Cabinet de recrutement : unlck - lyon - france

Présentation de UNLCK

Le cabinet UNLCK s'impose comme un acteur de référence du recrutement spécialisé sur le marché lyonnais et national français. Fondé sur une approche innovante du sourcing et de l'évaluation des talents, ce cabinet développe une expertise pointue dans deux domaines stratégiques : les métiers du commercial et du business development d'une part, et l'univers des technologies de l'information et du digital d'autre part.

Implanté à Lyon, carrefour économique majeur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, UNLCK bénéficie d'un positionnement géographique stratégique au cœur d'un écosystème dynamique. La métropole lyonnaise, reconnue pour son tissu entrepreneurial dense et ses nombreuses startups technologiques, offre un terrain d'expertise idéal pour les consultants du cabinet. Cette localisation permet à UNLCK de développer une connaissance approfondie des enjeux locaux tout en conservant une vision nationale des marchés de l'emploi spécialisé.

L'approche distinctive d'UNLCK repose sur une compréhension fine des transformations digitales qui impactent les entreprises contemporaines. Le cabinet accompagne ainsi les organisations dans leur recherche de profils capables de porter leur croissance commerciale et technologique, en s'appuyant sur des méthodes de recrutement adaptées aux nouveaux enjeux du marché du travail.

Domaines d'expertise

Recrutement en Sales & Business Development

Le cabinet UNLCK développe une expertise reconnue dans le recrutement de profils commerciaux et de business development, répondant aux besoins croissants des entreprises en quête d'accélération de leur croissance. Cette spécialisation couvre l'ensemble du spectre des métiers de la vente moderne, depuis les fonctions de terrain jusqu'aux postes stratégiques de direction commerciale.

L'équipe spécialisée en Sales & Business Development maîtrise les évolutions contemporaines de ces métiers, marquées par la digitalisation des processus de vente, l'émergence du social selling et l'importance croissante de l'analyse de données dans les stratégies commerciales. Cette connaissance permet au cabinet d'identifier les profils disposant des compétences techniques et relationnelles nécessaires pour exceller dans ces environnements en mutation.

• Recrutement de commerciaux terrain et sédentaires, du junior au senior
• Sourcing de business developers et responsables développement commercial
• Identification de directeurs commerciaux et directeurs des ventes
• Recrutement de profils spécialisés en vente consultative et solution selling
• Recherche d'experts en négociation grands comptes et key account management
• Sourcing de responsables partenariats et alliances stratégiques

La méthodologie développée par UNLCK dans ce domaine s'appuie sur une évaluation multidimensionnelle des candidats, intégrant l'analyse des performances commerciales passées, l'évaluation des soft skills relationnelles et la vérification de l'adéquation culturelle avec les équipes en place. Le cabinet porte une attention particulière à la capacité d'adaptation des profils aux outils digitaux et aux nouvelles approches commerciales.

Recrutement en IT / Development / Digital

Dans le secteur des technologies de l'information et du digital, UNLCK s'est forgé une solide réputation grâce à sa capacité à identifier et attirer les talents techniques les plus recherchés du marché. Cette expertise couvre l'ensemble des métiers du développement logiciel, de l'architecture système, de la data science et de la transformation digitale des entreprises.

Le cabinet comprend les spécificités du marché IT français, caractérisé par une forte tension sur certains profils et une évolution technologique constante. Les consultants spécialisés maintiennent une veille active sur les technologies émergentes, les frameworks en vogue et les compétences les plus demandées par les entreprises, permettant ainsi d'anticiper les besoins futurs des clients.

• Recrutement de développeurs full-stack, front-end et back-end
• Sourcing d'architectes logiciels et techniques
• Identification de data scientists et data engineers
• Recrutement de profils DevOps et ingénieurs cloud
• Recherche d'experts en cybersécurité et sécurité informatique
• Sourcing de product owners, product managers et scrum masters
• Recrutement de profils UX/UI design et expérience utilisateur
• Identification de directeurs techniques (CTO) et lead developers

L'approche technique d'UNLCK dans ce domaine combine l'évaluation des compétences hard skills à travers des tests techniques adaptés et l'analyse des soft skills essentielles dans les environnements collaboratifs modernes. Le cabinet évalue également la capacité des candidats à évoluer dans des méthodologies agiles et leur aptitude à s'adapter aux évolutions technologiques rapides.

Services et processus

Méthodologie de recrutement

UNLCK a développé un processus de recrutement structuré et personnalisable selon les spécificités de chaque mission. Cette approche méthodique garantit une sélection rigoureuse des candidats tout en optimisant les délais de recrutement, enjeu crucial dans les secteurs tendus du commerce et de l'IT.

Le processus débute par une phase d'audit approfondi du besoin client, permettant de définir avec précision le profil recherché, les compétences techniques requises, les soft skills prioritaires et les éléments de contexte susceptibles d'influencer la réussite du recrutement. Cette étape fondamentale conditionne la qualité de l'ensemble du processus.

• Analyse détaillée du poste et définition du profil cible
• Cartographie du marché et identification des viviers de candidats
• Sourcing multi-canal combinant approche directe et réseaux professionnels
• Présélection et évaluation préliminaire des candidats
• Entretiens approfondis et tests de compétences spécialisés
• Vérification des références et validation du parcours
• Présentation de candidatures qualifiées et accompagnement des entretiens
• Négociation des conditions et finalisation du recrutement

Accompagnement candidats

Le cabinet UNLCK porte une attention particulière à l'accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement. Cette approche bienveillante et professionnelle contribue à créer une expérience candidat positive, facteur différenciant dans un marché concurrentiel.

L'équipe du cabinet fournit aux candidats des conseils personnalisés pour optimiser leur présentation et maximiser leurs chances de succès. Cet accompagnement inclut la préparation aux entretiens techniques spécifiques aux secteurs IT et commercial, ainsi que des recommandations sur la négociation des conditions d'emploi.

Partenariat entreprises

Dans sa relation avec les entreprises clientes, UNLCK se positionne comme un partenaire stratégique capable de comprendre les enjeux business et les défis organisationnels qui sous-tendent les besoins de recrutement. Cette approche consultative permet au cabinet de proposer des solutions adaptées aux spécificités sectorielles et aux contraintes opérationnelles de chaque client.

Le cabinet développe des relations durables avec ses clients, s'appuyant sur une connaissance approfondie de leur culture d'entreprise, de leurs processus internes et de leurs ambitions stratégiques. Cette proximité facilite l'identification de profils parfaitement alignés avec les attentes organisationnelles.

Avantages concurrentiels

UNLCK se différencie sur le marché lyonnais du recrutement spécialisé par plusieurs atouts distinctifs. La spécialisation affirmée sur deux secteurs en forte croissance permet aux consultants de développer une expertise pointue et une connaissance fine des enjeux métiers.

Expertise sectorielle approfondie : La double spécialisation Sales & Business Development et IT / Development / Digital permet au cabinet de maîtriser les codes, les enjeux et les évolutions de ces secteurs stratégiques.

Réseau étendu de talents : UNLCK s'appuie sur un réseau développé de professionnels qualifiés dans ses domaines d'expertise, facilitant l'identification rapide de candidats pertinents, y compris pour les profils les plus rares.

Approche technologique : Le cabinet intègre les outils digitaux les plus performants dans ses processus de sourcing et d'évaluation, optimisant ainsi l'efficacité de ses recrutements.

Réactivité opérationnelle : La structure agile du cabinet permet une prise de décision rapide et une adaptation flexible aux urgences clients, atout crucial dans des secteurs où la rapidité de recrutement constitue souvent un avantage concurrentiel.