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Présentation de Morgan Philips

Morgan Philips s'impose comme un acteur de référence dans le secteur du recrutement exécutif à Genève et en Suisse. Fort d'une expertise internationale développée depuis sa création, le cabinet se distingue par son approche personnalisée et sa connaissance approfondie des enjeux du marché helvétique. L'équipe genevoise de Morgan Philips combine une vision globale des tendances du recrutement avec une compréhension fine des spécificités locales, notamment dans l'écosystème économique suisse caractérisé par la présence de nombreuses multinationales, institutions financières et organisations internationales.

Le cabinet bénéficie d'un positionnement stratégique au cœur de Genève, ville reconnue pour son dynamisme économique et sa concentration de sièges sociaux internationaux. Cette implantation privilégiée permet à Morgan Philips de développer des relations durables avec les acteurs clés du marché local tout en capitalisant sur les synergies avec son réseau international. L'équipe maîtrise parfaitement les codes culturels et réglementaires suisses, facilitant ainsi l'intégration des talents dans un environnement professionnel exigeant et multiculturel.

Morgan Philips Genève se caractérise par une philosophie axée sur l'excellence opérationnelle et la création de valeur durable pour ses clients et candidats. Le cabinet privilégie une approche consultative qui va au-delà du simple placement, en accompagnant les organisations dans leur réflexion stratégique sur les ressources humaines et en aidant les dirigeants à identifier les opportunités de carrière alignées avec leurs aspirations et compétences.

Domaines d'expertise

Recrutement Executive

Le cabinet Morgan Philips développe une expertise reconnue en recrutement de cadres dirigeants et de profils exécutifs de haut niveau. Cette spécialisation couvre l'ensemble des fonctions stratégiques au sein des organisations, depuis les postes de direction générale jusqu'aux responsabilités fonctionnelles clés telles que la direction financière, commerciale, des ressources humaines, ou encore la direction des opérations. L'équipe executive de Morgan Philips maîtrise les enjeux spécifiques liés au recrutement de leaders capables de piloter la transformation des entreprises dans un contexte économique en constante évolution.

L'approche executive du cabinet s'appuie sur une méthodologie rigoureuse d'évaluation des compétences managériales, du potentiel de leadership et de la capacité d'adaptation culturelle des candidats. Morgan Philips accorde une attention particulière à l'évaluation des soft skills et des qualités humaines, éléments déterminants pour le succès des dirigeants dans leurs nouvelles fonctions. Le cabinet évalue également la capacité des candidats à évoluer dans un environnement international et multiculturel, critère essentiel sur le marché suisse.

• Recherche et sélection de dirigeants pour postes de CEO, COO, CFO et autres fonctions C-level
• Recrutement de directeurs généraux et directeurs régionaux pour filiales suisses de groupes internationaux
• Identification de talents pour conseils d'administration et comités exécutifs
• Accompagnement dans le recrutement de directeurs fonctionnels senior (Marketing, RH, IT, Legal)
• Évaluation approfondie des compétences de leadership et de management transformationnel
• Assessment de la capacité d'intégration culturelle dans l'environnement suisse

La méthodologie executive de Morgan Philips intègre des outils d'évaluation psychométrique avancés et des techniques d'assessment center adaptées aux enjeux du leadership moderne. Le cabinet collabore avec des experts en évaluation comportementale pour proposer une analyse complète du potentiel des candidats. Cette approche scientifique est complétée par une dimension humaine forte, l'équipe privilégiant les entretiens approfondis et les mises en situation pour évaluer l'adéquation entre le profil du candidat et la culture de l'entreprise cliente.

Morgan Philips développe également une expertise particulière dans l'identification de talents issus de la diversité, répondant aux enjeux actuels des entreprises en matière d'inclusion et de représentativité au sein des équipes dirigeantes. Le cabinet accompagne ses clients dans la définition de politiques de recrutement inclusive tout en maintenant les plus hauts standards d'exigence en termes de compétences et d'expérience.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Morgan Philips déploie un processus de recrutement méthodique et transparent qui garantit l'identification des meilleurs talents pour chaque mission. La première phase consiste en une analyse approfondie du besoin client, incluant une compréhension fine de la stratégie d'entreprise, de la culture organisationnelle et des défis spécifiques du poste à pourvoir. Cette étape fondamentale permet au cabinet de définir un profil de candidat optimal et d'adapter sa méthodologie de recherche en conséquence.

