Code de déontologie
1. Devoir de confidentialité.
Les recruteurs ou agences de recrutement qui rejoignent la plateforme Hiring Notes doivent adhérer à une obligation stricte de confidentialité envers les entreprises qui sollicitent leurs services de recrutement. Tout au long de leur travail, qui peut impliquer d'interagir avec de multiples candidats, ces recruteurs ont accès à des informations confidentielles sur les entreprises, leurs procédures d'embauche et leurs plans de croissance stratégique. Les recruteurs doivent montrer une éthique irréprochable et un comportement professionnel, s'engageant à respecter la confidentialité à tout moment. Il est crucial de maintenir la confidentialité tant pour les candidats qui souhaitent une recherche d'emploi discrète que pour les entreprises qui préfèrent ne pas divulguer publiquement leurs processus de recrutement.
2. Droit de représentation.
Le recruteur ou l'agence de recrutement doit être expressément autorisé à représenter le ou les candidats qu'il soumet pour les postes ouverts sur la plateforme Hiring Notes. Le recruteur ou l'agence doit également informer les candidats du principe de soumission de CV anonymes et des implications qui en découlent.
3. Devoir d'authenticité.
Le recruteur ou l'agence de recrutement s'engage à fournir des informations authentiques lors de son inscription sur la plateforme Hiring Notes. Il est strictement interdit de fournir des informations d'un tiers ou de se faire passer pour un autre recruteur sous peine d'action en justice.
4. Qualification et disponibilité des candidats soumis.
Le recruteur ou l'agence de recrutement s'engage à vérifier l'exactitude des informations fournies dans le CV du candidat (expériences passées, formation, compétences) avant de les soumettre. De plus, les candidats soumis doivent être disponibles immédiatement.
La violation de ces règles peut entraîner une interdiction permanente de la plateforme ainsi qu'une action en justice.