Cabinet de recrutement : turnpoint - paris - france

Présentation de Turnpoint

Turnpoint s'impose comme un cabinet de recrutement spécialisé de référence sur le marché parisien, développant une expertise pointue dans les secteurs stratégiques de la logistique et de la mobilité. Fort de son implantation au cœur de Paris, le cabinet accompagne les entreprises dans leurs enjeux de transformation et de recrutement, en s'appuyant sur une connaissance approfondie des mutations économiques et technologiques qui transforment ces industries.

Le cabinet se distingue par sa capacité à comprendre les défis complexes auxquels font face les entreprises dans un environnement en constante évolution. L'équipe de Turnpoint développe une approche consultative qui va au-delà du simple recrutement, en proposant un véritable accompagnement stratégique aux organisations désireuses d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents dans leurs domaines d'activité.

Positionné sur le marché parisien comme un partenaire de confiance, Turnpoint bénéficie de la dynamique économique de la région Île-de-France, premier bassin d'emploi français et hub logistique européen majeur. Cette localisation stratégique permet au cabinet de développer un réseau dense de contacts et de maintenir une veille permanente sur les évolutions du marché de l'emploi dans ses secteurs de prédilection.

Domaines d'expertise

Recrutement en Logistics & Supply Chain

Le cabinet Turnpoint développe une expertise reconnue en logistique et supply chain, secteurs en pleine transformation digitale et environnementale. L'équipe maîtrise parfaitement les enjeux contemporains de ces métiers, de l'optimisation des flux à l'intégration des nouvelles technologies, en passant par les défis de la logistique urbaine et de l'e-commerce.

Cette spécialisation couvre l'ensemble de la chaîne logistique, depuis la planification stratégique jusqu'à la distribution finale. Le cabinet accompagne ses clients dans le recrutement de profils variés, allant des responsables d'entrepôt aux directeurs supply chain, en passant par les spécialistes en optimisation logistique et les experts en systèmes d'information dédiés.

• Recrutement de directeurs et responsables supply chain pour pilotage stratégique
• Identification d'experts en optimisation des flux et lean management
• Sourcing de spécialistes en systèmes d'information logistique (WMS, TMS, ERP)
• Recrutement de responsables d'exploitation et managers d'équipes logistiques
• Identification de consultants en transformation digitale de la supply chain
• Sourcing d'experts en logistique durable et économie circulaire

La méthodologie développée par Turnpoint dans ce domaine s'appuie sur une évaluation précise des compétences techniques et managériales, complétée par une analyse de l'adaptabilité des candidats aux enjeux de transformation des entreprises. Le cabinet accorde une attention particulière à la capacité d'innovation et à la vision stratégique des profils recherchés.

Recrutement en Transport & Mobility

Dans le secteur du transport et de la mobilité, Turnpoint démontre une compréhension fine des mutations en cours, notamment liées à la transition énergétique, à l'émergence de nouvelles mobilités et aux défis de l'intermodalité. Le cabinet accompagne les entreprises traditionnelles du transport comme les acteurs innovants de la mobilité urbaine dans leurs besoins de recrutement.

Cette expertise englobe tous les modes de transport - routier, ferroviaire, aérien, maritime - ainsi que les nouvelles solutions de mobilité partagée et connectée. L'équipe de Turnpoint comprend les spécificités réglementaires, techniques et commerciales de chaque segment, permettant une identification précise des profils les plus adaptés aux besoins des clients.

• Recrutement de directeurs généraux et directeurs d'exploitation transport
• Identification d'experts en mobilité durable et véhicules électriques
• Sourcing de spécialistes en optimisation de tournées et planification transport
• Recrutement de responsables sécurité et conformité réglementaire
• Identification de développeurs commerciaux spécialisés en solutions de mobilité
• Sourcing d'experts en systèmes de transport intelligents (ITS)
• Recrutement de project managers pour infrastructures de transport

L'approche méthodologique du cabinet dans ce secteur intègre une évaluation des compétences réglementaires spécifiques, essentielles dans un environnement fortement normé. Turnpoint évalue également la capacité des candidats à s'adapter aux innovations technologiques et aux nouveaux modèles économiques qui transforment le secteur.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Turnpoint a développé une méthodologie de recrutement rigoureuse qui débute par une phase d'analyse approfondie des besoins clients. Cette étape fondamentale permet de définir précisément les compétences techniques, les qualités managériales et les soft skills nécessaires pour chaque poste, en tenant compte de la culture d'entreprise et des enjeux stratégiques spécifiques.

La phase de sourcing s'appuie sur un réseau étendu de contacts professionnels, complété par l'utilisation d'outils de recherche avancés et d'une veille permanente sur les marchés cibles. L'équipe privilégie une approche directe et personnalisée, permettant d'identifier des candidats passifs de haut niveau qui ne sont pas nécessairement en recherche active.

Le processus d'évaluation combine entretiens approfondis, tests techniques adaptés aux spécificités sectorielles et évaluations comportementales. Cette approche multicritère garantit une sélection optimale des candidats, en phase avec les exigences techniques et culturelles des entreprises clientes.

Accompagnement personnalisé des entreprises

Le cabinet propose un accompagnement sur mesure aux entreprises, débutant par un audit des besoins en recrutement et des pratiques RH existantes. Cette analyse permet d'optimiser les processus de recrutement et de définir une stratégie d'attraction des talents adaptée aux spécificités sectorielles et aux enjeux de l'entreprise.

Turnpoint développe également des missions de conseil en organisation RH, particulièrement utiles pour les entreprises en transformation ou en croissance rapide. Ces prestations incluent la définition de fiches de poste, l'optimisation des grilles salariales et la mise en place d'outils d'évaluation des performances.

• Audit des besoins en recrutement et optimisation des processus
• Conseil en stratégie d'attraction et de fidélisation des talents
• Accompagnement dans la transformation organisationnelle
• Support dans la définition des grilles de compétences sectorielles
• Assistance à la mise en place d'outils d'évaluation

Support dédié aux candidats

L'accompagnement des candidats constitue un pilier de l'approche de Turnpoint. Le cabinet propose un coaching personnalisé pour optimiser la présentation des profils et préparer efficacement les entretiens. Cette démarche inclut une analyse des motivations professionnelles et un conseil en évolution de carrière adapté aux spécificités des secteurs logistique et transport.

Le suivi post-recrutement garantit une intégration réussie des candidats dans leur nouvel environnement professionnel. Cette approche permet d'anticiper et de résoudre les éventuelles difficultés d'adaptation, contribuant ainsi à la fidélisation des talents et à la satisfaction client.

Avantages concurrentiels distinctifs

La spécialisation sectorielle de Turnpoint constitue son principal avantage concurrentiel. Cette expertise permet au cabinet de comprendre finement les enjeux techniques, réglementaires et économiques spécifiques à chaque métier, garantissant une identification précise des compétences recherchées et une évaluation pertinente des candidats.

L'implantation parisienne offre un accès privilégié aux principaux donneurs d'ordre et aux centres de décision des grandes entreprises françaises et européennes. Cette proximité facilite le développement de relations durables avec les clients et permet une réactivité optimale dans la gestion des missions de recrutement.

La qualité du réseau professionnel développé par l'équipe de Turnpoint représente un atout majeur pour l'identification de profils rares et expérimentés. Cette dimension relationnelle, cultivée dans la durée, permet d'accéder à des candidats de haut niveau et de maintenir une veille permanente sur l'évolution des compétences sectorielles.