¡Reciba los mejores perfiles de las agencias de reclutamiento!

1. ¿Cómo funciona Hiring Notes para las empresas?

El principio es bastante sencillo. Publicas tus ofertas de empleo de forma totalmente confidencial en tu interfaz. Tu anuncio será visto por los reclutadores en su interfaz y ellos te enviarán currículums. Si un currículum cumple con tus expectativas, simplemente lo aceptas y se te conectará automáticamente con el reclutador a través de un sistema de mensajería, donde podrás comunicarte y decidir si deseas continuar con la colaboración.

2. ¿Cómo funciona Hiring Notes para los reclutadores?

Como reclutador, tienes acceso a todas las vacantes abiertas según el país, la industria y el tipo de puesto en tu interfaz. Si crees que una vacante podría ajustarse a las cualificaciones de alguno de tus candidatos, puedes proponer anónimamente su currículum. Si el currículum es aceptado por el responsable de contratación, te conectarás con él a través de un sistema de mensajería en tu interfaz.

3. ¿Funciona Hiring Notes para todas las empresasy cuánto cuesta ?

Sí, Hiring Notes está accesible para todas las empresas, sin importar su sector o tamaño.Nuestra plataforma es completamente gratuita. Las agencias de contratación sólo pagan por ciertas características.

4. ¿Qué tipo de reclutadores se pueden encontrar en la plataforma?

Aceptamos agencias de reclutamiento de todos los tamaños (grandes agencias, pequeñas agencias, reclutadores independientes) y de todos los sectores. La única condición es que acepten nuestro código de ética.

5. ¿Por qué los nombres de las empresas son confidenciales?

Hemos elegido esta funcionalidad para ofrecer la máxima discreción a las empresas que buscan contratar personal y, sobre todo, para evitar que reciban un gran número de solicitudes intrusivas fuera de nuestra plataforma. Sin embargo, cierta información es consultable por los reclutadores, como la descripción del puesto, la ciudad y el país donde se encuentra tu empresa, tu sector, el número de empleados y el tipo de empresa (microempresa, PYME, multinacional, etc.). El nombre de la empresa solo se revela al reclutador si la empresa acepta el currículum de este último.

6. ¿Por qué los currículums deben enviarse de forma anónima a las empresas?

Los currículums deben enviarse de forma anónima porque, en este momento, las partes aún no han llegado a un acuerdo. Enviar currículums de forma anónima es la mejor manera para que las empresas evalúen si los currículums que reciben son lo suficientemente interesantes como para pasar a las siguientes etapas (acuerdo sobre las condiciones generales, envío del currículum original, entrevistas, etc.).

Los currículums anónimos también son una forma de evitar la discriminación en el mercado laboral y de concienciar a las empresas sobre una contratación neutral.