Même si les entreprises sont anonymes, les recruteurs ont accès à certaines informations les concernant, telles que la ville et le pays où elles sont situées, le type d'entreprise (entreprise internationale, groupe, PME, start-up, etc.), le nombre moyen d'employés, le chiffre d'affaires et le secteur d'activité.
L'inscription est 100 % gratuite pour les entreprises postant des annonces. Pour les recruteurs, vous pouvez consulter nos tarifs dans votre interface sous l'onglet "améliorer mon plan".
Maximum 90 jours mais vous êtes libre de la remettre en ligne après expiration si vous souhaitez recevoir plus de candidatures.
Le principe est assez simple. Vous postez anonymement vos annonces d'emploi sur votre interface. Votre annonce sera vue par des recruteurs dans leur interface et vous enverront des CV anonymes. Si un CV répond à vos attentes, vous l'acceptez simplement et vous serez automatiquement connecté avec le recruteur via un système de messagerie sur votre interface, où vous pourrez communiquer et décider si vous souhaitez continuer la collaboration.
En tant que recruteur, vous avez accès à tous les postes ouverts en fonction du pays, de l'industrie et du type d'emploi dans votre interface. Si vous pensez qu'un poste pourrait correspondre aux qualifications de l'un de vos candidats, vous pouvez proposer anonymement leur CV. Si le CV est accepté par le responsable du recrutement, vous serez connecté avec lui via un système de messagerie sur votre interface.
Lorsqu'un CV est accepté, vous serez connecté via un système de messagerie disponible sur vos interfaces respectives. Cela est disponible dans l'interface utilisateur sous "Message". Veuillez noter que pour les recruteurs, c'est une fonctionnalité premium.
Lorsqu'une société publie une annonce, elle fournit une série d’informations et d’éléments concernant son identité et le poste à pourvoir. À partir de ces éléments visibles sur votre tableau de bord lorsque vous consultez une annonce, vous pouvez très facilement reconnaître s'il s'agit de l'un de vos clients
Les recruteurs de toute l'Europe peuvent proposer des candidats pour des postes ouverts.
Non, vous êtes libre d'indiquer le montant que vous êtes prêt à dépenser si vous embauchez le candidat du recruteur. Cependant, nous vous conseillons fortement d'être aussi compétitif et attractif que possible pour encourager les recruteurs à travailler avec vous.
Non, malheureusement nous ne pouvons pas garantir que vous recevrez des CV de recruteurs. Cela peut dépendre de plusieurs facteurs tels que la difficulté à trouver le bon profil, l'attractivité du poste et de l'entreprise, le salaire proposé, la commission que vous êtes prêt à accorder au recruteur, etc.
Oui, vous pouvez ajouter un commentaire avec le CV afin que le responsable du recrutement ait toutes les informations pertinentes sur le profil.
Oui, c'est tout à fait possible. Vous pouvez directement proposer vos services depuis votre interface en cliquant sur la position du poste souhaité.
Oui, c'est également une fonctionnalité disponible lorsque vous ajoutez un poste sur votre interface. Vous pouvez également indiquer que vous êtes ouvert à la négociation pour trouver un terrain d'entente. Nous recommandons toujours d'activer cette fonctionnalité pour permettre une flexibilité dans les négociations.
Oui, c'est une fonctionnalité disponible lorsque vous ajoutez un poste sur votre interface. Vous pouvez également limiter le nombre de CV envoyés par chaque recruteur.
Oui, Hiring notes est accessible à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur ou leur taille.
Notre plateforme est accessible aux entreprises en Belgique, Luxembourg et Pays-Bas, Australie, Canada, France, Allemagne, Grèce, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Norvège, Monaco, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Singapour, Corée du Sud, Espagne, Suède, Suisse, EAU, États-Unis et Royaume-Uni.
Les CV doivent être envoyés anonymement car à ce stade, les parties n'ont pas encore d'accord entre elles. L'envoi de CV anonymes est le meilleur moyen pour les entreprises de juger si les CV qu'elles reçoivent sont suffisamment intéressants pour passer aux étapes suivantes (accord sur les termes et conditions, envoi du CV original, entretiens, etc.)
ASTUCE : Pour anonymiser facilement les CV de vos candidats en quelques clics, vous pouvez aller ici : https://www.affinda.com/resume-redactor
Nous avons choisi cette fonctionnalité pour offrir la plus grande discrétion aux entreprises cherchant à recruter du personnel. Plusieurs raisons peuvent expliquer pourquoi les entreprises veulent rester anonymes, telles que :
- Pour des raisons stratégiques
- Elles veulent éviter de recevoir un nombre indésirable d'emails de recruteurs pour des sollicitations non sollicitées, sans avoir au préalable le(s) candidat(s) et ainsi perdre leur temps.
- Elles veulent tester les recruteurs parce qu'elles ne sont pas satisfaites des CV qu'elles ont reçus
Nous acceptons les agences de recrutement de toutes tailles (grandes agences, petites agences, recruteurs indépendants) et de tous les secteurs.
L'objectif d'un CV anonyme est de mettre en avant les compétences du candidat pour le poste proposé. Un CV anonyme doit mentionner le type d'entreprise (entreprise internationale, PME, entreprise locale, etc.) et le secteur dans lequel le candidat travaille et/ou a travaillé, le poste qu'il a occupé, ainsi que la durée et le type de diplôme ou de formation qu'il possède. Cela doit également inclure les compétences techniques et les compétences générales.
Les informations qui ne doivent pas être incluses dans le CV comprennent les coordonnées personnelles (prénom, nom, adresse, email, numéro de téléphone) et le nom de l'employeur actuel ou précédent.
Le nom de l'école ou de l'université fréquentée par la personne peut être visible en fonction de sa pertinence pour le poste.
Pour vous assurer d'envoyer le bon candidat, vous avez accès à des informations détaillées sur les postes ouverts, telles que :
- Titre du poste
- Localisation (ville et pays)
- Emploi à temps plein/temps partiel
- Possibilité de travail à distance partiel ou complet
- Type de contrat (permanent, à durée déterminée, freelance)
- Description du poste
- Description du processus
- Département au sein de l'entreprise
- Raison de l'ouverture du poste (poste nouvellement créé, indisponibilité temporaire d'une personne, sous-effectif, etc.)
- Taille de l'équipe
- Titre du responsable hiérarchique direct
- Salaire et package proposé
- Description de ce qui rend l'entreprise attractive
- Toute autre note que les responsables du recrutement jugent pertinente à partager.
Veuillez noter que certaines informations ne sont accessibles qu'aux utilisateurs premium.
En général, les types de profils recherchés sont : Administration, Construction / Immobilier / Ingénierie, Direction, Finance & Comptabilité, Ressources Humaines, IT, Juridique & Conformité, Relations Publiques & Marketing, Recherche & Développement et Ventes.
Non, le but est que l'acceptation du CV mène à une discussion avec le recruteur via un système de messagerie. Après cet échange, vous êtes libre de continuer ou d'arrêter la collaboration avec le recruteur.
