Cabinet de recrutement : cezam recrutement - schiltigheim - france

Présentation de Cezam Recrutement

Cezam Recrutement s'impose comme un cabinet de conseil en recrutement de référence dans la région strasbourgeoise, avec son siège social établi à Schiltigheim. Fort d'une expertise reconnue dans le recrutement de cadres dirigeants et de profils executives, le cabinet accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement les plus stratégiques. L'équipe de consultants expérimentés maîtrise les spécificités du marché de l'emploi local tout en maintenant une vision globale des tendances nationales et internationales.

Positionné sur le segment du recrutement executive, Cezam Recrutement s'adresse prioritairement aux entreprises recherchant des talents de haut niveau pour des postes à responsabilités. Le cabinet développe une approche sur-mesure, adaptée aux enjeux spécifiques de chaque organisation et aux particularités de chaque fonction recherchée. Cette spécialisation permet à l'équipe de consultants de développer une compréhension fine des attentes des entreprises clientes et des motivations des candidats executives.

Implanté au cœur de l'Eurométropole de Strasbourg, le cabinet bénéficie d'une position géographique stratégique qui lui permet de rayonner sur l'ensemble de la région Grand Est. Cette implantation à Schiltigheim offre une proximité avec les principaux bassins d'emploi de la région, facilitant les échanges avec les entreprises locales et les candidats potentiels. Le cabinet tire parti de ce positionnement pour développer un réseau de relations durables avec les acteurs économiques régionaux.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive

Le cabinet Cezam Recrutement développe une expertise reconnue en recrutement executive, couvrant l'ensemble des postes de direction générale et de management stratégique. Cette spécialisation englobe la recherche de directeurs généraux, de directeurs fonctionnels, de directeurs commerciaux, ainsi que de tous les profils de cadres dirigeants appelés à intégrer les comités de direction des entreprises clientes. L'équipe maîtrise les enjeux spécifiques liés au recrutement de ces profils d'exception, tant en termes de compétences techniques que de leadership et de vision stratégique.

L'approche développée pour le recrutement executive s'appuie sur une méthodologie rigoureuse et personnalisée. Le cabinet commence par une analyse approfondie des enjeux stratégiques de l'entreprise cliente, permettant de définir précisément le profil recherché au-delà des seules compétences techniques. Cette démarche inclut l'évaluation des aspects culturels, des défis organisationnels et des objectifs de développement à moyen et long terme.

• Recherche de directeurs généraux et de présidents
• Recrutement de directeurs fonctionnels (finance, ressources humaines, marketing, opérations)
• Identification de directeurs commerciaux et de développement
• Sourcing de directeurs industriels et techniques
• Recherche de directeurs de filiales et de business units
• Accompagnement dans la constitution de comités de direction

La méthodologie de recrutement executive développée par le cabinet intègre des techniques de chasse de têtes et d'approche directe, permettant d'identifier les meilleurs talents même lorsqu'ils ne sont pas en recherche active. Cette approche proactive s'appuie sur un mapping précis des marchés et des entreprises, ainsi que sur une veille constante des mouvements de cadres dirigeants. Le cabinet utilise également des outils d'évaluation spécifiques aux profils executives, incluant des assessment centers et des tests de personnalité adaptés aux enjeux de leadership.

L'expertise en recrutement executive se traduit également par une connaissance approfondie des rémunérations et des packages de motivation propres à ces profils. Le cabinet accompagne ses clients dans la structuration d'offres attractives, intégrant les dimensions de rémunération fixe et variable, les avantages en nature, ainsi que les mécanismes d'intéressement à long terme. Cette expertise permet d'optimiser l'attractivité des postes proposés tout en respectant les contraintes budgétaires des entreprises.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Cezam Recrutement a développé un processus de recrutement structuré en plusieurs étapes, garantissant la qualité et la pertinence des profils présentés. La première phase consiste en un audit approfondi du besoin client, incluant une analyse détaillée du poste, de l'environnement de travail, des enjeux stratégiques et des contraintes organisationnelles. Cette étape permet de définir précisément les critères de sélection et d'élaborer une stratégie de recherche adaptée.

