Willkommen bei Hiring Notes
Lasst uns Menschen (wieder) verbinden...
„Unser Ziel ist es, ein Ökosystem und eine Plattform zu schaffen, auf der Recruiter und Einstellungsmanger sich einfach und effizient treffen und zusammenarbeiten können.“
Wie entstand die Idee für Hiring Notes?
Jeder Recruiter und Einstellungsmanger mit umfangreicher Branchenerfahrung wird Ihnen dasselbe sagen: 90% der Rekrutierung dreht sich um Timing.
Viele Einstellungsmanger haben Schwierigkeiten, die richtigen Kandidaten für ihre offenen Positionen zu finden, weil sie nicht mit den Recruitern zusammenarbeiten, die den perfekten Kandidaten zum perfekten Zeitpunkt haben. Andererseits haben Recruiter Schwierigkeiten, die perfekten Positionen für ihre Kandidaten zu finden, weil sie nicht die richtigen Positionen für ihre Kandidaten zum perfekten Zeitpunkt haben! Was wäre, wenn sich diese beiden Personalprofis, die die gleichen Interessen haben, zur gleichen Zeit und am gleichen Ort treffen könnten, sodass Timing kein Problem mehr wäre? Genau aus diesem Grund haben wir Hiring Notes geschaffen!
Wie profitieren Unternehmen von Hiring Notes und wie hilft es, einige der Rekrutierungsprobleme der Einstellungsmanger zu lösen?
Bei der Zusammenarbeit mit Einstellungsmangern haben wir einige besorgniserregende Probleme beobachtet:
- Schwierigkeit, Recruiter zu finden, die auf ihre Branche spezialisiert sind
- Erhalt von Profilen aus Stellenanzeigen, die nicht ihren Erwartungen entsprechen
- Einige Einstellungsmanger haben noch nie mit einem Recruiter zusammengearbeitet und kennen den Mehrwert nicht, den sie bieten können
Ein guter Recruiter kann jedoch ein wertvoller Verbündeter bei der Talentakquise und dem Erfolg eines Unternehmens sein!
Hiring Notes ist eine Plattform, die darauf ausgelegt ist, Unternehmen mit Recruitern zu verbinden und spezifische Funktionen bietet, um den Rekrutierungs- und Kommunikationsprozess zu optimieren. Der Prozess ist einfach: Sie veröffentlichen Ihre Stelle anonym und erhalten mehrere anonyme Kandidatenvorschläge von Recruitern. Wenn ein Lebenslauf Ihr Interesse weckt, können Sie direkt über ein Nachrichtensystem mit dem Recruiter in Kontakt treten. Mehrere Funktionen helfen Ihnen, Zeit zu sparen, wie zum Beispiel die Begrenzung der Anzahl der pro Position oder pro Recruiter erhaltenen Lebensläufe. Außerdem können Sie im Voraus Platzierungsbedingungen basierend auf Ihrem Budget festlegen. Ist das nicht fantastisch?
Was macht Hiring Notes für Recruiter interessant?
Es gibt mehrere Vorteile für Recruiter.
Erstens können sie sich neuen Kunden öffnen, die ihre Rekrutierungsexpertise suchen. Offene Positionen werden häufig hinzugefügt, und einige davon sind exklusiv und nicht auf den öffentlichen Jobbörsen zu finden.
Zweitens ist es eine Gelegenheit, Kandidaten zu platzieren, die sie aus verschiedenen Gründen nicht bei ihren bestehenden Kunden platzieren konnten.
Drittens gibt es keine Rangordnung. Jeder Recruiter ist gleichberechtigt und jeder Recruiter kann zeigen, wie gut er ist, indem er den richtigen Kandidaten an das richtige einstellende Unternehmen vermittelt.
Viertens ist es der schnellste Weg, Platzierungen vorzunehmen und Ihre Ziele / KPIs / Vorgaben zu erreichen, da die meisten Positionen dringend sind.
Wenn Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie bitte unsere FAQs.