Cabinet de recrutement : lmi recrutement - lyon - france

Présentation de LMI RECRUTEMENT

LMI RECRUTEMENT s'impose comme un acteur reconnu du recrutement généraliste sur le marché lyonnais. Fort d'une approche transversale et d'une connaissance approfondie du tissu économique régional, le cabinet accompagne entreprises et candidats dans leurs projets de recrutement et de carrière. L'équipe de LMI RECRUTEMENT se distingue par sa capacité à intervenir sur l'ensemble des secteurs d'activité et des niveaux hiérarchiques, offrant ainsi une solution de recrutement complète et adaptée aux besoins variés du marché.

Implanté au cœur de Lyon, le cabinet bénéficie d'une position stratégique au sein de la métropole Auvergne-Rhône-Alpes. Cette localisation privilégiée permet à LMI RECRUTEMENT de développer une expertise fine des enjeux économiques locaux tout en maintenant une vision élargie des tendances nationales. Le cabinet cultive des relations durables avec un réseau d'entreprises diversifié, allant de la startup innovante aux grands groupes industriels, en passant par les PME familiales qui constituent le dynamisme économique de la région lyonnaise.

La philosophie de LMI RECRUTEMENT repose sur une approche personnalisée et sur mesure du recrutement. Le cabinet privilégie la qualité des échanges et l'accompagnement humain, considérant chaque mission comme unique. Cette vision se traduit par une méthodologie rigoureuse qui allie techniques de sourcing modernes et entretiens approfondis, garantissant ainsi des recrutements durables et performants pour ses clients.

Domaines d'expertise

Recrutement Généraliste Multi-Sectoriel

Le cabinet LMI RECRUTEMENT développe une expertise reconnue en recrutement généraliste, couvrant l'ensemble des secteurs d'activité présents sur le territoire lyonnais et au-delà. Cette approche transversale constitue la force principale du cabinet, lui permettant d'intervenir efficacement dans des domaines aussi variés que l'industrie, les services, le commerce, la santé, l'éducation, ou encore les nouvelles technologies. L'équipe maîtrise les spécificités de chaque secteur tout en capitalisant sur les synergies entre les différents domaines d'intervention.

• Recrutement de profils techniques et ingénieurs pour l'industrie manufacturière lyonnaise
• Sourcing de talents commerciaux et marketing pour le secteur tertiaire
• Identification de cadres dirigeants et managers pour tous secteurs
• Recrutement de profils administratifs et support transversaux
• Recherche de spécialistes en ressources humaines et finance
• Sourcing de professionnels de la santé et du paramédical

Recrutement par Niveaux Hiérarchiques

L'expertise généraliste de LMI RECRUTEMENT s'étend à tous les niveaux hiérarchiques, depuis les postes d'employés jusqu'aux fonctions de direction générale. Cette approche globale permet au cabinet de répondre aux besoins complets de ses clients, qu'il s'agisse de recrutements ponctuels ou de projets de développement d'équipes à plus grande échelle. L'équipe adapte sa méthodologie et ses outils en fonction du niveau de responsabilité recherché.

• Recrutement de cadres dirigeants et membres de comités de direction
• Sourcing de managers intermédiaires et chefs d'équipe
• Identification de cadres experts et spécialistes techniques
• Recrutement d'employés qualifiés et de techniciens
• Recherche de profils juniors et de jeunes diplômés
• Accompagnement dans les recrutements saisonniers et temporaires

Conseil en Recrutement Stratégique

Au-delà du recrutement opérationnel, LMI RECRUTEMENT propose un accompagnement stratégique à ses clients dans la définition de leurs besoins en ressources humaines. Le cabinet apporte son expertise du marché de l'emploi local et sa connaissance des tendances sectorielles pour conseiller les entreprises dans leurs choix de recrutement et leurs stratégies de développement des talents.

