academic work à lausanne, avis sur le cabinet

Présentation de Academic Work

Academic Work s'impose comme un acteur incontournable du recrutement spécialisé à Lausanne, combinant l'expertise locale suisse avec une approche internationale du sourcing de talents. Le cabinet se distingue par sa compréhension approfondie du marché de l'emploi lausannois et sa capacité à identifier les profils hautement qualifiés dans des secteurs en forte demande.

Fort de son positionnement stratégique au cœur de la région lémanique, Academic Work capitalise sur l'écosystème économique dynamique de Lausanne, ville reconnue pour son excellence académique et son tissu entrepreneurial innovant. Le cabinet accompagne aussi bien les start-ups technologiques que les institutions financières établies, en proposant des solutions de recrutement adaptées aux spécificités de chaque secteur.

L'approche d'Academic Work repose sur une méthodologie rigoureuse alliant expertise sectorielle et connaissance du marché local. Le cabinet cultive un réseau étendu de talents qualifiés et maintient des relations privilégiées avec les acteurs économiques majeurs de la région lausannoise, positionnant l'équipe comme un partenaire de confiance pour les entreprises en quête de croissance.

Domaines d'expertise

Recrutement en IT / Development / Digital

Le cabinet Academic Work développe une expertise reconnue dans le secteur technologique lausannois, répondant aux besoins croissants des entreprises digitales et des départements IT des grandes organisations. L'équipe maîtrise parfaitement les enjeux de transformation digitale et comprend les compétences techniques recherchées dans un environnement technologique en constante évolution.

La spécialisation IT d'Academic Work couvre l'ensemble du spectre technologique, depuis les profils de développement front-end et back-end jusqu'aux experts en architecture système et cybersécurité. Le cabinet identifie et attire les talents spécialisés dans les technologies émergentes comme l'intelligence artificielle, le cloud computing et la blockchain, répondant ainsi aux ambitions d'innovation des entreprises lausannoises.

• Recrutement de développeurs full-stack et spécialisés (JavaScript, Python, Java, .NET)
• Sourcing d'experts en architecture cloud et DevOps
• Identification de profils en cybersécurité et protection des données
• Placement de product managers et chefs de projets digitaux
• Recrutement de data scientists et ingénieurs en intelligence artificielle
• Sourcing d'experts UX/UI et designers d'expérience utilisateur

La méthodologie de recrutement IT d'Academic Work intègre des tests techniques personnalisés et des évaluations de compétences pratiques, permettant d'identifier les candidats capables de s'adapter rapidement aux environnements technologiques spécifiques de chaque client. L'équipe évalue également les soft skills essentiels dans un contexte de travail collaboratif et agile.

Recrutement en Finance / Banking / Insurance

Academic Work déploie une expertise approfondie dans le secteur financier lausannois, s'appuyant sur la réputation de la Suisse en tant que place financière internationale. Le cabinet comprend les exigences réglementaires strictes du secteur et les compétences techniques spécialisées recherchées par les institutions financières, banques privées et compagnies d'assurance.

L'équipe d'Academic Work maîtrise les subtilités du recrutement financier, depuis les profils quantitatifs et analytiques jusqu'aux experts en conformité réglementaire et gestion des risques. Le cabinet identifie les talents capables d'évoluer dans un environnement hautement régulé tout en apportant l'innovation nécessaire à la transformation digitale du secteur financier.

• Recrutement d'analystes financiers et gestionnaires de portefeuille
• Sourcing d'experts en risk management et compliance
• Identification de spécialistes en fintech et innovation financière
• Placement d'actuaires et experts en modélisation quantitative
• Recrutement de conseillers clientèle privée et wealth managers
• Sourcing d'experts en audit et contrôle interne

La méthodologie finance d'Academic Work inclut une vérification approfondie des certifications professionnelles et une évaluation des connaissances réglementaires. L'équipe s'assure de la conformité des profils avec les exigences FINMA et évalue la capacité des candidats à évoluer dans un contexte international multilingue.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Academic Work déploie un processus de recrutement méthodique et personnalisé, adapté aux spécificités de chaque mandat et aux exigences particulières du marché lausannois. La première phase consiste en une analyse approfondie des besoins client, incluant l'étude de la culture d'entreprise, des enjeux techniques et des perspectives d'évolution du poste.

La phase de sourcing combine plusieurs approches complémentaires : recherche directe dans les bases de données spécialisées, activation du réseau professionnel étendu d'Academic Work, et approche directe de talents identifiés dans l'écosystème lausannois. L'équipe privilégie une approche qualitative plutôt que quantitative, sélectionnant rigoureusement les profils présentés.

Le processus d'évaluation intègre des entretiens comportementaux structurés, des tests de compétences sectorielles et une vérification approfondie des références professionnelles. Academic Work organise également des mises en situation pratiques pour les postes techniques, permettant d'évaluer les compétences opérationnelles des candidats.

Accompagnement personnalisé des candidats

L'accompagnement candidat d'Academic Work va au-delà du simple placement, incluant un coaching personnalisé tout au long du processus de recrutement. L'équipe prépare les candidats aux spécificités du marché suisse, aux attentes culturelles des entreprises lausannoises et aux particularités des processus de recrutement sectoriels.

Le cabinet propose un accompagnement spécialisé pour l'optimisation des profils LinkedIn, la préparation aux entretiens techniques et comportementaux, ainsi qu'un soutien dans la négociation des conditions d'emploi. Academic Work maintient un suivi post-placement permettant d'assurer une intégration réussie et durable des talents recrutés.

• Audit et optimisation du CV et profil professionnel
• Préparation ciblée aux entretiens sectoriels
• Coaching en négociation salariale et avantages
• Support à l'intégration dans le nouvel environnement professionnel
• Suivi personnalisé durant la période d'essai

Partenariat stratégique avec les entreprises

Academic Work développe des partenariats à long terme avec les entreprises clientes, devenant un véritable conseil en stratégie de recrutement et en attraction des talents. L'équipe propose une analyse du marché de l'emploi sectoriel, des recommandations sur les packages de rémunération compétitifs et des conseils sur les stratégies de rétention des talents.

Le cabinet offre également des services de conseil en marque employeur, aidant les entreprises à optimiser leur attractivité auprès des profils recherchés. Academic Work organise des sessions de formation pour les équipes RH clientes, partageant son expertise sur les tendances du marché et les meilleures pratiques de recrutement sectoriel.

Avantages concurrentiels distinctifs

La force d'Academic Work réside dans sa double expertise locale et sectorielle, permettant une compréhension fine des enjeux spécifiques au marché lausannois. L'équipe cultive une connaissance approfondie de l'écosystème économique régional et maintient une veille constante sur les évolutions sectorielles et technologiques.

Le cabinet se distingue par sa réactivité opérationnelle et sa capacité à mobiliser rapidement son réseau pour répondre aux urgences de recrutement. Academic Work propose des délais de traitement optimisés sans compromettre la qualité de sélection, grâce à des processus internes structurés et une organisation agile.

L'approche multilingue d'Academic Work constitue un atout majeur dans le contexte international de Lausanne, l'équipe maîtrisant parfaitement les enjeux de recrutement de profils francophones, germanophones et anglophones. Cette polyvalence linguistique facilite l'identification de talents internationaux et l'accompagnement d'entreprises aux ambitions européennes.