new work hr à lausanne, avis sur le cabinet

Présentation de New Work HR

New Work HR s'impose comme un cabinet de recrutement spécialisé implanté au cœur de Lausanne, capitale économique du canton de Vaud. Fort d'une expertise reconnue dans des secteurs stratégiques, le cabinet accompagne les entreprises suisses et internationales dans leurs projets de recrutement les plus exigeants. L'équipe de New Work HR développe une approche personnalisée du recrutement, combinant une connaissance approfondie du marché local lausannois avec une vision globale des enjeux sectoriels.

Positionné sur le marché dynamique de la région lémanique, New Work HR tire parti de l'écosystème économique diversifié de Lausanne pour proposer des solutions de recrutement adaptées aux besoins spécifiques de chaque secteur d'activité. Le cabinet bénéficie de la proximité avec les grands centres universitaires et technologiques de la région, créant un environnement propice à l'identification de profils hautement qualifiés.

La philosophie de New Work HR repose sur une compréhension fine des mutations du monde du travail et des nouvelles attentes des talents. Cette vision moderne du recrutement permet au cabinet de créer des ponts durables entre les entreprises en quête de compétences spécialisées et les professionnels aspirant à des opportunités de carrière stimulantes.

Domaines d'expertise

Recrutement en Healthcare & Medical

Le cabinet New Work HR développe une expertise reconnue dans le secteur de la santé et du médical, répondant aux besoins critiques d'un domaine en constante évolution. L'équipe maîtrise parfaitement les enjeux spécifiques du recrutement médical, depuis l'identification de praticiens expérimentés jusqu'au sourcing de jeunes diplômés prometteurs. Cette spécialisation couvre l'ensemble du spectre médical, incluant les professions de soins, les métiers paramédicaux, la recherche biomédicale et l'industrie pharmaceutique.

La méthodologie développée par New Work HR pour le secteur Healthcare & Medical intègre une évaluation rigoureuse des compétences techniques et des qualifications réglementaires. Le cabinet porte une attention particulière à la vérification des certifications, des autorisations d'exercer et de l'adéquation entre les spécialités médicales et les besoins des établissements de santé.

• Recrutement de médecins spécialistes et généralistes pour établissements hospitaliers et cliniques privées
• Sourcing d'infirmiers spécialisés et de personnel soignant qualifié
• Identification de profils en recherche biomédicale et développement pharmaceutique
• Recrutement de techniciens médicaux et de spécialistes en imagerie médicale
• Accompagnement dans le recrutement de cadres dirigeants pour institutions de santé
• Évaluation des compétences linguistiques spécifiques au contexte médical suisse

Recrutement en Construction & Civil Engineering

New Work HR déploie une expertise approfondie dans le secteur de la construction et du génie civil, secteurs fondamentaux de l'économie suisse romande. Le cabinet comprend les spécificités techniques et réglementaires de ces métiers, ainsi que les défis particuliers liés au recrutement dans un environnement où la pénurie de main-d'œuvre qualifiée constitue un enjeu majeur. Cette spécialisation englobe tous les niveaux de qualification, depuis les métiers techniques de terrain jusqu'aux fonctions d'ingénierie et de management de projet.

L'approche de New Work HR dans le domaine Construction & Civil Engineering se caractérise par une évaluation précise des compétences techniques, des certifications professionnelles et de l'expérience sur des projets similaires. Le cabinet développe une connaissance fine des normes suisses de construction et des exigences spécifiques aux grands projets d'infrastructure de la région lausannoise.

• Recrutement d'ingénieurs en génie civil et d'architectes pour projets d'envergure
• Sourcing de chefs de chantier et de conducteurs de travaux expérimentés
• Identification de spécialistes en calcul de structures et en géotechnique
• Recrutement de techniciens qualifiés dans les métiers du bâtiment
• Accompagnement dans le sourcing de directeurs de projets et de business developers
• Évaluation des compétences en gestion de la sécurité et conformité réglementaire
• Recrutement de profils spécialisés en construction durable et en efficience énergétique

Services et processus

Processus de recrutement structuré

New Work HR déploie un processus de recrutement méthodique et personnalisé, adapté aux spécificités de chaque secteur d'intervention. La démarche débute par une analyse approfondie des besoins client, incluant une compréhension fine du contexte organisationnel, des enjeux techniques et des contraintes temporelles. Cette phase d'analyse permet de définir un profil de poste précis et de calibrer la stratégie de sourcing la plus appropriée.

Le cabinet développe ensuite une approche de sourcing multi-canal, combinant la recherche directe, l'activation de réseaux professionnels spécialisés et l'utilisation d'outils technologiques avancés. Cette méthodologie permet d'identifier des candidats actifs et passifs, élargissant considérablement le vivier de talents accessibles.

• Analyse des besoins : Définition précise du poste, du contexte et des enjeux spécifiques
• Sourcing ciblé : Recherche directe et activation de réseaux professionnels sectoriels
• Évaluation approfondie : Entretiens techniques, évaluation des soft skills et vérification des références
• Présentation qualifiée : Shortlist argumentée avec recommandations personnalisées
• Accompagnement négociation : Support dans la finalisation des conditions contractuelles
• Suivi d'intégration : Accompagnement post-recrutement pour optimiser la prise de poste

Accompagnement des entreprises

L'accompagnement proposé par New Work HR aux entreprises clientes va bien au-delà du simple sourcing de candidats. Le cabinet développe une approche consultative, apportant son expertise sectorielle pour optimiser les stratégies de recrutement et d'attraction des talents. Cette démarche inclut des recommandations sur le positionnement employeur, l'évolution des pratiques RH et l'adaptation aux nouvelles attentes des candidats.

New Work HR propose également un accompagnement dans la définition des grilles de rémunération et des packages d'avantages compétitifs, en s'appuyant sur sa connaissance fine des standards de marché dans chaque secteur d'expertise. Cette approche permet aux entreprises clientes de se positionner de manière attractive sur un marché de l'emploi concurrentiel.

Services aux candidats

Le cabinet New Work HR développe une approche bienveillante et professionnelle dans l'accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement. Cette démarche inclut un conseil personnalisé sur l'évolution de carrière, des recommandations pour optimiser la présentation des compétences et un accompagnement dans la préparation aux entretiens.

L'équipe de New Work HR maintient une relation de transparence avec les candidats, fournissant des retours constructifs et des conseils pour maximiser leurs chances de réussite. Cette approche éthique contribue à construire des relations durables et à développer un réseau de talents engagés.

Avantages concurrentiels

New Work HR se distingue par sa double spécialisation sectorielle, permettant de développer une expertise pointue tant dans le domaine Healthcare & Medical que dans le secteur Construction & Civil Engineering. Cette approche focalisée garantit une compréhension approfondie des enjeux métiers et une capacité d'évaluation technique des candidats particulièrement affinée.

L'implantation lausannoise du cabinet constitue un atout stratégique majeur, offrant un accès privilégié à l'écosystème économique de la région lémanique et aux bassins de talents des institutions académiques locales. Cette proximité géographique facilite les échanges avec les clients et candidats, optimisant la qualité du service rendu.

La méthodologie développée par New Work HR intègre les meilleures pratiques du recrutement moderne, combinant approche humaine et utilisation d'outils technologiques performants. Cette synergie permet d'optimiser les délais de recrutement tout en maintenant un niveau d'exigence élevé sur la qualité des profils présentés.