Cabinet de recrutement : lhh - rennes - france

Présentation de LHH

LHH s'impose comme un acteur de référence dans le domaine du conseil en ressources humaines et du recrutement à Rennes. Fort d'une expertise reconnue à l'échelle internationale, le cabinet accompagne les entreprises bretonnes et les candidats dans leurs projets de transformation et de développement professionnel. L'équipe LHH Rennes bénéficie de l'expérience et des ressources d'un groupe présent dans plus de 60 pays, tout en développant une connaissance approfondie du tissu économique local.

Implanté au cœur de la métropole rennaise, le cabinet LHH occupe une position stratégique sur un marché de l'emploi particulièrement dynamique. La région Bretagne, et plus spécifiquement Rennes Métropole, concentre de nombreux secteurs d'activité en pleine croissance : technologies de l'information, agroalimentaire, automobile, télécommunications, services financiers et secteur public. Cette diversité économique permet au cabinet de développer une approche généraliste tout en maintenant un niveau d'expertise élevé dans chaque domaine d'intervention.

Le positionnement de LHH sur le marché rennais repose sur une combinaison unique entre l'expertise locale et les standards internationaux. L'équipe développe des relations privilégiées avec les acteurs économiques régionaux, des startups innovantes aux grands groupes industriels, en passant par les institutions publiques et les PME familiales qui constituent le socle de l'économie bretonne.

Domaines d'expertise

Approche généraliste du recrutement

Le cabinet LHH développe une expertise généraliste qui lui permet d'intervenir efficacement sur l'ensemble des secteurs d'activité présents sur le territoire rennais et breton. Cette approche transversale constitue un atout majeur dans un environnement économique diversifié où les compétences et les talents circulent entre différents domaines d'activité. L'équipe maîtrise les spécificités de chaque secteur tout en conservant une vision globale du marché de l'emploi.

• Recrutement de profils cadres et dirigeants tous secteurs confondus
• Accompagnement des entreprises en transformation organisationnelle
• Identification de talents émergents dans les métiers en évolution
• Conseil en stratégie RH adaptée aux enjeux sectoriels

Secteurs d'intervention privilégiés

L'approche généraliste du cabinet LHH s'articule autour d'une connaissance approfondie des secteurs porteurs de l'économie rennaise. Le secteur technologique occupe une place centrale dans les interventions du cabinet, Rennes étant reconnue comme l'un des principaux pôles français en matière de télécommunications, cybersécurité et technologies numériques. L'équipe accompagne régulièrement les entreprises tech dans leurs recrutements, des développeurs aux directeurs techniques, en passant par les profils commerciaux spécialisés.

L'agroalimentaire représente également un domaine d'expertise historique, la Bretagne étant la première région française dans ce secteur. Le cabinet intervient sur des postes variés : ingénieurs qualité, responsables production, directeurs commerciaux, experts en recherche et développement. La connaissance des enjeux spécifiques à cette industrie, notamment les questions de traçabilité, développement durable et innovation nutritionnelle, permet au cabinet de proposer des candidats parfaitement adaptés.

• Recrutement de profils techniques et managériaux en industrie
• Identification d'experts en transformation digitale
• Accompagnement des entreprises du secteur public et parapublic
• Conseil en recrutement pour les services financiers et assurances

Méthodologie de recrutement transversale

La méthodologie développée par LHH repose sur une approche structurée qui s'adapte aux spécificités de chaque secteur d'activité. Le cabinet privilégie une démarche consultative qui commence par une analyse approfondie des besoins de l'entreprise cliente, incluant les aspects techniques du poste, l'environnement de travail, la culture d'entreprise et les enjeux stratégiques à moyen terme.

L'équipe utilise des outils d'évaluation adaptés à chaque type de profil recherché. Pour les postes techniques, l'accent est mis sur l'évaluation des compétences hard skills through des tests spécialisés et des mises en situation. Pour les postes managériaux, le cabinet déploie des méthodes d'assessment permettant d'évaluer les capacités de leadership, la vision stratégique et l'aptitude à conduire le changement.