• Analyse des besoins en recrutement et définition de profils optimaux
• Conseil en politique de rémunération et avantages sociaux
• Accompagnement dans la restructuration d'équipes
• Veille concurrentielle sur les pratiques de recrutement
• Formation des équipes RH aux techniques de sourcing
• Audit des processus de recrutement existants

Services et processus

Méthodologie de Recrutement Éprouvée

LMI RECRUTEMENT a développé un processus de recrutement structuré et personnalisable selon les spécificités de chaque mission. Cette méthodologie éprouvée garantit une approche rigoureuse depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du candidat retenu. Le cabinet s'appuie sur des outils modernes tout en privilégiant l'humain au cœur de ses pratiques.

La première étape consiste en une analyse approfondie du poste et de l'environnement de travail. L'équipe de consultants rencontre les interlocuteurs clés de l'entreprise cliente pour comprendre les enjeux techniques, managériaux et culturels du recrutement. Cette phase permet d'établir un cahier des charges précis et de définir les critères de sélection les plus pertinents.

• Entretiens de cadrage avec les décideurs et futurs managers
• Analyse de l'environnement de travail et de la culture d'entreprise
• Définition collaborative du profil idéal et des critères prioritaires
• Établissement d'un planning de recrutement adapté aux contraintes

Sourcing et Identification des Talents

La phase de sourcing mobilise l'ensemble des canaux disponibles pour identifier les meilleurs profils du marché. LMI RECRUTEMENT combine approche directe et techniques de chasse de têtes avec une présence active sur les réseaux professionnels et les jobboards spécialisés. Le cabinet s'appuie également sur son réseau de partenaires et sa base de données qualifiée constituée au fil des années.

L'équipe privilégie une approche qualitative du sourcing, préférant identifier un nombre restreint de candidats parfaitement en adéquation avec le poste plutôt que de multiplier les profils généralistes. Cette stratégie permet d'optimiser le temps de traitement des candidatures et d'améliorer le taux de transformation des entretiens.

• Recherche directe et approche de candidats passifs
• Diffusion ciblée d'offres sur les canaux appropriés
• Activation du réseau professionnel et des partenaires
• Utilisation d'outils de sourcing digitaux avancés
• Qualification téléphonique préalable de tous les profils

Processus de Sélection et d'Évaluation

La sélection des candidats repose sur une méthodologie d'évaluation complète combinant entretiens structurés, tests de compétences et mise en situation professionnelle selon les besoins. LMI RECRUTEMENT accorde une attention particulière à l'évaluation des soft skills et de la compatibilité culturelle avec l'entreprise cliente.

Chaque candidat présélectionné bénéficie d'un entretien approfondi mené par un consultant expert du secteur concerné. Cette étape permet d'évaluer les compétences techniques, l'expérience professionnelle, mais aussi la motivation et les aspirations de carrière du candidat.

• Entretiens individuels structurés avec grilles d'évaluation
• Tests techniques et de personnalité selon les postes
• Vérification des références professionnelles
• Mise en situation et études de cas métier
• Évaluation de l'adéquation culturelle avec l'entreprise

Accompagnement et Suivi Post-Recrutement

L'engagement de LMI RECRUTEMENT ne s'arrête pas à la signature du contrat de travail. Le cabinet propose un suivi personnalisé pendant la période d'intégration pour s'assurer de la réussite du recrutement. Cette approche préventive permet d'anticiper d'éventuelles difficultés et de consolider la relation de travail entre le nouveau collaborateur et son employeur.

L'équipe maintient un contact régulier avec les deux parties pendant les premiers mois suivant la prise de poste. Ce suivi permet de mesurer la satisfaction mutuelle et d'intervenir rapidement en cas de besoin d'ajustement ou de médiation.

• Points de suivi à 1, 3 et 6 mois après la prise de poste
• Accompagnement personnalisé pendant la période d'essai
• Médiation en cas de difficultés d'intégration
• Garantie de remplacement selon les conditions contractuelles
• Conseil en évolution de poste et gestion de carrière