Cabinet de recrutement : keltis - lyon - france

Présentation de KELTIS

Le cabinet de recrutement KELTIS s'impose comme un acteur de référence sur le marché du recrutement lyonnais. Implanté au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, ce cabinet développe une approche généraliste qui lui permet d'accompagner les entreprises de tous secteurs dans leurs recherches de talents. Fort d'une connaissance approfondie du tissu économique local, KELTIS cultive une expertise transversale qui répond aux besoins diversifiés du marché de l'emploi régional.

L'équipe de consultants de KELTIS se distingue par sa capacité à appréhender les spécificités de chaque secteur d'activité, depuis les PME locales jusqu'aux grands groupes internationaux présents dans la métropole lyonnaise. Cette polyvalence constitue un atout majeur dans un environnement économique en constante évolution, où les entreprises recherchent des partenaires capables de s'adapter rapidement à leurs enjeux de recrutement.

Positionne sur le marché lyonnais comme un cabinet généraliste de proximité, KELTIS capitalise sur une connaissance fine des acteurs économiques locaux et des dynamiques sectorielles propres à la région. Cette implantation territoriale forte permet au cabinet de développer des relations durables avec ses clients et de proposer des solutions de recrutement parfaitement adaptées aux réalités du marché local.

Domaines d'expertise

Approche généraliste et transversale

Le cabinet KELTIS développe une expertise généraliste qui constitue le socle de son positionnement stratégique. Cette approche transversale permet aux consultants d'intervenir efficacement sur l'ensemble des secteurs d'activité présents dans l'écosystème économique lyonnais. L'équipe maîtrise les codes et les spécificités de secteurs variés, allant de l'industrie traditionnelle aux services en passant par les nouvelles technologies.

Cette polyvalence se traduit par une capacité d'adaptation remarquable face aux évolutions du marché de l'emploi. Les consultants de KELTIS développent une vision 360 degrés des enjeux de recrutement, leur permettant d'identifier les synergies entre secteurs et de proposer des approches innovantes en matière de sourcing et d'évaluation des candidats.

• Recrutement de profils techniques et commerciaux tous secteurs confondus
• Chasse de têtes pour postes de direction générale et management intermédiaire
• Recrutement de profils support (RH, finance, juridique, communication)
• Accompagnement spécialisé pour les fonctions émergentes et métiers en mutation

Méthodologie adaptée aux besoins sectoriels

L'approche généraliste de KELTIS s'appuie sur une méthodologie flexible qui s'adapte aux spécificités de chaque secteur d'intervention. Les consultants développent des process sur mesure en fonction des contraintes techniques, réglementaires et culturelles propres à chaque domaine d'activité. Cette adaptabilité méthodologique garantit une approche pertinente quel que soit le contexte de la mission.

Le cabinet met en œuvre des techniques de sourcing diversifiées, combinant approche directe, réseaux professionnels sectoriels et outils digitaux spécialisés. Cette multi-modalité permet d'atteindre l'ensemble des profils recherchés, y compris les candidats passifs particulièrement présents dans certains secteurs en tension.

• Analyse sectorielle préalable à chaque mission de recrutement
• Adaptation des outils d'évaluation aux spécificités métiers
• Mobilisation de réseaux sectoriels spécialisés
• Veille active sur les évolutions des métiers et compétences

Expertise en recrutement de cadres et dirigeants

Le cabinet KELTIS développe une expertise particulière dans le recrutement de profils d'encadrement et de direction. Cette spécialisation transversale permet au cabinet d'intervenir sur des postes à responsabilités dans tous les secteurs d'activité, en s'appuyant sur une méthodologie éprouvée d'évaluation des compétences managériales et de leadership.

L'équipe maîtrise les enjeux spécifiques liés au recrutement de dirigeants, notamment en termes de confidentialité, d'évaluation des soft skills et d'adéquation culturelle avec l'entreprise cliente. Cette expertise se nourrit d'une connaissance approfondie des profils de dirigeants présents sur le marché lyonnais et régional.

