Cabinet de recrutement : cofabrik rh - lyon - france

Présentation de Cofabrik RH

Cofabrik RH se positionne comme un cabinet de recrutement spécialisé implanté à Lyon, au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Fort de son expertise sectorielle approfondie, le cabinet accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets de recrutement et de carrière en se concentrant sur trois domaines d'activité stratégiques : la santé et le médical, les technologies de l'information et du numérique, ainsi que l'énergie et l'environnement.

L'équipe de Cofabrik RH bénéficie d'une connaissance fine du tissu économique lyonnais et régional, particulièrement dynamique dans ces secteurs porteurs. Le cabinet tire parti de la position stratégique de Lyon, métropole européenne reconnue pour son excellence dans les domaines de la santé avec ses pôles biotech et pharmaceutiques, son écosystème numérique en pleine expansion, et son positionnement de leader dans les énergies renouvelables et les technologies environnementales.

La philosophie du cabinet repose sur une approche personnalisée et qualitative du recrutement, privilégiant la compréhension approfondie des enjeux métiers et la construction de relations durables avec ses partenaires. Cette expertise sectorielle permet à Cofabrik RH de proposer des solutions de recrutement adaptées aux spécificités techniques et humaines de chaque domaine d'intervention.

Domaines d'expertise

Recrutement en Healthcare & Medical

Le cabinet Cofabrik RH développe une expertise reconnue dans le secteur de la santé et du médical, couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur depuis la recherche fondamentale jusqu'aux services de soins. L'équipe maîtrise les enjeux spécifiques de ce secteur hautement réglementé, en constante évolution technologique et soumis à des exigences qualité strictes.

La spécialisation healthcare du cabinet englobe le recrutement de profils variés : chercheurs en sciences de la vie, ingénieurs biomédicaux, responsables affaires réglementaires, chefs de projets cliniques, spécialistes en dispositifs médicaux, professionnels de la pharmacovigilance, et experts en télémédecine. L'équipe possède également une forte expertise dans le recrutement de profils commerciaux et marketing spécialisés dans les produits de santé.

• Recrutement de cadres et dirigeants pour les laboratoires pharmaceutiques et biotechs
• Sourcing d'experts en recherche clinique et développement de médicaments
• Identification de spécialistes en affaires réglementaires et qualité pharmaceutique
• Recrutement de profils techniques en dispositifs médicaux et diagnostic in vitro
• Accompagnement des entreprises de e-santé et medtech dans leurs recrutements stratégiques

La méthodologie de recrutement dans ce secteur intègre une évaluation rigoureuse des compétences techniques, de la connaissance réglementaire et de l'expérience sectorielle. Le cabinet accorde une attention particulière à l'adéquation culturelle et aux valeurs éthiques, fondamentales dans l'univers de la santé.

Recrutement en IT / Development / Digital

Dans le domaine des technologies de l'information, du développement et du numérique, Cofabrik RH s'appuie sur une connaissance approfondie des évolutions technologiques et des nouveaux métiers du digital. Le cabinet accompagne aussi bien les startups innovantes que les grands groupes dans leur transformation numérique, en identifiant les talents capables de relever les défis technologiques contemporains.

L'expertise IT du cabinet couvre l'ensemble des métiers du numérique : développeurs full-stack, architectes logiciels, experts en cybersécurité, data scientists, spécialistes en intelligence artificielle, chefs de projets digitaux, product owners, et responsables transformation digitale. Le cabinet maîtrise également les enjeux du recrutement dans les domaines émergents comme la blockchain, l'IoT, et les technologies cloud natives.

• Recrutement de développeurs et d'ingénieurs logiciels spécialisés par technologies
• Sourcing d'experts en data science, machine learning et intelligence artificielle
• Identification de spécialistes en cybersécurité et protection des données
• Recrutement de profils en architecture IT et transformation digitale
• Accompagnement des entreprises fintech, edtech et autres secteurs tech spécialisés

La méthodologie de recrutement IT privilégie l'évaluation technique approfondie, la veille technologique continue et la compréhension des enjeux d'agilité et d'innovation. Le cabinet adapte son approche aux spécificités culturelles du secteur, valorisant la créativité, l'adaptabilité et l'esprit collaboratif.