• Audit des besoins avec analyse du contexte organisationnel
• Sourcing multi-canal adapté aux spécificités sectorielles
• Processus d'évaluation personnalisé par type de poste
• Accompagnement à l'intégration post-recrutement

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Le processus de recrutement mis en œuvre par LHH suit une méthodologie éprouvée qui garantit la qualité des prestations et la satisfaction des clients. La première étape consiste en un audit approfondi de la demande, incluant une analyse du poste, de l'équipe, de l'environnement de travail et des enjeux stratégiques de l'entreprise. Cette phase permet de définir précisément le profil recherché et d'identifier les critères discriminants pour la sélection.

La phase de sourcing mobilise l'ensemble des canaux disponibles : base de données interne, réseaux professionnels, approche directe, partenariats avec les écoles et universités, présence sur les réseaux sociaux professionnels. L'équipe LHH privilégie une approche proactive qui permet d'identifier les candidats passifs, souvent les plus qualifiés, qui ne sont pas en recherche active mais peuvent être intéressés par une opportunité correspondant à leurs aspirations professionnelles.

Le processus de sélection combine entretiens approfondis, tests techniques, évaluations comportementales et vérifications de références. Chaque candidat retenu fait l'objet d'une présentation détaillée incluant une analyse de ses motivations, de son potentiel d'évolution et de sa capacité d'adaptation à la culture de l'entreprise cliente.

• Audit initial et définition du cahier des charges détaillé
• Sourcing multi-canal avec approche directe privilégiée
• Processus de sélection incluant évaluations techniques et comportementales
• Présentation des candidats avec analyse complète des profils
• Accompagnement des négociations et formalisation des conditions

Accompagnement candidats et entreprises

L'accompagnement proposé par LHH dépasse le simple matching entre offres et candidats pour développer une approche consultative complète. Côté entreprises, le cabinet propose un accompagnement stratégique incluant des conseils en organisation, optimisation des processus RH, définition des politiques de rémunération et mise en place d'outils de fidélisation des talents. Cette approche permet aux entreprises clientes de renforcer leur attractivité sur le marché de l'emploi.

Côté candidats, l'équipe LHH développe un accompagnement personnalisé qui inclut le conseil en évolution professionnelle, l'optimisation du CV et du profil LinkedIn, la préparation aux entretiens et le coaching en négociation salariale. Le cabinet propose également des bilans de compétences et des séances de coaching professionnel pour les cadres en transition.

L'accompagnement post-placement constitue un élément différenciant de l'approche LHH. Le cabinet assure un suivi régulier pendant les premiers mois pour s'assurer de la bonne intégration du candidat et identifier rapidement les éventuels points d'ajustement. Cette démarche proactive contribue à réduire significativement le taux d'échec des recrutements.

• Conseil stratégique en organisation et politique RH
• Coaching individuel pour cadres et dirigeants
• Bilans de compétences et conseil en évolution professionnelle
• Suivi post-intégration avec points réguliers

Avantages concurrentiels

Les avantages concurrentiels du cabinet LHH reposent sur la combinaison entre expertise locale et standards internationaux. La connaissance approfondie du marché rennais et breton permet à l'équipe de comprendre finement les enjeux de chaque entreprise cliente et d'anticiper les évolutions du marché de l'emploi. Cette expertise locale s'enrichit de l'expérience internationale du groupe LHH, notamment en matière d'innovation RH et d'utilisation des nouvelles technologies de recrutement.

L'approche généraliste développée par le cabinet constitue un atout différenciant dans un environnement où la polyvalence et l'adaptabilité deviennent des critères essentiels. Cette transversalité permet au cabinet d'identifier des passerelles entre secteurs et de proposer des profils atypiques susceptibles d'apporter une valeur ajoutée particulière aux entreprises clientes.

La qualité du réseau développé par LHH représente également un avantage concurrentiel majeur. Ce réseau inclut les entreprises partenaires, les candidats suivis au cours de leur évolution professionnelle, les anciens collaborateurs devenus prescripteurs, et les partenaires institutionnels. Cette richesse relationnelle permet au cabinet d'accéder à des opportunités et des profils souvent invisibles sur le marché traditionnel du recrutement.

• Expertise locale combinée aux standards internationaux du groupe
• Approche généraliste favorisant la transversalité des compétences
• Réseau professionnel étendu et qualifié
• Innovation constante en matière de méthodes et outils de recrutement
• Garantie de remplacement et engagement qualité