La phase de sourcing combine plusieurs approches complémentaires : recherche dans les bases de données candidates, approche directe des talents identifiés, activation du réseau de partenaires et utilisation des canaux digitaux spécialisés. Le cabinet privilégie une approche multicanalable pour maximiser les chances d'identifier les meilleurs profils, qu'ils soient en recherche active ou passive. Cette méthodologie permet de constituer un vivier de candidats qualifiés et motivés.

Le processus d'évaluation des candidats s'articule autour de plusieurs entretiens approfondis, menés par les consultants du cabinet. Ces échanges permettent d'évaluer les compétences techniques, les capacités managériales, la personnalité et l'adéquation culturelle avec l'entreprise cliente. Le cabinet utilise des grilles d'évaluation standardisées, adaptées aux spécificités de chaque poste et secteur d'activité.

Accompagnement des entreprises clientes

L'accompagnement des entreprises clientes débute par une phase de conseil stratégique, au cours de laquelle le cabinet analyse les enjeux RH et organisationnels de l'entreprise. Cette approche consultative permet d'apporter une valeur ajoutée au-delà de la simple prestation de recrutement, en proposant des recommandations sur l'évolution des postes, l'organisation des équipes et les stratégies de rétention des talents.

Le cabinet assure également un accompagnement dans la définition des profils de poste et des critères de sélection, en s'appuyant sur sa connaissance des marchés et des évolutions sectorielles. Cette expertise permet d'optimiser les chances de succès du recrutement en adaptant les exigences aux réalités du marché de l'emploi. L'équipe conseille également les entreprises sur les strategies de communication et de valorisation des opportunités proposées.

• Audit et analyse des besoins de recrutement
• Conseil en définition de poste et critères de sélection
• Accompagnement dans la structuration des packages de rémunération
• Support dans la préparation des entretiens clients
• Facilitation des négociations et des prises de décision
• Suivi de l'intégration des candidats recrutés

Accompagnement des candidats

L'accompagnement des candidats constitue un pilier essentiel de la démarche développée par Cezam Recrutement. Le cabinet propose un coaching personnalisé aux candidats executives, les aidant à optimiser leur présentation et à mettre en valeur leurs réalisations et leur potentiel. Cet accompagnement inclut la préparation aux entretiens, la structuration du discours professionnel et l'optimisation de la présentation des parcours et des compétences.

Le cabinet assure également un rôle de conseil en évolution de carrière, aidant les candidats à définir leurs objectifs professionnels et à identifier les opportunités les mieux adaptées à leurs aspirations. Cette approche consultative permet de créer une relation de confiance durable et de garantir l'adéquation entre les attentes des candidats et les propositions d'emploi.

L'équipe accompagne les candidats dans toutes les étapes du processus de recrutement, depuis la première présentation jusqu'à la finalisation des négociations. Ce support inclut la préparation aux différents entretiens, l'explication des enjeux de l'entreprise et du poste, ainsi que l'accompagnement dans les phases de négociation salariale et contractuelle.

Avantages concurrentiels

La spécialisation de Cezam Recrutement sur le segment executive constitue un avantage concurrentiel majeur, permettant au cabinet de développer une expertise pointue et une connaissance approfondie des enjeux spécifiques à ces profils. Cette spécialisation se traduit par une capacité d'évaluation des candidats adaptée aux enjeux de leadership et de management stratégique, ainsi que par une compréhension fine des attentes des entreprises en matière de recrutement de cadres dirigeants.

L'implantation géographique du cabinet à Schiltigheim offre une proximité avec les entreprises de la région strasbourgeoise, facilitant les échanges et permettant de développer une connaissance précise du tissu économique local. Cette proximité géographique se traduit par une réactivité accrue et une capacité d'adaptation aux spécificités sectorielles et culturelles de la région Grand Est.

L'approche personnalisée développée par le cabinet constitue également un facteur différenciant, permettant d'adapter la méthodologie de recrutement aux spécificités de chaque mission et de chaque secteur d'activité. Cette flexibilité méthodologique se traduit par des taux de réussite élevés et par la satisfaction des entreprises clientes, qui bénéficient d'un service sur-mesure adapté à leurs enjeux spécifiques.