h2r à neuchâtel, avis sur le cabinet

Présentation de H2R

Le cabinet H2R s'impose comme un acteur de référence du recrutement dans la région de Neuchâtel, en Suisse. Fort d'une expertise développée au fil des années, le cabinet accompagne les entreprises locales et régionales dans leurs enjeux de recrutement et de développement des talents. L'équipe de H2R combine une connaissance approfondie du tissu économique neuchâtelois avec une approche personnalisée qui distingue le cabinet sur le marché suisse du recrutement.

Positionné stratégiquement au cœur de l'Arc jurassien, H2R bénéficie d'une localisation privilégiée qui lui permet de rayonner sur l'ensemble de la région lémanique tout en maintenant une proximité avec ses clients. Le cabinet s'appuie sur cette implantation géographique pour développer des relations durables avec les acteurs économiques locaux, des PME familiales aux grands groupes industriels présents dans le canton de Neuchâtel.

La philosophie de H2R repose sur une approche humaine du recrutement, plaçant l'adéquation entre les compétences, la personnalité et la culture d'entreprise au centre de ses préoccupations. Cette vision permet au cabinet de proposer des solutions de recrutement qui dépassent la simple mise en relation pour créer des partenariats véritablement stratégiques avec ses clients.

Domaines d'expertise

Recrutement en Construction & Civil Engineering

Le cabinet H2R développe une expertise reconnue dans le secteur de la construction et du génie civil, répondant aux besoins spécifiques d'un marché en constante évolution. L'équipe maîtrise les particularités techniques et réglementaires de ce domaine, permettant une évaluation précise des compétences et une compréhension fine des enjeux professionnels. Cette spécialisation couvre l'ensemble de la chaîne de valeur, depuis la conception jusqu'à la réalisation des projets.

Les consultants de H2R possèdent une connaissance approfondie des métiers du BTP, de l'ingénierie civile et des infrastructures. Cette expertise leur permet d'identifier les profils rares et de comprendre les défis techniques auxquels font face les entreprises du secteur. Le cabinet accompagne aussi bien les bureaux d'études que les entreprises générales dans leurs recherches de talents qualifiés.

• Recrutement d'ingénieurs en génie civil et responsables de projets d'infrastructure
• Identification de chefs de chantier et conducteurs de travaux expérimentés
• Recherche de spécialistes en bureau d'études et métré
• Placement de techniciens en construction et dessinateurs CAO
• Accompagnement pour les postes de direction technique et commerciale

Recrutement en Industry & Manufacturing

Dans le secteur industriel et manufacturier, H2R déploie une approche spécialisée qui tient compte des spécificités technologiques et organisationnelles de l'industrie suisse. Le cabinet comprend les enjeux de productivité, d'innovation et de qualité qui caractérisent ce secteur, particulièrement développé dans la région neuchâteloise avec ses traditions horlogère et microtechnique.

L'équipe de H2R maîtrise les codes et les exigences de l'industrie 4.0, de la digitalisation des processus de production aux nouvelles technologies de fabrication. Cette compréhension permet au cabinet de proposer des profils en phase avec les transformations technologiques que connaît le secteur manufacturier suisse.

• Recrutement d'ingénieurs de production et responsables qualité
• Identification de techniciens spécialisés en automatisation et maintenance industrielle
• Recherche de managers opérationnels et directeurs d'usine
• Placement d'experts en amélioration continue et lean manufacturing
• Accompagnement pour les fonctions R&D et innovation produit
• Recrutement de spécialistes en logistique industrielle et supply chain

Recrutement Generalist

Au-delà de ses spécialisations sectorielles, H2R développe une expertise généraliste qui couvre l'ensemble des fonctions support et transversales présentes dans toutes les entreprises. Cette approche permet au cabinet de répondre aux besoins variés de ses clients, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité. L'équipe généraliste de H2R maîtrise les enjeux communs à toutes les organisations : développement commercial, gestion administrative, communication et management.

