steinhem à lausanne, avis sur le cabinet

Présentation de Steinhem

Le cabinet Steinhem s'impose comme un acteur de référence du recrutement spécialisé sur le marché suisse, avec une implantation stratégique à Lausanne. Fort de son expertise sectorielle pointue, le cabinet accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets de recrutement les plus exigeants, en se concentrant sur des domaines techniques à forte valeur ajoutée.

Situé au cœur de la région lémanique, Steinhem bénéficie d'une position privilégiée pour servir un écosystème économique dynamique. La Suisse romande, et particulièrement la région lausannoise, concentre de nombreux acteurs industriels et technologiques de premier plan dans les secteurs de l'énergie, de l'environnement et de la construction. Cette proximité géographique permet au cabinet de développer une compréhension fine des enjeux locaux tout en maintenant une vision internationale des tendances du marché.

L'approche de Steinhem se distingue par sa capacité à allier expertise technique et compréhension approfondie des enjeux humains. Le cabinet privilégie une méthode de travail basée sur l'écoute, l'analyse précise des besoins et la construction de relations durables avec ses partenaires. Cette philosophie permet d'identifier les profils les plus adaptés aux défis spécifiques de chaque organisation, qu'il s'agisse de startups innovantes ou de groupes industriels établis.

Domaines d'expertise

Recrutement en Energy & Environment

Le cabinet Steinhem développe une expertise reconnue dans le secteur de l'énergie et de l'environnement, répondant aux besoins croissants d'un marché en pleine transformation. Face aux enjeux de la transition énergétique et du développement durable, les entreprises recherchent des profils hautement qualifiés capables de relever les défis technologiques et réglementaires de demain.

L'équipe spécialisée de Steinhem maîtrise les spécificités techniques et réglementaires de ce secteur complexe. Elle accompagne le recrutement de profils variés, depuis les ingénieurs spécialisés en énergies renouvelables jusqu'aux experts en efficacité énergétique, en passant par les responsables développement durable et les consultants en environnement.

• Recrutement d'ingénieurs en énergies renouvelables et technologies propres
• Identification d'experts en gestion environnementale et développement durable
• Sourcing de responsables HSE et compliance environnementale
• Recherche de spécialistes en efficacité énergétique et smart grid
• Accompagnement pour les postes de direction dans les cleantech

La méthodologie développée par Steinhem pour ce secteur intègre une veille technologique constante et une compréhension approfondie des évolutions réglementaires. Le cabinet maintient un réseau étendu de professionnels qualifiés et cultive des relations privilégiées avec les institutions de formation spécialisées de la région, notamment l'EPFL et ses laboratoires de recherche en énergie.

Recrutement en Construction & Civil Engineering

Dans le domaine de la construction et du génie civil, Steinhem déploie une expertise technique approfondie pour répondre aux besoins d'un secteur en constante évolution. L'industrie de la construction suisse, reconnue pour ses standards d'excellence et ses innovations, requiert des profils alliant compétences techniques traditionnelles et maîtrise des nouvelles technologies.

Le cabinet accompagne les acteurs du secteur dans le recrutement de profils stratégiques, depuis les ingénieurs civils et les architectes jusqu'aux experts en BIM et construction durable. L'équipe de Steinhem comprend les enjeux spécifiques de ce marché, notamment les défis liés à la digitalisation du secteur, aux nouvelles normes environnementales et à l'évolution des méthodes constructives.

• Recherche d'ingénieurs civils et structurels expérimentés
• Identification d'architectes et urbanistes spécialisés
• Sourcing d'experts en construction durable et certifications environnementales
• Recrutement de spécialistes BIM et technologies numériques
• Accompagnement pour les postes de direction de projets et travaux
• Identification de responsables méthodes et planification

L'approche méthodologique de Steinhem pour le secteur de la construction s'appuie sur une connaissance précise des acteurs locaux et des projets d'envergure en cours dans la région. Le cabinet entretient des relations étroites avec les bureaux d'études, les entreprises générales et les maîtres d'ouvrage publics et privés, lui permettant d'anticiper les besoins en compétences et de proposer des profils parfaitement adaptés aux exigences techniques et organisationnelles de chaque projet.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Steinhem a développé une méthodologie de recrutement rigoureuse, adaptée aux spécificités des secteurs techniques dans lesquels le cabinet intervient. Le processus débute systématiquement par une phase d'analyse approfondie des besoins, impliquant les décideurs clés de l'entreprise cliente pour cerner précisément les enjeux techniques, organisationnels et culturels du poste à pourvoir.

La phase de sourcing combine approche directe et utilisation d'outils technologiques avancés pour identifier les candidats les plus pertinents. L'équipe de Steinhem privilégie une approche qualitative, préférant un nombre restreint de candidatures parfaitement ciblées à un volume important de profils moins adaptés. Cette philosophie garantit un taux de réussite élevé et une satisfaction optimale pour toutes les parties prenantes.

• Audit des besoins et définition précise du profil recherché
• Sourcing multi-canal et approche directe des candidats passifs
• Évaluation technique approfondie des compétences métier
• Assessment des soft skills et de l'adéquation culturelle
• Accompagnement durant la phase de négociation et d'intégration

Accompagnement personnalisé des candidats

L'accompagnement des candidats constitue un pilier fondamental de l'approche Steinhem. Le cabinet considère que la réussite d'un recrutement dépend autant de la qualité de l'accompagnement des talents que de la précision de l'analyse des besoins clients. Cette philosophie se traduit par un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement et au-delà.

L'équipe de consultants apporte une expertise précieuse aux candidats en matière d'évolution de carrière, les aidant à identifier les opportunités les plus alignées avec leurs aspirations professionnelles et personnelles. Cette approche conseil permet de créer des relations durables et de constituer un vivier de talents fidèles et engagés.

Accompagnement stratégique des entreprises

Au-delà du recrutement ponctuel, Steinhem développe des partenariats stratégiques avec ses clients entreprises. Le cabinet propose un accompagnement dans la définition des stratégies de recrutement à moyen et long terme, tenant compte des évolutions technologiques et réglementaires spécifiques à chaque secteur d'activité.

Cette approche consultative permet aux entreprises de mieux anticiper leurs besoins en compétences et d'optimiser leur attractivité sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel. Steinhem apporte son expertise en matière de benchmarking salarial, d'évolution des métiers et d'optimisation des processus de recrutement internes.

Avantages concurrentiels

La valeur ajoutée de Steinhem repose sur plusieurs facteurs distinctifs qui positionnent le cabinet comme un partenaire de choix sur le marché suisse du recrutement spécialisé. La spécialisation sectorielle constitue le premier atout, permettant une compréhension fine des enjeux techniques et une capacité d'évaluation des compétences métier particulièrement développée.

L'implantation lausannoise offre un accès privilégié à l'écosystème économique régional tout en permettant de rayonner sur l'ensemble du territoire suisse et au-delà. Cette position géographique stratégique facilite les échanges avec les clients et candidats tout en réduisant les délais d'intervention.

• Expertise sectorielle approfondie et veille technologique permanente
• Réseau étendu de professionnels qualifiés dans les domaines de spécialisation
• Méthodes d'évaluation adaptées aux spécificités techniques des métiers
• Accompagnement personnalisé et relation de confiance durable
• Réactivité et proximité grâce à l'ancrage local
• Vision internationale et connaissance des standards suisses

L'engagement qualité de Steinhem se matérialise par un suivi post-recrutement systématique et une garantie de remplacement en cas d'inadéquation. Cette approche témoigne de la confiance du cabinet dans ses méthodes et de son engagement envers la satisfaction client sur le long terme.