Cabinet de recrutement Holyfield and partners

Présentation du cabinet de recrutement Holyfield And Partners

Holyfield & Partners se présente comme le partenaire belge de référence pour le recrutement de profils juridiques, compliance et fonctions support. Installée à Bruxelles, cette agence boutique garantit un service ultra-personnalisé, orchestré par un consultant unique disposant d’une expérience opérationnelle pointue. Grâce à un réseau senior constamment mobilisé, des experts immédiatement opérationnels sont proposés, même pour des besoins urgents.

Services clés

Recrutement de Juristes & Compliance Officers
  • Sourcing dédié pour avocats d’affaires, legal counsels et responsables conformité
  • Cas concret : placement d’un Senior Corporate M&A Lawyer dans un cabinet mondial en moins de 4 semaines
  • Cas concret : recrutement d’un Compliance Officer opérationnel pour une société de gestion d’actifs
Recrutement Finance & Contrôle de Gestion
  • Sélection de CFO, contrôleurs de gestion et comptables certifiés
  • Cas concret : mise en place d’un Financial Business Partner pour une PME en pleine croissance
Business Support & RH
  • Identification d’assistants de direction, d’office managers et de HR Business Partners
  • Cas concret : constitution d’une équipe RH complète pour accompagner un projet de transformation

Chiffres-clés & gages de confiance

Chiffres-clésDétails
Localisation & identificationAv. Louise 523, 1000 Bruxelles · TVA BE0758.957.494
Mononiche Legal & Compliance100 % dédié aux fonctions juridiques et conformité sur le marché belge
Réactivité optimiséeCandidatures qualifiées présentées sous une semaine, avec possibilité d’accélération selon l’urgence du besoin
Taille agile1 consultant senior garantissant cohérence et conseil sur-mesure

Processus simplifié pour l’entreprise

  • Kick-off & cadrage

    Une rencontre (ou visioconférence) permet de définir précisément les besoins, la culture d’équipe et les contraintes du poste.

  • Sourcing ciblé

    Activation d’un vivier exclusif et sourcing proactif sur les réseaux spécialisés.

  • Short-list sur mesure

    Transmission de 2 à 5 profils sélectionnés, avec évaluation détaillée des compétences et recommandations stratégiques.

  • Organisation des entretiens

    Coordination des rencontres, collecte des feedbacks et support pour la négociation.

  • Suivi d’intégration

    Points réguliers durant la période d’essai et ajustements pour assurer la réussite du binôme candidat/entreprise.

Coordonnées et informations pratiques

Informations de contact

  • Site web :https://www.holyfieldandpartners.com/
  • Adresse : Avenue Louise 523, 1000 Bruxelles, Belgique
  • Téléphone : 02/626.37.12
  • Email : info@holyfieldandpartners.com
  • Numéro de TVA : BE0758.957.494

Localisation stratégique

Le cabinet bénéficie d'un emplacement privilégié sur l'Avenue Louise, l'une des artères les plus prestigieuses de Bruxelles, au cœur du quartier d'affaires international.

Questions

  • Pourquoi choisir Holyfield & Partners pour un recrutement juridique ?

    L’expertise pointue et le réseau senior permettent de présenter des profils opérationnels rapidement, même pour les postes les plus critiques.

  • Quels types de contrats sont proposés ?

    Les contrats incluent CDI, CDD, freelance et intérim management pour assurer la meilleure flexibilité selon le projet.

  • Comment lancer une mission de recrutement ?

    Le lancement d’une mission s’effectue par email à info@holyfieldandpartners.com ou par téléphone pour un premier échange gratuit et sans engagement.

  • Quel est le taux de réussite et les délais moyens ?

    90 % des recrutements se concrétisent et les premiers candidats sont présentés en moins de 10 jours, avec option accélérée sous une semaine si nécessaire.

  • Quels secteurs d’activité sont couverts ?

    Droit & compliance, finance, business support et ressources humaines, pour PME et grands groupes sur tout le Benelux.

  • Comment sont définis les honoraires ?

    Les tarifs sont adaptés à la complexité du poste (junior à C-level) et fixés lors du briefing initial.