Cette expertise généraliste s'enrichit de la connaissance des spécificités du marché suisse de l'emploi et des particularités réglementaires locales. Le cabinet adapte ses méthodes de recherche et d'évaluation aux différents niveaux hiérarchiques, depuis les fonctions opérationnelles jusqu'aux postes de direction générale.

• Recrutement de profils commerciaux et marketing
• Identification de talents en finance, comptabilité et contrôle de gestion
• Recherche de spécialistes RH et développement organisationnel
• Placement d'assistants de direction et fonctions support
• Accompagnement pour les postes de management et direction générale
• Recrutement en communication, digital et systèmes d'information

Services et processus

Méthodologie de recrutement personnalisée

H2R a développé une méthodologie de recrutement structurée qui s'adapte aux spécificités de chaque mission. Le processus débute par une analyse approfondie des besoins du client, incluant non seulement les compétences techniques recherchées mais également les aspects culturels et organisationnels. Cette phase de cadrage permet de définir un profil de candidat précis et des critères d'évaluation objectifs.

La recherche de candidats combine plusieurs approches : activation du réseau professionnel du cabinet, sourcing actif sur les plateformes spécialisées, et approche directe des talents identifiés dans les entreprises du secteur. Cette stratégie multicanalité permet d'accéder à un vivier élargi de candidats, incluant les profils passifs qui ne sont pas en recherche active.

L'évaluation des candidats repose sur des entretiens approfondis menés par les consultants de H2R, complétés par des tests techniques lorsque cela s'avère pertinent. Le cabinet accorde une attention particulière à l'évaluation des soft skills et de l'adéquation culturelle, facteurs déterminants de la réussite à long terme d'un recrutement.

Accompagnement des entreprises clientes

L'accompagnement proposé par H2R dépasse le cadre traditionnel du recrutement pour inclure un conseil stratégique sur les enjeux RH. Le cabinet aide ses clients à définir leurs besoins réels, à optimiser leurs processus de recrutement internes, et à développer leur attractivité employeur. Cette approche consultative permet de créer des partenariats durables et de contribuer au développement des organisations.

Le suivi post-intégration fait partie intégrante des services de H2R. Le cabinet maintient le contact avec les candidats placés et les entreprises clientes pour s'assurer de la réussite de l'intégration et identifier d'éventuels axes d'amélioration. Cette démarche qualité contribue à la satisfaction client et au développement de relations de confiance.

Support aux candidats

H2R propose un accompagnement personnalisé aux candidats tout au long du processus de recrutement. Cet accompagnement inclut des conseils sur la présentation du CV, la préparation aux entretiens, et la négociation des conditions d'embauche. Le cabinet joue un rôle de facilitateur entre les candidats et les entreprises, garantissant une communication transparente et une expérience positive pour toutes les parties.

La confidentialité et la discrétion constituent des valeurs fondamentales de H2R dans la gestion des candidatures. Le cabinet s'engage à protéger les informations personnelles et professionnelles de tous les candidats, qu'ils soient en recherche active ou approchés de manière confidentielle.

Avantages concurrentiels

La proximité géographique et la connaissance approfondie du tissu économique neuchâtelois constituent des atouts majeurs de H2R. Cette implantation locale permet au cabinet de développer une compréhension fine des enjeux spécifiques aux entreprises de la région et de maintenir des relations de qualité avec les acteurs du marché de l'emploi.

L'expertise sectorielle développée par l'équipe de H2R garantit une compréhension technique des postes à pourvoir et une capacité d'évaluation des compétences spécialisées. Cette expertise technique, combinée à une approche relationnelle privilégiant l'humain, permet au cabinet de se différencier sur un marché concurrentiel.

La réactivité et la flexibilité de H2R constituent également des facteurs de différenciation appréciés par les clients. Le cabinet s'adapte aux contraintes temporelles et budgétaires de chaque mission, proposant des solutions sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques de chaque entreprise.