El principio es bastante simple. Publicas tus anuncios de empleo de forma anónima en tu interfaz. Tu anuncio será visto por reclutadores en su interfaz y te enviarán CVs anónimos. Si un CV cumple con tus expectativas, simplemente lo aceptas y serás conectado automáticamente con el reclutador a través de un sistema de mensajería en tu interfaz, donde podrás comunicarte y decidir si deseas continuar con la colaboración.
Como reclutador, tienes acceso a todas las posiciones abiertas basadas en el país, la industria y el tipo de trabajo en tu interfaz. Si crees que una posición podría coincidir con las calificaciones de uno de tus candidatos, puedes proponer su CV de forma anónima. Si el CV es aceptado por el gerente de contratación, serás conectado con él a través de un sistema de mensajería en tu interfaz.
Cuando una empresa publica un anuncio, proporciona una serie de informaciones y elementos sobre su identidad y el puesto a cubrir. A partir de estos elementos visibles en tu panel de control cuando consultas un anuncio, puedes reconocer muy fácilmente si se trata de uno de tus clientes.
Cuando se acepta un CV, se conectarán a través de un sistema de mensajería disponible en sus respectivas interfaces. Esto está disponible en la interfaz de usuario bajo "Mensaje". Ten en cuenta que para los reclutadores, es una función premium.
El registro es 100% gratuito para las empresas contratantes. Para los reclutadores, puedes consultar nuestros precios en tu interfaz en la pestaña "mejorar mi plan".
Máximo 90 días, pero eres libre de volver a publicarlo después de la expiración si deseas recibir más solicitudes.
Los reclutadores de toda Europa pueden proponer candidatos para puestos abiertos.
Sí, Hiring notes es accesible para todas las empresas, independientemente de su industria o tamaño.
Nuestra plataforma está disponible actualmente para empresas de contratación en Bélgica, Luxemburgo y los Países Bajos. Pronto, Hiring Note estará disponible en Australia, Canadá, Francia, Alemania, Grecia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, Noruega, Mónaco, los Países Bajos, Polonia, Portugal, Singapur, Corea del Sur, España, Suecia, Suiza, Emiratos Árabes Unidos, Estados Unidos y el Reino Unido.
Hemos elegido esta función para proporcionar la máxima discreción a las empresas que buscan contratar personal. Varias razones pueden explicar por qué las empresas quieren permanecer anónimas, tales como:
- Por motivos estratégicos
- Quieren evitar recibir un número indeseado de correos electrónicos de reclutadores para solicitudes no solicitadas, sin tener al candidato(s) de antemano y así perder su tiempo.
- Quieren probar a los reclutadores porque no están satisfechos con los CVs que han recibido
Los CVs deben ser enviados de forma anónima porque en la etapa de envío, las partes aún no tienen un acuerdo entre ellas. Enviar CVs anónimos es la mejor manera para que las empresas juzguen si los CVs que reciben son lo suficientemente interesantes como para proceder a las siguientes etapas (acuerdo sobre T&C's, envío del CV original, entrevistas, etc.)
CONSEJO: Para anonimizar fácilmente los CVs de tus candidatos en solo unos clics, puedes ir aquí: https://www.affinda.com/resume-redactor
Esto permite la equidad entre los reclutadores, sin distinción. El único criterio relevante se convierte en tener el candidato adecuado, calificado para el puesto y disponible.
Aunque las empresas contratantes son anónimas, los reclutadores tienen acceso a cierta información sobre ellas, como la ciudad y el país donde se encuentran, el tipo de empresa (empresa internacional, grupo, PYME, start-up, etc.), el número promedio de empleados, la facturación y la industria.
El propósito de un CV anónimo es resaltar las habilidades del candidato para el puesto propuesto. Un CV anónimo debe mencionar el tipo de empresa (empresa internacional, PYME, negocio local, etc.) y el sector en el que trabaja y/o ha trabajado el candidato, el puesto que ocupó, así como la duración y el tipo de título o formación que posee. Esto también debe incluir habilidades técnicas y habilidades blandas.
La información que no debe incluirse en el CV incluye los datos de contacto personales (nombre, apellidos, dirección, correo electrónico, número de teléfono) y el nombre del empleador actual o anterior.
El nombre de la escuela o universidad a la que asistió la persona puede ser visible dependiendo de su relevancia para el puesto.
Para asegurarte de enviar al candidato adecuado, tienes acceso a información detallada sobre los trabajos abiertos, tales como:
- Título del trabajo
- Ubicación (ciudad y país)
- Trabajo a tiempo completo/parcial
- Posibilidad de trabajo remoto parcial o completo
- Tipo de contrato (permanente, de duración determinada, freelance)
- Descripción del trabajo
- Descripción del proceso
- Departamento dentro de la empresa
- Razón de la apertura del puesto (puesto recién creado, indisponibilidad temporal de una persona, falta de personal, etc.)
- Tamaño del equipo
- Título del gerente directo
- Salario y paquete propuesto
- Descripción de lo que hace atractiva a la empresa
- Cualquier otra nota que los gerentes de contratación consideren relevante compartir.
Ten en cuenta que parte de la información solo está disponible para usuarios premium.
Aceptamos agencias de reclutamiento de todos los tamaños (grandes agencias, pequeñas agencias, reclutadores freelance) y de todos los sectores.
En general, los tipos de perfiles que se buscan son: Administración, Construcción / Bienes Raíces / Ingeniería, Dirección, Finanzas y Contabilidad, Recursos Humanos, IT, Legal y Cumplimiento, Relaciones Públicas y Marketing, Investigación y Desarrollo y Ventas.
No, lamentablemente no podemos garantizar que recibirás CVs de reclutadores. Esto puede depender de varios factores, como la dificultad para encontrar el perfil adecuado, la atractividad del puesto y la empresa, el salario ofrecido, la comisión que estás dispuesto a otorgar al reclutador, etc.
Sí, esta también es una función disponible cuando agregas un trabajo en tu interfaz. También puedes indicar que estás abierto a la negociación para encontrar un punto común. Siempre recomendamos activar esta función para permitir flexibilidad en las negociaciones.
Sí, esta es una función disponible cuando agregas un trabajo en tu interfaz. También puedes limitar el número de CVs enviados por cada reclutador.
Sí, puedes agregar un comentario con el CV para que el gerente de contratación tenga toda la información relevante sobre el perfil.
No, eres libre de indicar la cantidad que estás dispuesto a gastar si contratas al candidato del reclutador. Sin embargo, recomendamos ser lo más competitivo y atractivo posible para alentar a los reclutadores a trabajar contigo.
No, el propósito es que la aceptación del CV conduzca a una discusión con el reclutador a través de un sistema de mensajería. Después de este intercambio, eres libre de continuar o detener la colaboración con el reclutador.
