Externalización de reclutamiento – su plataforma RH dedicada para encontrar a los mejores talentos
Aproveche la red de Hiring Notes, formada por reclutadores, para encontrar los mejores perfiles de candidatos en Europa y a nivel internacional. ¡Pruébelo ahora: es 100 % gratuito! 🚀
Confidencialidad garantizada
Carta ética firmada por los reclutadores
Calidad de los candidatos recibidos
Software de reclutamiento de RRHH todo en uno
Hiring Notes permite un seguimiento de candidaturas para sus ofertas de empleo. La interfaz, inspirada en las herramientas del mercado, ofrece una experiencia óptima.
Sabemos que la confidencialidad es crucial cuando externaliza el reclutamiento. Nuestra herramienta cifra todos los datos; el nombre de su empresa permanece oculto hasta que valide un perfil.
Los reclutadores cumplen con un estricto código deontológico, garantizando el uso leal de su información. Su equipo de RRHH puede descansar tranquilo.
¿Cómo funciona para las empresas?
Publique sus ofertas gratis y con total privacidad
Redacte su anuncio, elija el nivel de anonimato deseado y publíquelo: nuestro motor interno lo difunde al instante entre reclutadores especializados, sin revelar nunca el nombre de su empresa.
Reciba candidaturas cualificadas, más rápido
Cuando un reclutador encuentra un perfil adecuado, un CV anonimizado aparece directamente en su interfaz dedicada. Con un clic, chatea, programa una entrevista por Teams o Google Meet y avanza sin contratiempos.
Controle sus costes desde el principio
Antes de iniciar la búsqueda, establezca sus condiciones: porcentaje de remuneración, tarifa fija o pago por etapas. Así, sin sorpresas presupuestarias y con una visión clara de los gastos futuros.
| Opción de remuneración | Descripción | Beneficio principal |
|---|---|---|
| Porcentaje de remuneración | Comisión calculada sobre el salario bruto anual del candidato contratado | Alineación directa con el valor del reclutamiento |
| Tarifa fija | Importe único acordado independientemente de la duración o complejidad de la misión | Visibilidad total del presupuesto |
| Pago por etapas | Pago escalonado: sourcing, lista corta, firma | Inversión progresiva y riesgo reducido |
Con este enfoque, mantiene el control de su presupuesto mientras disfruta de un servicio de reclutamiento externo rápido y confidencial.
Pase a la acción: publique su primera oferta hoy mismo
¿Cómo funciona para los reclutadores?
Acceda a un panel de ofertas dirigidas
El panel de reclutamiento muestra las vacantes activas clasificadas por sector, ubicación y nivel de experiencia. Filtre por el tipo de externalización que busca y por el idioma requerido. ¡Olvídese de la prospección: las oportunidades llegan a usted!
Ofrezca sus mejores talentos gracias al anonimato
Implementación de IA para el procesamiento de CVs
Simplemente arrastre y suelte el CV: la IA elimina nombre, foto, edad y dirección mientras preserva la historia del recorrido. Incluso las grandes empresas se anonimizan; Coca-Cola se convierte, por ejemplo, en «multinacional del sector de alimentación».
Traducido automáticamente con un clic, nuestra IA elimina los datos sensibles y genera una versión fiel del CV en el idioma solicitado (francés, inglés, español, alemán, etc.).
- Esta función impulsa su proceso: evalúa las competencias sin sesgos y reduce sus tiempos de decisión.
- Sigue siendo usted el propietario del candidato: las empresas no pueden contactar directamente sin su consentimiento.
- Resultado: su equipo gana tiempo, protege la información sensible y potencia las habilidades de los candidatos.
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Funciones clave para equipos internacionales
Accede simultáneamente a piscinas de talento en varios países: publica una sola oferta y nuestra plataforma la difunde a reclutadores locales y candidatos repartidos por todos los continentes.
Multilingüe por defecto: interfaz, notificaciones y formularios disponibles en más de 5 idiomas. Gestionas tus procesos en tu idioma, y cada empresa y reclutador interactúa en el suyo.
Comparas los perfiles en función de las competencias, sin sesgos y sin barreras lingüísticas.
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Preguntas clave sobre la plataforma
¿Cómo funciona Hiring Notes para empleadores?
El principio es bastante sencillo. Publicas tus ofertas de empleo de forma gratuita y confidencial desde tu interfaz. Tu anuncio será visible para los reclutadores en su interfaz y ellos te enviarán CVs.
Si un CV cumple con tus expectativas, simplemente lo aceptas y te conectarás automáticamente con el reclutador mediante un sistema de mensajería, donde podréis comunicaros y decidir si queréis continuar con la colaboración.
¿Cómo funciona Hiring Notes para las agencias de reclutamiento?
Como reclutador, tienes acceso a todas las vacantes abiertas filtradas por país, industria y tipo de puesto en tu interfaz.
Si consideras que una vacante puede ajustarse a las cualificaciones de uno de tus candidatos, puedes enviar su CV de forma anónima.
Si el CV es aceptado por el responsable de contratación, te conectarás con él mediante el sistema de mensajería de tu interfaz.
¿Hiring Notes funciona para todas las empresas y cuánto cuesta?
Hiring Notes está dirigido a todas las empresas, independientemente de su sector o tamaño.
La plataforma es gratuita para cualquier organización que desee acelerar su proceso de reclutamiento; solo algunas opciones avanzadas, reservadas para agencias de reclutamiento, son de pago.
Gracias a nuestra interfaz simplificada para candidaturas, compara los perfiles de un vistazo directamente en nuestro software de reclutamiento y gestión de RRHH.
¿Qué tipo de reclutadores puedes encontrar en la plataforma?
Aceptamos agencias de reclutamiento de todos los tamaños (grandes firmas, pequeñas agencias, reclutadores independientes) y de todos los sectores. La única condición es que acepten nuestro código deontológico.
Solicita una demo para tu agencia de reclutamiento
¿Por qué los nombres de las empresas son confidenciales?
Hemos elegido esta función para ofrecer la máxima discreción a las empresas que buscan contratar personal y, sobre todo, para evitar que reciban un gran número de solicitaciones intrusivas fuera de nuestra plataforma.
No obstante, los reclutadores pueden ver información esencial, como la descripción del puesto, la ciudad y el país de la empresa, el sector, el número de empleados y el tipo de empresa (PYME, multinacional, etc.).
El nombre de la empresa solo se revela al reclutador si éste acepta el CV y decide entablar una conversación más profunda en el chat.
¿Por qué los CVs deben enviarse de forma anónima a las empresas?
Los CVs deben enviarse de forma anónima en esta etapa porque las partes aún no han llegado a un acuerdo.
Enviar CVs anónimos es la mejor manera para que las empresas juzguen si los CVs recibidos son lo suficientemente interesantes para pasar a los siguientes pasos (acuerdo sobre las condiciones generales, envío del CV original, entrevistas, etc.).
Los CVs anónimos también ayudan a combatir la discriminación en el mercado laboral y a concienciar a las empresas sobre la contratación neutra. Además, impiden que las empresas contacten directamente con el candidato sin el consentimiento del reclutador.
¿Necesitas ayuda adicional? ¡Aquí tienes!