Nein, leider können wir nicht garantieren, dass Sie Lebensläufe von Recruitern erhalten. Dies kann von mehreren Faktoren abhängen, wie z.B. der Schwierigkeit, das richtige Profil zu finden, der Attraktivität der Position und des Unternehmens, dem angebotenen Gehalt, der Provision, die Sie dem Recruiter gewähren möchten, usw.
Nein, der Zweck besteht darin, dass die Annahme des Lebenslaufs zu einer Diskussion mit dem Recruiter über ein Messaging-System führt. Nach diesem Austausch sind Sie frei, die Zusammenarbeit mit dem Recruiter fortzusetzen oder zu beenden.
Ja, Hiring Notes ist für alle Unternehmen unabhängig von ihrer Branche oder Größe zugänglich.
Unsere Plattform ist für einstellende Unternehmen in Belgien, Kanada, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Norwegen, Monaco, Niederlande, Polen, Portugal, Singapur, Südkorea, Spanien, Schweden, Schweiz, VAE, Vereinigte Staaten und Vereinigtes Königreich zugänglich.
Nein, Sie können den Betrag angeben, den Sie bereit sind auszugeben, wenn Sie den Kandidaten des Recruiters einstellen. Wir empfehlen jedoch dringend, so wettbewerbsfähig und attraktiv wie möglich zu sein, um die Recruiter zur Zusammenarbeit zu ermutigen.
Recruiter aus ganz Europa können Kandidaten für offene Stellen vorschlagen.
Ja, dies ist eine Funktion, die verfügbar ist, wenn Sie eine Stelle auf Ihrer Benutzeroberfläche hinzufügen. Sie können auch die Anzahl der von jedem Recruiter gesendeten Lebensläufe begrenzen.
Ja, auch dies ist eine Funktion, die verfügbar ist, wenn Sie eine Stelle auf Ihrer Benutzeroberfläche hinzufügen. Sie können auch angeben, dass Sie offen für Verhandlungen sind, um einen gemeinsamen Nenner zu finden. Wir empfehlen immer, diese Funktion zu aktivieren, um Flexibilität in den Verhandlungen zu ermöglichen.
Ja, Sie können einen Kommentar mit dem Lebenslauf hinzufügen, damit der Einstellungsmanager alle relevanten Informationen zum Profil hat.
Im Allgemeinen werden folgende Profile gesucht: Verwaltung, Bauwesen/Immobilien/Ingenieurwesen, Führungskräfte, Finanzen & Rechnungswesen, Personalwesen, IT, Recht & Compliance, Öffentlichkeitsarbeit & Marketing, Forschung & Entwicklung und Vertrieb.
Wir haben diese Funktion gewählt, um Unternehmen, die Personal einstellen möchten, größtmögliche Diskretion zu bieten. Mehrere Gründe können erklären, warum Unternehmen anonym bleiben möchten, wie z.B.:
- Aus strategischen Gründen
- Sie möchten vermeiden, eine unerwünschte Anzahl von E-Mails von Recruitern für unerwünschte Anfragen zu erhalten, ohne zuvor den/die Kandidaten zu haben und somit ihre Zeit zu verschwenden.
- Sie möchten Recruiter testen, weil sie mit den erhaltenen Lebensläufen nicht zufrieden sind
Dies ermöglicht Fairness unter den Recruitern, ohne Unterschiede. Das einzige relevante Kriterium wird zum Haben des richtigen Kandidaten, der für die Position qualifiziert und verfügbar ist.
Lebensläufe müssen anonym gesendet werden, weil die Parteien zu diesem Zeitpunkt noch keine Vereinbarung miteinander haben. Das Senden anonymer Lebensläufe ist der beste Weg für Unternehmen, zu beurteilen, ob die erhaltenen Lebensläufe interessant genug sind, um die nächsten Schritte einzuleiten (Vereinbarung über AGB, Senden des Original-Lebenslaufs, Vorstellungsgespräche usw.)
TIPP: Um die Lebensläufe Ihrer Kandidaten mit nur wenigen Klicks anonym zu machen, können Sie hier gehen: https://www.affinda.com/resume-redactor
Wir akzeptieren Personalvermittlungen aller Größen (große Agenturen, kleine Agenturen, freiberufliche Recruiter) und aus allen Branchen.