• Recrutement de directeurs généraux et directeurs opérationnels
• Chasse de têtes pour postes de management intermédiaire
• Évaluation approfondie des compétences de leadership
• Accompagnement spécialisé dans la prise de poste

Services et processus

Processus de recrutement structuré et personnalisé

Le cabinet KELTIS déploie un processus de recrutement structuré qui combine rigueur méthodologique et personnalisation de l'approche. Chaque mission débute par une phase d'analyse approfondie des besoins client, incluant l'étude du contexte organisationnel, la définition précise du profil recherché et l'identification des enjeux stratégiques liés au poste à pourvoir.

Cette phase de cadrage permet aux consultants de développer une stratégie de recherche sur mesure, adaptée aux spécificités du secteur et aux contraintes de l'entreprise cliente. Le processus intègre des étapes d'évaluation multiples, garantissant une sélection rigoureuse des candidats présentés.

• Analyse approfondie du besoin et du contexte organisationnel
• Définition collaborative du profil de poste et des critères de sélection
• Stratégie de sourcing multi-canaux adaptée au profil recherché
• Processus d'évaluation structuré incluant entretiens comportementaux et techniques
• Accompagnement personnalisé jusqu'à la prise de poste

Accompagnement des entreprises clientes

L'équipe de KELTIS développe un accompagnement complet des entreprises clientes qui va au-delà de la simple mise en relation avec des candidats. Le cabinet apporte son expertise conseil sur les problématiques RH et organisationnelles, contribuant à optimiser les processus de recrutement internes et à améliorer l'attractivité employeur des clients.

Cette approche conseil se traduit par un accompagnement personnalisé tout au long de la mission, incluant des recommandations sur l'évolution des pratiques RH et l'adaptation aux mutations du marché de l'emploi. Le cabinet développe ainsi des relations de partenariat durable avec ses clients.

• Audit des pratiques de recrutement existantes
• Conseils en optimisation des processus RH internes
• Accompagnement dans le développement de la marque employeur
• Formation des équipes internes aux techniques de recrutement
• Veille et conseil sur les évolutions du marché de l'emploi

Services dédiés aux candidats

Le cabinet KELTIS accorde une attention particulière à l'accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement. Cette approche centrée sur l'expérience candidat se traduit par un suivi personnalisé, des conseils en évolution de carrière et un accompagnement dans la préparation aux entretiens de recrutement.

L'équipe développe une relation de confiance avec les candidats, basée sur la transparence et l'écoute des aspirations professionnelles. Cette approche permet d'optimiser l'adéquation entre les profils et les postes proposés, garantissant ainsi un taux de réussite élevé des recrutements réalisés.

• Entretiens approfondis d'évaluation des compétences et motivations
• Coaching personnalisé en préparation d'entretiens
• Conseils en évolution de carrière et positionnement professionnel
• Suivi post-placement et accompagnement dans la prise de poste
• Constitution et animation d'un vivier de talents qualifiés

Avantages concurrentiels et valeur ajoutée

KELTIS développe plusieurs avantages concurrentiels distinctifs qui renforcent sa position sur le marché lyonnais du recrutement. La polyvalence sectorielle du cabinet constitue un atout majeur, permettant aux clients de bénéficier d'une vision transversale des talents disponibles sur le marché et des meilleures pratiques de recrutement intersectorielles.

L'ancrage territorial fort du cabinet représente également un facteur différenciant significatif. Cette connaissance fine de l'écosystème économique local permet aux consultants de KELTIS de proposer des solutions parfaitement adaptées aux spécificités du marché lyonnais et régional, tout en capitalisant sur un réseau relationnel dense et qualifié.

• Vision transversale et synergies intersectorielles
• Connaissance approfondie du marché local et régional
• Réactivité et flexibilité dans les approches de recrutement
• Relation de proximité et accompagnement personnalisé
• Expertise combinée junior/senior au service de la performance