Recrutement en Energy & Environment

Le secteur de l'énergie et de l'environnement constitue un axe de spécialisation stratégique pour Cofabrik RH, en phase avec les enjeux de transition énergétique et de développement durable. Le cabinet développe une expertise particulière dans les énergies renouvelables, l'efficacité énergétique, la gestion des déchets, et les technologies propres, secteurs en forte croissance dans la région lyonnaise.

Cette spécialisation environnementale couvre le recrutement d'ingénieurs en énergies renouvelables, consultants en développement durable, experts en management environnemental, spécialistes en traitement des eaux, responsables HSE, chargés d'affaires en éco-construction, et directeurs de projets énergétiques. Le cabinet maîtrise également les enjeux du recrutement dans l'économie circulaire et les cleantech.

• Recrutement d'ingénieurs et de techniciens en énergies renouvelables (solaire, éolien, hydraulique)
• Sourcing d'experts en efficacité énergétique et bâtiments durables
• Identification de spécialistes en gestion des déchets et économie circulaire
• Recrutement de consultants et d'auditeurs en environnement
• Accompagnement des entreprises greentech dans leur développement RH

La méthodologie de recrutement dans ce secteur intègre l'évaluation des compétences techniques spécialisées, la sensibilité environnementale et la capacité à évoluer dans un contexte réglementaire complexe. Le cabinet valorise l'engagement personnel des candidats pour les enjeux de durabilité et leur capacité à porter des projets d'innovation environnementale.

Services et processus

Processus de recrutement structuré

Cofabrik RH a développé une méthodologie de recrutement éprouvée, adaptée aux spécificités de chaque secteur d'intervention. Le processus débute par un audit approfondi du besoin client, incluant l'analyse du poste, l'étude de l'environnement de travail, et la définition du profil recherché tant sur les aspects techniques que comportementaux.

La phase de sourcing combine approche directe, utilisation de bases de données spécialisées, et activation du réseau sectoriel du cabinet. L'équipe privilégie une approche qualitative, présentant uniquement des candidatures présélectionnées et évaluées selon des critères rigoureux. Chaque candidature fait l'objet d'un entretien approfondi et d'une évaluation des compétences techniques spécifiques au secteur.

• Audit du besoin et définition du profil recherché en collaboration étroite avec le client
• Sourcing multi-canal privilégiant l'approche directe et le réseau sectoriel
• Évaluation technique et comportementale approfondie des candidatures
• Présentation de candidatures qualifiées avec recommandations personnalisées
• Accompagnement du processus de sélection jusqu'à l'intégration

Accompagnement candidats et entreprises

Le cabinet développe un accompagnement personnalisé tant pour les entreprises clientes que pour les candidats. Côté entreprises, l'équipe apporte son expertise sectorielle pour optimiser les stratégies de recrutement, conseiller sur les tendances du marché de l'emploi, et accompagner la définition de politiques RH attractives.

Pour les candidats, Cofabrik RH propose un accompagnement carrière complet, incluant le coaching en entretien, l'optimisation des profils professionnels, et le conseil en évolution de carrière. Cette approche bidirectionnelle permet de créer des appariements durables et de qualité, basés sur une compréhension fine des attentes mutuelles.

• Conseil stratégique RH et optimisation des processus de recrutement clients
• Veille marché et benchmark salarial par secteur et fonction
• Coaching carrière et accompagnement personnalisé des candidats
• Formation aux techniques d'entretien et optimisation des profils professionnels
• Suivi post-intégration et garantie de remplacement

Avantages concurrentiels

La force de Cofabrik RH réside dans sa spécialisation sectorielle approfondie, permettant une compréhension fine des enjeux métiers et des évolutions de marché. Cette expertise se traduit par une capacité à identifier les profils rares et à évaluer avec précision l'adéquation technique et culturelle des candidatures.

Le cabinet cultive un réseau professionnel étendu dans chacun de ses secteurs de spécialisation, alimenté par une présence active dans les écosystèmes locaux et les communautés professionnelles. Cette proximité avec les acteurs du marché garantit une réactivité et une pertinence optimales dans les réponses apportées aux besoins clients.

L'approche qualitative du recrutement, privilégiant la relation humaine et l'accompagnement personnalisé, constitue un différenciateur majeur dans un marché souvent standardisé. Cette philosophie se traduit par des taux de réussite élevés et des relations clients durables, basées sur la confiance et l'expertise démontrée.