Obwohl einstellende Unternehmen anonym sind, haben Recruiter Zugriff auf bestimmte Informationen über sie, wie die Stadt und das Land, in denen sich die einstellenden Unternehmen befinden, die Art des Unternehmens (internationales Unternehmen, Gruppe, KMU, Start-up usw.), die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, den Umsatz und die Branche.
Um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Kandidaten senden, haben Sie Zugriff auf detaillierte Informationen zu den offenen Stellen, wie z.B.:
- Stellenbezeichnung
- Ort (Stadt und Land)
- Vollzeit-/Teilzeitstelle
- Möglichkeit der teilweisen oder vollständigen Fernarbeit
- Vertragstyp (unbefristet, befristet, freiberuflich)
- Stellenbeschreibung
- Prozessbeschreibung
- Abteilung im Unternehmen
- Grund für die offene Stelle (neu geschaffene Stelle, vorübergehende Nichtverfügbarkeit einer Person, Unterbesetzung usw.)
- Größe des Teams
- Titel des direkten Vorgesetzten
- Gehalt und vorgeschlagenes Paket
- Beschreibung dessen, was das Unternehmen attraktiv macht
- Alle anderen Notizen, die die Einstellungsmanager für relevant halten.
Bitte beachten Sie, dass einige Informationen nur für Premium-Benutzer zugänglich sind.
Ziel eines anonymen Lebenslaufs ist es, die Fähigkeiten des Kandidaten für die vorgeschlagene Position hervorzuheben. Ein anonymer Lebenslauf sollte die Art des Unternehmens (internationales Unternehmen, KMU, lokales Unternehmen usw.) und die Branche, in der der Kandidat arbeitet bzw. gearbeitet hat, die Position, die er innehatte, sowie die Dauer und Art des Abschlusses oder der Ausbildung, die er besitzt, erwähnen. Dazu sollten auch Hard Skills und Soft Skills gehören.
Informationen, die nicht auf dem Lebenslauf enthalten sein sollten, sind persönliche Kontaktdaten (Vorname, Nachname, Adresse, E-Mail, Telefonnummer) und der Name des aktuellen oder früheren Arbeitgebers.
Der Name der besuchten Schule oder Universität der Person kann sichtbar sein, abhängig von ihrer Relevanz für die Position.
Das Prinzip ist recht einfach. Sie veröffentlichen Ihre Stellenanzeigen anonym auf Ihrer Benutzeroberfläche. Ihre Anzeige wird von Recruitern in ihrer Benutzeroberfläche gesehen und sie senden Ihnen anonyme Lebensläufe zu. Wenn ein Lebenslauf Ihren Erwartungen entspricht, akzeptieren Sie ihn einfach und Sie werden automatisch über ein Messaging-System auf Ihrer Benutzeroberfläche mit dem Recruiter verbunden, wo Sie kommunizieren und entscheiden können, ob Sie die Zusammenarbeit fortsetzen möchten.
Als Recruiter haben Sie Zugriff auf alle offenen Positionen nach Land, Branche und Art der Stelle in Ihrer Benutzeroberfläche. Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Position zu den Qualifikationen eines Ihrer Kandidaten passt, können Sie anonym ihren Lebenslauf vorschlagen. Wenn der Lebenslauf vom Einstellungsmanager akzeptiert wird, werden Sie über ein Messaging-System auf Ihrer Benutzeroberfläche mit ihnen verbunden.
Wenn ein Unternehmen eine Anzeige veröffentlicht, stellt es eine Reihe von Informationen und Elementen zu seiner Identität und der zu besetzenden Stelle zur Verfügung. Anhand dieser Elemente, die auf Ihrem Dashboard sichtbar sind, wenn Sie eine Anzeige einsehen, können Sie leicht erkennen, ob es sich um einen Ihrer Kunden handelt.
Maximal 90 Tage, aber Sie können sie nach Ablauf wieder online stellen, wenn Sie weitere Bewerbungen erhalten möchten.
Wenn ein Lebenslauf akzeptiert wird, werden Sie über ein Messaging-System, das auf Ihren jeweiligen Benutzeroberflächen verfügbar ist, verbunden. Dies ist in der Benutzeroberfläche unter "Nachricht" verfügbar. Bitte beachten Sie, dass es sich für Recruiter um eine Premium-Funktion handelt.
Die Registrierung ist für einstellende Unternehmen zu 100% kostenlos. Für Recruiter können Sie auf Ihrer Benutzeroberfläche unter dem Tab "Meinen Plan aktualisieren" unsere Preise überprüfen.