La phase de sourcing combine recherche directe, activation du réseau professionnel étendu du cabinet et utilisation d'outils technologiques avancés pour identifier les talents pertinents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active d'opportunités. L'équipe de Morgan Philips privilégie une approche proactive, contactant directement les profils identifiés pour évaluer leur intérêt et leur adéquation avec l'opportunité proposée.

Le processus de sélection comprend plusieurs étapes d'évaluation rigoureuse, débutant par des entretiens exploratoires permettant d'évaluer les motivations, l'expérience et le potentiel des candidats. Les profils présélectionnés bénéficient d'entretiens approfondis incluant des mises en situation professionnelle et des évaluations comportementales. Pour les postes executive, Morgan Philips peut mettre en œuvre des assessment centers spécialisés ou faire appel à des experts externes pour des évaluations psychométriques poussées.

• Analyse stratégique du besoin et définition du profil de poste optimal
• Cartographie du marché des talents et identification des entreprises cibles
• Recherche directe et activation du réseau professionnel étendu
• Évaluation comportementale et technique des candidats présélectionnés
• Vérification des références et validation du parcours professionnel
• Accompagnement des négociations et facilitation de la prise de décision

Accompagnement personnalisé des candidats

Morgan Philips place l'accompagnement des candidats au cœur de sa démarche, proposant un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement et au-delà. Le cabinet développe une relation de confiance avec chaque candidat, basée sur la transparence, l'écoute et le respect des aspirations professionnelles individuelles. Cette approche permet d'optimiser l'adéquation entre les attentes des candidats et les opportunités proposées, garantissant ainsi un taux de réussite élevé des placements.

L'équipe de Morgan Philips propose un coaching personnalisé pour préparer les candidats aux différentes étapes du processus de sélection. Ce accompagnement inclut la préparation aux entretiens, l'optimisation de la présentation du parcours professionnel et la mise en valeur des réalisations clés. Pour les candidats internationaux, le cabinet propose également un accompagnement spécifique sur les spécificités du marché suisse et les codes culturels locaux.

Le suivi post-placement constitue un élément différenciant de l'approche Morgan Philips. Le cabinet maintient un contact régulier avec les candidats placés durant leurs premiers mois en poste, s'assurant de leur bonne intégration et proposant un soutien en cas de difficultés d'adaptation. Cette démarche proactive contribue à la réussite durable des placements et renforce la relation de confiance avec les candidats.

Conseil stratégique aux entreprises clientes

Au-delà du recrutement pur, Morgan Philips développe une approche consultative qui positionne le cabinet comme un partenaire stratégique des ressources humaines de ses clients. L'équipe accompagne les entreprises dans l'élaboration de leurs stratégies de recrutement, l'optimisation de leurs processus de sélection et la définition de leurs politiques d'attraction et de rétention des talents. Cette expertise conseil permet aux clients de Morgan Philips de renforcer leur avantage concurrentiel sur le marché des talents.

Le cabinet propose également des services de veille stratégique sur l'évolution du marché des talents, incluant des analyses sectorielles, des benchmarks de rémunération et des études de tendances RH. Ces livrables permettent aux entreprises clientes d'adapter leur stratégie de recrutement aux évolutions du marché et d'anticiper les défis futurs en matière de ressources humaines.

Morgan Philips accompagne ses clients dans la mise en place de processus de recrutement optimisés, incluant la formation des équipes internes aux techniques d'entretien et d'évaluation des candidats. Cette transmission d'expertise permet aux entreprises de gagner en autonomie tout en bénéficiant du support du cabinet sur les recrutements les plus stratégiques ou complexes.