plusieurs phases, conçue pour garantir l'adéquation parfaite entre les attentes des entreprises clientes et les aspirations des candidats. Cette approche méthodique commence par une phase d'analyse approfondie des besoins, permettant de cerner précisément les enjeux du poste à pourvoir et les spécificités de l'environnement de travail.

La phase de sourcing combine approche directe et utilisation d'outils digitaux innovants pour identifier les profils les plus pertinents, qu'ils soient en recherche active ou passive. L'équipe développe des stratégies de chasse ciblées, s'appuyant sur une cartographie précise des acteurs de chaque secteur d'expertise et sur un réseau professionnel développé au fil des années.

• Audit de poste et définition du profil cible : analyse des missions, de l'environnement, des enjeux stratégiques et des critères de réussite
• Sourcing multichanaux : approche directe, réseaux professionnels, partenariats écoles et universités, plateformes spécialisées
• Évaluation comportementale et technique : entretiens structurés, tests de personnalité, mises en situation professionnelles
• Vérification des références : contrôle approfondi des expériences et compétences déclarées
• Présentation de shortlist qualifiée : dossiers détaillés avec recommandations personnalisées

Accompagnement des candidats

L'accompagnement proposé par PARCOURS & SENS va bien au-delà du simple matching entre offre et demande. Le cabinet développe une approche conseil qui vise à optimiser le potentiel de chaque candidat et à l'orienter vers les opportunités les plus en phase avec ses objectifs de carrière à moyen et long terme.

Cette démarche d'accompagnement inclut un travail de coaching personnalisé pour préparer les candidats aux entretiens, les aider à valoriser leur parcours et leurs compétences, et les conseiller dans leur stratégie de négociation. L'équipe apporte également son expertise pour évaluer la pertinence d'une opportunité au regard du projet professionnel global du candidat.

• Bilan de compétences et orientation carrière : analyse du parcours, identification des axes de développement, définition d'objectifs professionnels
• Coaching en entretien : préparation personnalisée, simulation d'entretiens, conseils en communication
• Optimisation du CV et du profil : valorisation des expériences, adaptation aux codes sectoriels
• Négociation d'offre : conseil en rémunération, analyse des packages complets, stratégies de négociation
• Suivi d'intégration : accompagnement durant les premiers mois, résolution des difficultés éventuelles

Partenariat avec les entreprises

Le cabinet PARCOURS & SENS développe avec ses clients entreprises des relations partenariales durables, basées sur une compréhension fine de leurs enjeux business et de leur culture d'entreprise. Cette approche permet de proposer des solutions de recrutement parfaitement alignées avec les objectifs stratégiques et les valeurs de chaque organisation.

L'équipe intervient également en conseil RH pour accompagner les entreprises dans l'élaboration de leur stratégie de recrutement, l'optimisation de leurs processus internes et la définition de leur marque employeur. Cette expertise conseil constitue une valeur ajoutée appréciable, particulièrement dans les secteurs en tension où l'attraction des talents devient un enjeu concurrentiel majeur.

• Audit des besoins en recrutement : analyse des enjeux organisationnels, définition des priorités de recrutement
• Conseil en marque employeur : développement de l'attractivité, optimisation de la communication RH
• Formation des équipes : accompagnement des managers dans leurs pratiques de recrutement et d'intégration
• Reporting et indicateurs : suivi de la performance des recrutements, analyse des retours candidats et clients
• Veille marché : études de rémunération, analyse des tendances sectorielles, intelligence concurrentielle